Góp phần giảm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Theo quy định của Luật Lao động, việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động phải được thực hiện ít nhất 1 lần/năm. Riêng đối với các công việc nặng nhọc trong môi trường nguy hiểm, độc hại, người lao động phải được khám sức khỏe định kỳ ít nhất 6 tháng/lần. Tuy nhiên, theo Trưởng Ban Chính sách- Pháp luật Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Công Hòa, việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động được cải thiện qua từng năm nhưng tỷ lệ vẫn đạt mức thấp (chỉ chiếm khoảng ¼ trên tổng số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn).

Cán bộ, công nhân Công ty cổ phần cáp điện và hệ thống LS Vina trong giờ làm việc.

Nguyên nhân chủ yếu của thực trạng này là do nhiều chủ sử dụng lao động chưa quan tâm chăm lo sức khỏe cho người lao động, một số doanh nghiệp thực hiện chưa nghiêm quy định, chi phí khám sức khỏe định kỳ ở mức thấp, chưa đáp ứng yêu cầu.... Bởi lẽ chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động mỗi năm lớn (trung bình 200.000-1.000.000 đồng/người/năm) nên chủ doanh nghiệp cố tình “lờ” đi.

Trong khi đó, nếu sức khỏe người lao động không được bảo đảm, làm công việc không phù hợp sức khỏe, không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động mà còn gia tăng nguy cơ tai nạn lao động... Cụ thể, 9 tháng của năm 2017, trên địa bàn thành phố xảy ra 12 vụ tai nạn lao động nghiêm trọng tại nơi làm việc, nơi sản xuất, làm chết 12 người, bị thương 3 người (giảm 13 người bị thương so với cùng kỳ). Trên thực tế con số này lớn hơn vì nhiều đơn vị để xảy ra tai nạn lao động nhưng không báo cáo với cơ quan quản lý, nhất là ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Công đoàn tích cực vào cuộc

Chú trọng chăm lo sức khỏe người lao động, một số doanh nghiệp trên địa bàn duy trì, tổ chức tốt khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Điển hình như Công ty Cổ phần cáp điện và hệ thống LS Vina (quận Hồng Bàng), trong 3 ngày 22, 23, 24-9 vừa qua, công ty tổ chức cho hơn 470 người lao động khám sức khỏe tổng thể tại Bệnh viện Đa khoa quốc tế Hải Phòng. Anh Trần Xuân Chào, công nhân công ty phấn khởi: “Mỗi năm, công nhân, người lao động được khám tổng thể sức khỏe, khám mắt, tai-mũi-họng, siêu âm, xét nghiệm máu, chụp X-quang... với tổng trị giá gói khám gần 1 triệu đồng/người… Qua đó, chúng tôi biết tình hình sức khỏe, phát hiện sớm các bệnh để kịp thời điều trị và đề xuất công ty sắp xếp, bố trí công việc phù hợp sức khỏe”. Công ty TNHH May xuất khẩu Minh Thành (Công đoàn ngành Công Thương) tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho gần 1.800 lao động với chi phí khám sức khỏe tổng thể hơn 700.000 đồng/người. Ngoài ra, công ty tổ chức khám, tư vấn sức khỏe sinh sản cho lao động nữ... Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Phan Hồng Đức, nhờ chăm lo tốt sức khỏe, điều kiện làm việc của người lao động, từ năm 2010 đến nay, sức khỏe người lao động công ty bảo đảm, không có trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp.

Trưởng Ban Chính sách – Pháp luật Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Công Hòa cho biết: “Để hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, các cấp công đoàn tăng cường tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động hoặc đơn vị sử dụng lao động để triển khai tuyên truyền phổ biến kiến thức pháp luật về an toàn vệ sinh lao động, nâng cao nhận thức cho chủ sử dụng lao động, người lao động về cải thiện điều kiện làm việc, duy trì và tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Đồng thời, tổ chức đánh giá, sắp xếp, bố trí vị trí công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động. Cán bộ công đoàn cơ sở bám sát quy định pháp luật lao động, lập kế hoạch khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hằng năm. Bên cạnh đó, kịp thời đề xuất biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động và giảm thiểu tác hại của môi trường sản xuất tới sức khoẻ người lao động....

Bài và ảnh: Nhật Nam