(HPĐT)- Tại hội nghị trực tuyến Chính phủ với các địa phương và phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 6- 2022 mới đây, đại diện Bộ Y tế thông tin: Trong năm 2021 và 6 tháng đầu năm 2022, cả nước có khoảng 9.400 nhân viên y tế trong hệ thống y tế công lập xin nghỉ việc, bỏ việc. Trong đó, các địa phương có số lượng nhiều nhất là thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đồng Nai, Bình Dương, An Giang, Đà Nẵng.
Ảnh minh họa.
“Làn sóng” nhân viên y tế nghỉ việc dấy lên lo ngại về sự thiếu hụt nhân lực chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân ở nhiều địa phương, khi y tế công lập vẫn đảm đương vai trò chủ chốt, nhất là trong phòng, chống dịch bệnh. Theo lý giải của Bộ Y tế, nguyên nhân chủ yếu do thu nhập thấp, lương và chế độ phụ cấp chưa bảo đảm cuộc sống, nhất là tại các cơ sở y tế dự phòng và y tế cơ sở; chính sách thu hút của hệ thống y tế tư nhân, đặc biệt đối với nhân lực có trình độ cao, chuyên môn sâu. Bên cạnh đó, còn do áp lực công việc tăng mạnh, cường độ lao động lớn, nhất là từ khi dịch bệnh COVID-19 bùng phát. Chưa kể môi trường làm việc nguy hiểm, nguy cơ mắc bệnh cao, thậm chí có thể nguy hiểm đến tính mạng…
Đối với Hải Phòng, số nhân viên y tế thôi việc, bỏ việc không nhiều như các địa phương trên, bởi dịch COVID-19 trên địa bàn sớm được kiểm soát hiệu quả nên ảnh hưởng ít nặng nề hơn; thành phố cũng triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, huy động các lực lượng cùng vào cuộc để giảm tải áp lực đối với nhân viên y tế; tìm mọi nguồn lực để bảo đảm thuốc, vật tư để nhân viên y tế thực hiện nhiệm vụ khám, chữa bệnh cho người dân... Tuy nhiên, nhiều nhân viên y tế công lập tại các cơ sở của thành phố cho biết, dịch bệnh kéo dài, thu nhập không được cải thiện đáng kể, chế độ đãi ngộ chưa thỏa đáng, một số địa phương đến nay chưa chi trả kịp thời kinh phí hỗ trợ tham gia phòng, chống dịch... Trong khi áp lực công việc cao, đời sống thêm nhiều khó khăn khiến nhân viên y tế công lập, nhất là tuyến cơ sở mệt mỏi, giảm động lực phấn đấu, cống hiến, tâm lý dao động. Trong khi “lời mời gọi” từ các cơ sở y tế tư nhân khá hấp dẫn, yếu tố chủ yếu là thu nhập khá hơn.
Để duy trì nhân lực y tế cần thiết làm việc ở các cơ sở y tế công lập, bảo đảm công tác chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân, Bộ Y tế sớm đề xuất Chính phủ xem xét, triển khai thực hiện các cơ chế, chính sách đãi ngộ thỏa đáng, nhất là với lực lượng y tế tuyến cơ sở trong thời gian tới. Cụ thể, nâng mức hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề đã được quy định tại Điều 3 Nghị định số 56/2011/NĐ-CP đối với viên chức làm chuyên môn y tế dự phòng và y tế cơ sở từ 40-70% lên mức 100%... Bên cạnh việc các địa phương, cơ sở y tế rà soát, đôn đốc những đơn vị chưa kịp thời chi trả kinh phí hỗ trợ đối với nhân viên y tế tham gia phòng, chống dịch, lãnh đạo ngành Y tế, các cơ sở y tế công lập cần quan tâm, chia sẻ, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của nhân viên y tế để động viên kịp thời; biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân tiêu biểu; tạo môi trường làm việc thân thiện, bố trí sử dụng cán bộ y tế hợp lý, trong đó ưu tiên những lĩnh vực khó khăn và y tế cơ sở; tăng cường xã hội hóa ở những đơn vị có điều kiện để tăng thu nhập cho viên chức y tế, nhất là người có trình độ chuyên môn cao.../.
Đông Hải
