Kiến nghị nhiều vấn đề liên quan đến chính sách lao động
Với phong cách làm việc khẩn trương, ngay sau khi nghe Liên đoàn Lao động thành phố báo cáo tình hình công nhân, viên chức, lao động thành phố, đồng chí Nguyễn Văn Tùng yêu cầu được nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động. 19 ý kiến của công nhân, lao động được trao đổi trực tiếp tại hội nghị và tập hợp qua kênh công đoàn cơ sở tập trung 3 nhóm vấn đề chính. Cụ thể, việc thực hiện chính sách tiền lương của công nhân, lao động chưa đáp ứng nhu cầu sinh hoạt. Nhiều doanh nghiệp (trong đó có da giày, may mặc), đóng BHXH cho người lao động chỉ bằng mức lương tối thiểu vùng. Do vậy, một số lao động không muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Chị Lê Thị Thùy, công nhân Công ty TNHH công nghiệp giày Aurora Việt Nam phản ánh: “Một số doanh nghiệp nợ đọng, trốn đóng BHXH kéo dài ảnh hưởng trực tiếp đến việc thanh toán các chế độ trợ cấp, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí của người lao động. Bên cạnh đó, không ít doanh nghiệp chưa thực hiện đúng các quy định pháp luật, vi phạm quyền lợi của người lao động”. Mặt khác, việc triển khai thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc chưa nhận được sự quan tâm đồng bộ của các cấp, ngành và người sử dụng lao động. Điều kiện lao động, môi trường làm việc của công nhân ở nhiều doanh nghiệp chưa được bảo đảm, tình trạng môi trường nóng, bụi, độc hại còn diễn ra phổ biến, nhất là ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Chất lượng bữa ăn ca còn thấp, chưa bảo đảm vệ sinh an toàn thực phẩm.
Một trong những vấn đề các cấp công đoàn băn khoăn, lo lắng là đời sống tinh thần của công nhân, lao động nghèo nàn. Theo đại diện Công đoàn Công ty TNHH Rorze Robotech, lực lượng lao động làm việc trong các khu công nghiệp tăng nhanh nhưng không có các cơ sở văn hóa, điểm sinh hoạt tập thể, nhà ở dành cho công nhân, nhà trẻ đi kèm. Phần đông lao động nhập cư phải thuê trọ trong điều kiện sinh hoạt chật chội.
Chỉ đạo khắc phục dứt điểm những hạn chế từ cơ sở
Sau gần 2 giờ lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và trực tiếp xuống từng hàng ghế công nhân, lao động ngồi phía dưới để trao đổi, động viên, chia sẻ, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Văn Tùng nhấn mạnh: Thành phố luôn quan tâm chăm lo, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần người lao động. Ngay sau hội nghị này, thành phố chỉ đạo các sở, ban, ngành, địa phương khẩn trương khắc phục dứt điểm những hạn chế trong thi hành chính sách pháp luật lao động tại cơ sở, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của công nhân, lao động.
Về kiến nghị thực hiện quy chế dân chủ cơ sở của người lao động, Chủ tịch Nguyễn Văn Tùng yêu cầu Sở Lao động, Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp các sở, ban, ngành liên quan, Liên đoàn Lao động thành phố, UBND các quận, huyện đôn đốc, kiểm tra kết quả thực hiện, định kỳ 6 tháng, một năm, báo cáo cụ thể.
Đối với tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội, không xây dựng thang, bảng lương tại một số doanh nghiệp như người lao động phản ánh, đồng chí Nguyễn Văn Tùng giao Sở Lao động, Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp Bảo hiểm xã hội thành phố, Công an thành phố, Tòa án thành phố tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, kiên quyết xử lý những doanh nghiệp cố tình nợ đọng, có dấu hiệu trục lợi chính sách bảo hiểm xã hội. Đồng thời, yêu cầu các cơ quan chức năng khi giải quyết công việc liên quan đến doanh nghiệp, cần xem xét việc thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH của doanh nghiệp và có biện pháp xử lý kịp thời, không để tình trạng này ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động.
Về việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại một số đơn vị hành chính, đơn vị sự nghiệp y tế, giáo dục công lập, ngoài công lập, Chủ tịch UBND thành phố giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiến hành rà soát, chấn chỉnh, yêu cầu các đơn vị thực hiện nghiêm chế độ tiền lương theo Nghị định 153/2016 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động.
Chia sẻ khó khăn với công nhân, lao động về nhà ở, nhà trẻ, Chủ tịch UBND thành phố giao Sở Xây dựng chủ trì, cùng các sở, ban, ngành chức năng và Liên đoàn Lao động thành phố đề xuất các mô hình phù hợp, khả thi làm căn cứ để UBND thành phố xem xét, quyết định, nhằm giải quyết nhu cầu nhà ở, nhà trẻ, điểm giải trí, sinh hoạt văn hóa cho công nhân, lao động. Trước mắt, từ nay đến năm 2020, cố gắng xây dựng thiết chế công đoàn dành cho công nhân tại Khu công nghiệp Nomura Hải Phòng và Tràng Duệ. Đồng thời, yêu cầu chủ tịch UBND các quận, huyện chủ động phối hợp Liên đoàn Lao động cùng cấp thực hiện đối thoại hằng năm với công nhân, viên chức, lao động, giải quyết kịp thời những hạn chế vướng mắc tại cơ sở, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, góp phần phát triển kinh tế - xã hội thành phố.
Thanh Giang
