Công ty TNHH M2 Factory hiện thiếu hàng trăm lao động.
(HPĐT)- Sau ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, đến thời điểm này, nhiều cơ sở sản xuất vừa và nhỏ từng bước khôi phục sản xuất - kinh doanh. Tuy nhiên, nhiều cơ sở đối mặt với vấn đề thiếu lao động. Để “giữ chân” người làm, các cơ sở cần quan tâm cải thiện điều kiện làm việc và bảo đảm phúc lợi dành cho người lao động.
Thiếu lao động tại chỗ
Ước tính toàn thành phố có hàng nghìn cơ sở sản xuất vừa và nhỏ nằm xen kẽ trong các khu dân cư, với diện tích nhà xưởng từ vài trăm đến vài nghìn m2. Tại huyện Tiên Lãng, có hơn 20 doanh nghiệp có từ 50 lao động trở lên, một số cơ sở nhỏ lẻ có từ 20 đến 40 lao động. Trên địa bàn huyện An Lão cũng có vài chục cơ sở sản xuất, gia công may mặc, da giày thuộc loại hình doanh nghiệp vừa và nhỏ. Với lợi thế nằm ngay trên địa bàn, thuận tiện đi lại đối với người lao động, các cơ sở sản xuất này kịp thời giải quyết lao động tại chỗ của địa phương, góp phần tạo việc làm, thu nhập, nâng cao mức sống của người dân.
Tại thời điểm hiện nay, sau khi thành phố kiểm soát tốt dịch bệnh COVID-19, nhiều doanh nghiệp ổn định sản xuất, nhận đơn hàng nhiều hơn nên thiếu lao động. Ông Phạm Phú Một, chủ cơ sở gia công giày da trên địa bàn xã Tân Viên (huyện An Lão) cho biết: “Cơ sở có thể giải quyết việc làm đối với 250 đến 300 lao động. Tuy nhiên, hiện cơ sở chỉ có khoảng hơn 100 lao động thường xuyên. Dù liên tục tuyển lao động, nhưng cơ sở vẫn không đạt tối đa công suất thời kỳ cao điểm”. Việc tuyển lao động tại cơ sở càng khó khăn hơn khi phải “cạnh tranh” chính với các cơ sở, xưởng sản xuất nhỏ trên địa bàn. Theo thống kê, riêng xã Tân Viên có 5 cơ sở sản xuất vừa và nhỏ trong khi nguồn lao động tại địa phương đã “cạn”, chủ yếu là lao động trung tuổi trở lên. Việc thu hút lao động từ các địa phương khác sang làm việc khá khó khăn khi hầu như xã nào cũng có các xưởng, cơ sở sản xuất may mặc, giày da vừa và nhỏ.
Tương tự, Công ty TNHH M2 Factory trên địa bàn xã Cấp Tiến (huyện Tiên Lãng) cũng có hàng trăm máy may công nghiệp nằm “đắp chiếu” từ sau Tết Nguyên đán đến nay. Hiện, công ty chỉ có khoảng 100 lao động sản xuất. Lãnh đạo công ty chạy đôn đáo tuyển lao động phục vụ các đơn hàng đã ký kết, nhưng để tuyển đủ khoảng 300 lao động tại thời điểm này không dễ. Xưởng gia công mũ giày Đức Phát của ông Nguyễn Quang Huy ở xã Kiến Thiết (cùng huyện Tiên Lãng) cũng thiếu lao động để gần 20 chiếc máy may công nghiệp bị bỏ không lãng phí.
Chăm lo hơn quyền lợi người lao động
Hiện, rất nhiều doanh nghiệp, cơ sở sản xuất vừa và nhỏ trên địa bàn thành phố đang thiếu lao động từ vài chục đến hàng trăm người. Nguyên nhân bởi do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19 (cuối năm 2020, đầu năm 2021), một số doanh nghiệp gặp khó khăn về đơn hàng nên buộc phải giãn, hoãn việc làm khiến thu nhập của người lao động giảm. Trong khi đó, các doanh nghiệp lớn ở các khu công nghiệp như: Tràng Duệ, VSIP, Nomura… luôn thiếu hàng nghìn lao động phải tuyển gấp lao động thời vụ với mức đãi ngộ cao nên một số lao động tại các cơ sở vừa và nhỏ “nhảy việc”. Làm việc ở các doanh nghiệp lớn, quyền lợi và chế độ phúc lợi cũng tốt hơn, do đó, để “giữ chân” người lao động, các cơ sở sản xuất vừa và nhỏ cần quan tâm hơn đến chế độ lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động… và động viên, chia sẻ đối với người lao động trong lúc khó khăn. Quan trọng là các cơ sở bảo đảm việc làm thường xuyên, ổn định cho người lao động.
Ông Phạm Phú Một cho biết, hiện nay đơn hàng của công ty khá dồi dào, cơ sở huy động người lao động làm việc tăng ca, thực hiện chi trả lương đúng quy định của pháp luật. Nhiều người lao động “nhảy việc” sang nơi khác hiện đã quay về cơ sở làm việc. Cơ sở sản xuất của ông Cao Hữu Pháo, ở xã Đại Hà (huyện Kiến Thụy) giữ chân người lao động bằng việc hỗ trợ người lao động trong những tháng bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19, tùy theo thâm niên gắn bó với cơ sở. Trung bình, người lao động được hỗ trợ 1-3 tháng, mỗi tháng 1 triệu đồng. Do đó, cơ sở không có nhiều lao động “nhảy việc”, hiện vẫn tiếp tục tuyển thêm lao động phục vụ sản xuất.
Hải Phòng đang đứng trước thực tế “cạn” nguồn lao động tại chỗ, nhiều doanh nghiệp phải tuyển lao động từ các tỉnh, thành phố khác, do đó nguồn lao động tại chỗ rất đáng quý. Để ổn định sản xuất, phát triển, các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần có phương án cân đối chế độ, phúc lợi để thu hút, giữ chân người lao động gắn bó lâu dài./.
Huyền Chi - Ảnh: Xuân Phú
