Giải pháp ổn định việc làm lâu dài

Theo dự báo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội, những tháng đầu năm 2023, thị trường lao động, việc làm tiếp tục bị ảnh hưởng, tình hình sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp còn khó khăn, đơn hàng có thể bị cắt giảm trong quý 1, thậm chí kéo dài đến quý 2 dẫn đến nhiều người lao động bị thiếu, mất việc làm. Nửa cuối năm 2023, thị trường lao động, việc làm sẽ phục hồi và khởi sắc hơn, thậm chí sẽ có những bứt phá.

Là một trong những trung tâm kinh tế, dịch vụ lớn của cả nước, Hải Phòng thu hút nhiều lao động tham gia cả khu vực có hợp đồng lao động (khu vực chính thức) và không có hợp đồng lao động (khu vực phi chính thức). Số liệu của LĐLĐ thành phố cho thấy, toàn thành phố có hơn 330 nghìn đoàn viên công đoàn, người lao động làm việc tại các đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn. Nếu tính cả các cơ sở sản xuất, kinh doanh nhỏ lẻ thuộc khối doanh nghiệp dân doanh, số lao động lên tới hơn nửa triệu người. Tuy cuối năm 2022 các doanh nghiệp và người lao động trên địa bàn thành phố không bị ảnh hưởng nặng nề về việc làm, thu nhập như một số khu vực các tỉnh, thành phố phía Nam, nhưng Hải Phòng cũng không đứng ngoài dự báo khó khăn chung đối với doanh nghiệp, khi đầu năm 2023 có khoảng 30 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đang thiếu đơn hàng 20-30% so với cùng kỳ đầu năm 2022.

Tin vui là sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán dài ngày, số lượng công nhân, lao động quay trở lại các nhà máy, xí nghiệp sản xuất cơ bản ổn định. Thị trường việc làm đầu năm cũng không có biến động lớn, không xuất hiện tình trạng người lao động nhảy việc, bỏ việc nhiều như các năm trước. Xu hướng là người lao động gắn bó với doanh nghiệp hơn khi được bảo đảm về thu nhập, phúc lợi xã hội. Một số doanh nghiệp vẫn nhiều đơn hàng, bảo đảm việc làm cho người lao động hết năm 2023; nhiều doanh nghiệp có đơn hàng bảo đảm hoạt động đến giữa năm. Đầu năm nay, khoảng 40 doanh nghiệp thuộc Khu Kinh tế Hải Phòng thông báo tuyển dụng thêm lao động, bổ sung khoảng hơn 1.600 người, tuy số lượng không lớn nhưng cho thấy vẫn có doanh nghiệp mở rộng được sản xuất, hoạt động. Trước những thông tin tích cực, các doanh nghiệp không chủ quan, bởi trong bối cảnh, tổng thể chung, nửa đầu năm 2023 còn nhiều khó khăn đối với các đơn vị trực tiếp sản xuất, xuất khẩu do dịch bệnh COVID-19 vẫn ảnh hưởng và tình hình chính trị, kinh tế thế giới tiếp tục bất ổn.

Trước dự báo về tình hình khó khăn của việc làm nửa đầu năm 2023, các doanh nghiệp cần ổn định nguồn nhân lực và chuẩn bị tốt để tái phục hồi sản xuất, bắt kịp đà tăng cuối năm. Trước mắt, từng doanh nghiệp nỗ lực khai thác các hợp đồng đơn hàng, triển khai các giải pháp duy trì, bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động, đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Bên cạnh đó, tranh thủ quãng “thong dong” nếu có, doanh nghiệp tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề, nâng cao năng suất lao động cho người lao động bằng hình thức đào tạo nội bộ hoặc tổ chức các khóa huấn luyện; tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, sắp xếp công việc, các dây chuyền sản xuất hợp lý… không để “chết” thời gian. Đối với tổ chức công đoàn các cấp, thời gian này, tăng cường công tác nắm chắc tình hình sản xuất, kinh doanh, đơn hàng và sử dụng lao động của doanh nghiệp; tăng cường hoạt động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động duy trì việc làm, hạn chế cao nhất việc chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời, tổ chức công đoàn phối hợp cùng doanh nghiệp đẩy mạnh xây dựng quan hệ lao động hài hòa, phòng ngừa, giảm thiểu phát sinh tranh chấp lao động… Tất cả các giải pháp của các bộ, ngành, doanh nghiệp, tổ chức công đoàn đều hướng đến mục tiêu cao nhất là bảo đảm việc làm ổn định cho người lao động trong năm 2023 và các năm tiếp theo./.