(HPĐT)- Liên Lao động (LĐLĐ) thành phố vừa tổ chức hội nghị trang trọng biểu dương 286 người lao động tiêu biểu trên địa bàn Hải Phòng năm 2023. Bên cạnh đó, LĐLĐ các quận, huyện, Công đoàn ngành cũng tổ chức biểu dương, khen thưởng lao động giỏi cấp mình. Ước tính, dịp này toàn thành phố có hàng nghìn lao động giỏi các cấp được biểu dương, khen thưởng. Đây thực sự là nguồn nhân lực chất lượng cao khi sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của họ làm lợi cho các đơn vị hàng nghìn tỷ đồng mỗi năm. Trong số đó, rất nhiều người có sáng kiến mang lại lợi ích kinh tế lớn cho doanh nghiệp; có những người 2-4 lần được nhận bằng Lao động sáng tạo, liên tục là lao động giỏi tiêu biểu.
Hầu hết các sáng kiến, giải pháp kỹ thuật đều ở lĩnh vực lao động trực tiếp, vận hành các công đoạn sản xuất; cũng có giải pháp, sáng kiến trong công tác quản lý, lĩnh vực bảo vệ môi trường. Không chỉ kỹ sư, kỹ thuật viên mới có sáng kiến, mà chị công nhân nghề may, anh tổ trưởng giao nhận hàng cũng có cải tiến, giải pháp làm tăng năng suất lao động, giá trị sản phẩm. Điều này cho thấy sự sáng tạo trong lao động là không có giới hạn, nguồn nhân lực chất lượng cao có ở mọi lĩnh vực sản xuất. Việc biểu dương, tôn vinh các lao động sáng tạo, lao động giỏi các cấp là hết sức cần thiết bởi có tác dụng động viên, khích lệ họ rất nhiều. Không chỉ bản thân người lao động tự hào, thêm động lực phấn đấu nhiều hơn, mà doanh nghiệp cũng “ thơm lây”, xây dựng được “thương hiệu” khi hằng năm có nhiều người lao động đạt danh hiệu “Lao động sáng tạo”, “Lao động giỏi”, như Công ty CP Cáp điện và Hệ thống LS Vina (quận Hồng Bàng), Công ty TNHH Bridgestone Việt Nam (Khu công nghiệp Đình Vũ); Công ty TNHH LG Innotek Việt Nam Hải Phòng (Khu công nghiệp Tràng Duệ)…
Thật phấn khởi, tự hào về nhân lực chất lượng cao của thành phố. Song, từ đây cũng cần thấy rằng, cần có sự đãi ngộ thỏa đáng để “giữ chân” được nguồn nhân lực này, nhất là từ phía doanh nghiệp. Với khả năng sáng tạo tốt ở nhiều môi trường, lĩnh vực, những người lao động giỏi được không ít doanh nghiệp, tập đoàn lớn “săn đón”, mời chào đầu quân. Điều này cũng đặt ra vấn đề, thành phố và doanh nghiệp cần có chiến lược không chỉ giữ được nguồn nhân lực chất lượng cao hiện có, mà còn thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao từ nơi khác về góp phần xây dựng thành phố, phát triển doanh nghiệp. Các chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao cần cụ thể, thiết thực như nhà ở, thu nhập, điều kiện chăm sóc sức khỏe, giải trí… Bên cạnh sự tôn vinh, biểu dương trang trọng của thành phố và các cấp, ngành, việc doanh nghiệp thưởng sáng kiến, sáng tạo của người lao động cũng cần thỏa đáng theo giá trị làm lợi, không thể “thưởng cho có”, mới thực sự động viên được người lao động.
Hải Phòng đang trên đà phát triển nhanh, thành phố rộn ràng, tất bật như “đại công trường”, dự kiến còn cần thêm rất nhiều nhân lực đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh khi sắp tới sẽ có thêm hàng chục khu công nghiệp, nhiều “đại dự án” được triển khai, đi vào hoạt động. Trước sự cạnh tranh về nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, không chỉ giữa các doanh nghiệp trên địa bàn và trong khu vực, mà còn giữa thành phố và các địa phương chung quanh, hơn lúc nào hết, cần có chiến lược “giữ chắc” nguồn nhân lực chất lượng cao tại chỗ, bên cạnh thu hút từ nơi khác về để đáp ứng yêu cầu phát triển. Các doanh nghiệp chung tay cùng thành phố, đãi ngộ người lao động ngày càng tốt hơn là thiết thực hướng tới mục tiêu này.
BÀI: PHƯƠNG NAM
