Nỗ lực thương lượng các điều khoản có lợi
Công ty TNHH may xuất khẩu Minh Thành hiện tạo việc làm cho gần 1.700 lao động, trong đó, lao động nữ hơn 1.500 người. Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Phan Hồng Đức, những năm gần đây, trước bối cảnh cạnh tranh lao động khi các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở các khu công nghiệp trên địa bàn đi vào hoạt động ngày càng nhiều, công đoàn công ty đề xuất doanh nghiệp nâng cao chế độ, chính sách để giữ chân người lao động. Những điều khoản có lợi đều được đưa vào thỏa ước lao động tập thể (ký gần đây là tháng 1- 2017 với 36 điều khoản). Trong đó, phần lớn là điều khoản cao hơn quy định pháp luật: mức lương bình quân 6,5 triệu đồng/người/tháng, thưởng tháng lương thứ 13, trợ cấp nhà trọ 150.000 đồng/tháng, xăng xe 110.000 đồng/tháng, chuyên cần 180.000 đồng/tháng.... Đến nay, công ty luôn tuân thủ thực
hiện đầy đủ và đúng theo các điều khoản ký kết trong thỏa ước lao động tập thể. Đồng thời, duy trì tổ chức đối thoại 1 lần/tháng để người lao động cùng công đoàn giám sát việc thực hiện thỏa ước, kịp thời phản ánh với lãnh đạo doanh nghiệp để điều chỉnh, bổ sung các điều khoản trong thỏa ước. Nhờ vậy, nhiều năm liền, công ty không để xảy ra tranh chấp, người lao động phấn khởi, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể của Công ty TNHH Sao Vàng được ký gần đây nhất là tháng 3-2017, bên cạnh những điều khoản thực hiện theo quy định pháp luật như lương, BHXH, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động..., Ban chấp hành Công đoàn công ty thương lượng, ký kết những điều khoản cao hơn luật để nâng cao đời sống người lao động. Cụ thể như điều khoản về tháng lương thứ 13, nghỉ phép 14 ngày/năm, chế độ chuyên cần 150 nghìn đồng/tháng – 170 nghìn đồng/tháng, ăn ca 18 nghìn đồng/người/ngày.... Theo thống kê của Công đoàn ngành Công Thương, năm 2018, có 2 bản thỏa ước lao động tập thể được ký mới, 33 bản được ký lại, nâng tổng số thỏa ước lao động tập thể của các doanh nghiệp thuộc Công đoàn ngành là 100 bản, đạt tỷ lệ 81%. Ngoài 2 đơn vị tiêu biểu nêu trên, các công đoàn cơ sở nỗ lực đưa ngày càng nhiều điều khoản có lợi hơn so với quy định luật vào thỏa ước lao động tập thể, như: thưởng tháng lương thứ 13, hỗ trợ nuôi con nhỏ, hỗ trợ ngoại ngữ....
Bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ công đoàn cơ sở
Theo Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng Vũ Ngọc Thức, thực tế, thỏa ước lao động tập thể là một trong những phương tiện quan trọng để bảo đảm thực thi quyền dân chủ của người lao động, của đoàn viên và tổ chức công đoàn. Quyền của công đoàn, quyền, lợi ích của người lao động được cụ thể hoá thành những điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể, nhiều trường hợp còn đạt mức cao hơn so với quy định chung của pháp luật. Từ đó, góp phần xây dựng quan hệ lao động ngày càng hài hòa, ổn định... Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, nhiều doanh nghiệp chưa xây dựng, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể do doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. Một số doanh nghiệp thực hiện các quy định có lợi cho người lao động so với pháp luật nên cho rằng thỏa ước lao động tập thể là không cần thiết. Còn có doanh nghiệp né tránh ký kết thỏa ước lao động tập thể vì cho rằng mọi vấn đề của công ty cổ phần được bàn bạc, quyết định tại đại hội đồng cổ đông.... Bên cạnh đó, hiện công đoàn ngành có 48 đơn vị có ít lao động từ 5- 20 người, chiếm 37,8% dẫn đến việc khó thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể..... Năm 2019, Công đoàn ngành tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền đến người sử dụng lao động, nhất là đối với người sử dụng lao động ở khu vực kinh tế ngoài nhà nước, hiểu rõ ý nghĩa của thoả ước và các quy phạm pháp luật lao động về thoả ước. Công đoàn ngành trực tiếp hỗ trợ công đoàn cơ sở trong thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đồng thời, tổ chức các hoạt động tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ công đoàn cơ sở; phối hợp Trung tâm Tư vấn pháp luật công đoàn (Liên đoàn Lao động thành phố) bồi dưỡng, tư vấn, giải đáp các kiến thức pháp luật để cán bộ công đoàn cơ sở nắm chắc kiến thức trước khi thương lượng, ký kết, hướng tới nâng cao chất lượng thỏa ước, có ngày càng nhiều điều khoản “cao hơn luật”. Cùng với đó, chỉ đạo côngđoàn cơ sở sâu sát, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng người lao động tại doanh nghiệp về tình hình thực hiện thoả ước; giám sát chặt chẽ việc thực hiện thỏa ước tại doanh nghiệp để kịp thời điều chỉnh, bổ sung... Cũng trong năm 2019, Công đoàn ngành phấn đấu ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp có cùng ngành nghề sản xuất, kinh doanh, góp phần giảm bất ổn lao động, xây dựng quan hệ lao động ổn định...
