Hải Phòng điều tiết công chức, cân đối nguồn lực cho cấp xã

Từ ngày 26/9 đến nay, Sở Nội vụ Hải Phòng đã ban hành quyết định điều động, tiếp nhận 89 công chức từ các xã, phường, đặc khu dôi dư hoặc từ các sở, ngành về bổ sung cho các xã, phường thiếu biên chế công chức so với số chỉ tiêu được HĐND thành phố giao chính thức năm 2026.

Hiện nay, các địa phương còn 29 công chức vượt số biên chế được giao năm 2026, trong khi số biên chế chưa được bổ sung tại các địa phương còn thiếu là 143. Sở Nội vụ đang tiếp tục hướng dẫn, đôn đốc các địa phương thống nhất phương án điều tiết, bảo đảm cân đối số công chức thực tế giữa các địa phương, đưa số lượng công chức có mặt về đúng chỉ tiêu biên chế được giao năm 2026, đồng thời bổ sung cho các địa phương còn thiếu.

Việc điều động số lượng không nhỏ cán bộ, công chức, bổ sung nguồn lực cho cấp xã cho thấy sự quyết liệt trong quản lý, phân bổ nguồn nhân lực của Hải Phòng. Đặc biệt, việc điều tiết công chức từ xã thừa về xã thiếu được kỳ vọng sẽ giúp các xã, phường, đặc khu khắc phục tình trạng thiếu công chức. Nguồn lực khi đó sẽ được phân bổ đồng đều cho các địa phương theo số chỉ tiêu được giao.

Nhân lực được bổ sung sẽ hạn chế tình trạng quá tải công việc với công chức gây gián đoạn công việc của địa phương. Việc luân chuyển, điều động giữa các địa phương mở rộng kỹ năng thực tiễn, thích ứng với nhiều địa bàn công tác khác nhau, hạn chế tư duy lối mòn hoặc tâm lý trì trệ, cục bộ cho công chức. Việc điều tiết từ nguồn nhân sự tại chỗ vừa giải bài toán thiếu công chức, vừa không làm phát sinh thêm chỉ tiêu biên chế mới hay tăng quỹ lương cho cán bộ, công chức.

Trước đó, việc thiếu công chức so với chỉ tiêu là một trong những khó khăn được nhiều xã, phường, đặc khu phản ánh sau 1 năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp. Việc thành phố điều động công chức từ xã, phường, sở, ngành thừa về cho các xã, phường thiếu là một giải pháp kịp thời, sử dụng nguồn lực hiện có để khắc phục ngay tình trạng thiếu công chức ở địa phương trong bối cảnh tạm dừng tuyển dụng và thực hiện các mục tiêu tinh gọn tổ chức bộ máy.

Thời gian qua, Hải Phòng đã thực hiện sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị, bảo đảm ổn định. Ban Thường vụ Thành ủy lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ, kịp thời xem xét, quyết định công tác cán bộ, kiện toàn cấp ủy và phê duyệt quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý tại các địa phương, cơ quan, đơn vị. Một số xã, phường vừa có tân Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch UBND, Chủ tịch HĐND; nhiều đơn vị hành chính cấp xã loại I đang tiến hành bầu bổ sung Phó Chủ tịch UBND cấp xã.

Tổ chức bộ máy và bộ khung nhân lực cấp xã ở Hải Phòng sau hơn 1 năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp ngày càng được củng cố, hoàn thiện.

Khi nguồn nhân lực - một yếu tố then chốt làm nên thắng lợi trong thực hiện nhiệm vụ được san sẻ, phân bổ hợp lý, các xã, phường, đặc khu sẽ có thêm động lực để tiếp tục nỗ lực, nâng cao hiệu quả hoạt động, triển khai thực hiện tốt các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội.

Những tháng cuối năm, Hải Phòng sẽ tiếp tục rà soát, bố trí các chức danh lãnh đạo, quản lý không là người địa phương theo Kết luận số 102-KL/TW của Bộ Chính trị; thực hiện điều chuyển công chức, viên chức dôi dư từ nơi thừa sang nơi thiếu; điều động cán bộ, công chức giữa các sở, ngành, địa phương đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

Cùng với đó, quy định và kế hoạch kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị thành phố gắn với kết quả thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TU và bộ chỉ số đánh giá kết quả công việc (KPI) dự kiến sẽ được ban hành. Thành phố cũng dự kiến triển khai phân hệ phần mềm đánh giá cán bộ trên hệ thống HPNET- eOffice, đẩy nhanh tiến độ số hoá, xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, người lao động.

Khi những giải pháp được triển khai đồng bộ, thiết thực, đội ngũ cán bộ, công chức ở Hải Phòng sẽ ngày càng tối ưu về số lượng, tối đa về chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển thành phố trong giai đoạn mới.