Không để “nước đến chân mới nhảy”
 |
Đoàn thanh niên huyện Thủy Nguyên tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo môi trường cho cán bộ trẻ rèn luyện. Ảnh: Duy Lân |
Trong khi nhiều địa phương khó khăn trong tạo nguồn cán bộ trẻ, Đảng bộ xã Minh Tân (Kiến Thụy) có nguồn cán bộ trẻ khá dồi dào: hơn 10 đồng chí. Nhiều trưởng thôn, bí thư chi bộ, cán bộ đoàn thanh niên thôn trẻ tuổi được luân chuyển làm cán bộ cấp xã, bước đầu khẳng định được hiệu quả công việc. Điển hình như đồng chí Vũ Văn Chương, hơn 30 tuổi, từ vị trí là bí thư chi bộ thôn Thọ Linh được bầu làm Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam xã; đồng chí Nguyễn Văn Phú, sinh năm 1984, là bí thư chi đoàn thôn Thấp Linh, sau khi được xã cử đi học đại học, được bầu làm Bí thư Đoàn Thanh niên xã; đồng chí Ngô Văn Tuyên, sinh năm 1988, từ vị trí bí thư Đoàn thôn Sâm Linh hiện là Phó trưởng Công an xã. Đồng chí Phạm Văn Thơm, Bí thư Đảng ủy xã khẳng định: “Khắc phục hạn chế từ những nhiệm kỳ trước, Đảng bộ xã Minh Tân không để “nước đến chân mới nhảy” trong chuẩn bị nguồn cán bộ trẻ. Đảng bộ xã xây dựng quy hoạch mở, công khai từ đầu nhiệm kỳ 2015-2020 để chuẩn bị nguồn cho giai đoạn 2020- 2025. Đảng ủy xã tin tưởng giao trọng trách, nhiệm vụ cho cán bộ trẻ, tạo môi trường để họ rèn luyện, trưởng thành. Đội ngũ cán bộ trẻ ở Minh Tân hiện nay đều trưởng thành từ cấp cơ sở.
Nhằm chủ động tạo nguồn cán bộ trẻ, Đảng bộ quận Hồng Bàng lập kế hoạch, trong việc sử dụng, bố trí, đề bạt cán bộ trẻ. Trong 2 năm 2015, 2016, mỗi năm, quận Hồng Bàng bổ nhiệm mới hơn 30 đồng chí, bổ nhiệm lại hơn 10 cán bộ lãnh đạo phòng, ban và các phường. Những cán bộ trẻ, có trình độ, có năng lực, được đào tạo chính quy từ các đơn vị cấp quận được tăng cường về cơ sở để rèn luyện thực tế, qua đó trưởng thành và trở thành nguồn cán bộ cấp quận.
Chú trọng tuyển dụng, luân chuyển cán bộ trẻ
Để có nguồn cán bộ trẻ chất lượng cao, Quận ủy Ngô Quyền bước đầu áp dụng việc thi tuyển để thu hút nhân lực chất lượng cao về làm việc tại quận. Ban Thường vụ Quận ủy ban hành các quy định cụ thể về tiêu chuẩn cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đối với từng lĩnh vực, một số tiêu chuẩn cán bộ của quận yêu cầu cao hơn quy định của Trung ương và thành phố. Sinh viên tốt nghiệp loại khá, giỏi hệ chính quy và những người có trình độ trên đại học được ưu tiên tuyển dụng, tiếp nhận vào làm việc trong các phòng, ban của quận. Quận bước đầu xây dựng và hệ thống hóa quy trình tuyển dụng cán bộ, công chức. Tỷ lệ cán bộ, công chức có trình độ đại học chính quy hoặc trên đại học được tuyển dụng, tiếp nhận đạt hơn 30%, phần lớn là cán bộ trẻ, tạo nguồn cán bộ có trình độ cao cho quận.
Ban Thường vụ Quận uỷ Hồng Bàng quyết định lựa chọn luân chuyển cán bộ trẻ về cơ sở là khâu đột phá, nhằm tạo nguồn cán bộ lâu dài cho quận. Trẻ hoá cán bộ ở các phường trên địa bàn quận hướng đến mục tiêu: xây dựng đội ngũ cấp uỷ viên quận và cán bộ chủ chốt các phường giai đoạn 2015- 2020 và giai đoạn 2020- 2025 có chất lượng cao; đội ngũ cán bộ được bố trí hợp lý hơn, nâng cao năng lực, hiệu quả công tác; tạo được sự ổn định trong các đơn vị nơi kiện toàn cán bộ theo hướng trẻ hoá. Quận xây dựng đề án thi tuyển chức danh chủ tịch UBND các phường được cán bộ, đảng viên và nhân dân tại cơ sở đánh giá cao. Trong 2 năm qua, Ban Thường vụ Quận uỷ quyết định luân chuyển 30 cán bộ giữ các cương vị lãnh đạo chủ chốt ở 11 phường. Phần đông cán bộ luân chuyển có trình độ đại học chính quy, tuổi đời dưới 40, đều trong nguồn quy hoạch BCH Đảng bộ quận.
Theo đồng chí Nguyễn Việt Tiến, Phó trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, từ sau Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2015-2020 đến nay, nhiều địa phương chủ động lập kế hoạch việc sử dụng, bố trí, đề bạt cán bộ trẻ. Một số huyện uỷ, quận ủy quan tâm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức cấp xã, phường; chú trọng cử cán bộ trẻ đi học để đạt chuẩn về chuyên môn, lý luận chính trị; xét tuyển sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy làm bí thư đoàn xã, phường; tuyển chọn các sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng chính quy về làm hợp đồng tại cấp xã... Một số trường học và các cơ quan khối Đảng, đoàn thể thực hiện nghiêm túc việc tuyển dụng thông qua thi tuyển. Hiện Ban Tổ chức Thành uỷ tích cực triển khai kế hoạch và tổ chức thi tuyển một số chức danh lãnh đạo, quản lý; đồng thời phối hợp Sở Nội vụ xây dựng Đề án chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ và chủ trì xây dựng Đề án khắc phục sự hẫng hụt cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ xuất thân công nhân...
Hoàng Yên
