Hải Phòng lựa chọn cán bộ công chức thạo việc về cấp xã

Sở Nội vụ vừa phối hợp các xã, phường, đặc khu tiến hành rà soát sơ bộ số lượng, chất lượng cán bộ, công chức (khối chính quyền) công tác tại 114 đơn vị hành chính cấp xã trên địa bàn thành phố Hải Phòng. Kết quả thống kê cho thấy, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có độ tuổi trung bình khá trẻ, có trình độ chuyên môn tốt.

Phát huy tinh thần phục vụ

Sau hơn 20 ngày vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, hoạt động cấp xã dần đi vào ổn định. Kết quả đó có được là nhờ tinh thần cầu thị, nỗ lực vượt khó không ngừng của cán bộ, công chức cấp xã gần dân, sát dân.

Theo thống kê của Sở Nội vụ, tổng số biên chế khối chính quyền cấp xã có mặt thực tế (tại thời điểm ngày 15/7/2025) là 5.538 người, thấp hơn 436 người so với số lượng Ban Thường vụ Thành ủy tạm giao. Biên chế bình quân là 49 người/xã, phường, đặc khu. Trong đó, 41 người/xã; 56 người/phường và 79 người/đặc khu. Gần 70% số cán bộ, công chức cấp xã mới là những người từng làm nhiệm vụ ở cấp xã và hơn 30% từ cấp tỉnh, cấp huyện trước đây chuyển về.

Cán bộ, công chức cấp xã có ưu điểm là nắm vững tình hình địa phương, có chuyên môn, kinh nghiệm trong các lĩnh vực phục vụ nhân dân như: giải quyết thủ tục hành chính, tiếp công dân... Chị Nguyễn Thu Thuỳ, công chức tư pháp - hộ tịch, Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Phù Liễn cho biết, kinh nghiệm hơn 10 năm công tác đoàn thể tại địa phương giúp chị hiểu rõ đặc điểm lịch sử dân cư địa phương, nắm được tâm tư, nguyện vọng của người dân đến thực hiện thủ tục hành chính. Do đó, luôn tuân thủ phương châm “4 luôn”: luôn mỉm cười, luôn chào hỏi, luôn lắng nghe và luôn hỗ trợ” để giải quyết công việc thuận lợi.

Cùng với đó, lực lượng cán bộ, công chức cấp huyện, cấp tỉnh được bố trí về cấp xã để bổ sung nguồn nhân lực có chuyên môn sâu hơn. Ông Nguyễn Văn Hướng, Chủ tịch UBND xã Vĩnh Lại thông tin: Hiện UBND xã có 40 biên chế và sử dụng 2 lao động hợp đồng. Bí thư, Phó Bí thư Thường trực xã từng là cán bộ của HĐND cấp tỉnh chuyển về công tác tại địa phương. Nhờ vậy, tạo động lực quan trọng trong việc tiếp cận nhanh, triển khai kịp thời các nhiệm vụ cụ thể. Việc bố trí, sắp xếp đội ngũ công chức tại UBND xã Vĩnh Lại được tiến hành minh bạch, bảo đảm đúng năng lực, trình độ chuyên môn, phù hợp vị trí việc làm.

Bên cạnh những thuận lợi nêu trên, UBND xã đề xuất thành phố bố trí bổ sung cán bộ, công chức có chuyên môn về lĩnh vực nông nghiệp, giao thông, thuỷ lợi… đối với Phòng Kinh tế của xã.

Không ngừng bồi dưỡng, sàng lọc

Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn thành phố có độ tuổi trung bình khá trẻ, bảo đảm sức khỏe (83,7% số người trong độ tuổi từ 30 đến dưới 50 tuổi) và bảo đảm năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ (99,5% tổng số cán bộ, công chức có trình độ từ đại học trở lên), đáp ứng quy định về trình độ chuyên môn theo yêu cầu của Trung ương. Phần lớn cán bộ, công chức cấp xã hiện có chuyên ngành đào tạo thuộc nhóm chuyên ngành dùng chung gồm: quản trị - quản lý, kế toán-kiểm toán, kinh tế-tài chính (chiếm 78,5%); các nhóm chuyên ngành còn lại thuộc lĩnh vực văn hóa - xã hội, kinh tế, lĩnh vực khác…

Để làm rõ trách nhiệm của UBND cấp xã trong việc thực hiện phân cấp, phân quyền được quy định tại Luật Tổ chức Chính phủ, Luật Tổ chức chính quyền địa phương, UBND thành phố đã ban hành Kế hoạch số 163 về tập huấn kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ phục vụ vận hành hoạt động của bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp theo từng chuyên ngành. Khoảng 5.000 cán bộ, công chức trên phạm vi toàn thành phố được tập huấn trong tháng 7 này.

Đồng chí Nguyễn Minh Hùng, Phó Chủ tịch UBND thành phố khẳng định, việc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là yêu cầu tất yếu, đặt ra trong bối cảnh cải cách mạnh mẽ nền hành chính Nhà nước, hướng đến xây dựng nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, nêu cao tinh thần phục vụ nhân dân, doanh nghiệp. Do đó, hoạt động tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ góp phần trang bị kiến thức, cập nhật chính sách đối với độ ngũ cán bộ, công chức. Các nội dung trọng tâm là các văn bản quy định mới của cấp có thẩm quyền về tổ chức bộ máy và hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp; hoạt động của trung tâm phục vụ hành chính công… góp phần củng cố tư duy, chuẩn hóa kỹ năng đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã. Trao đổi, tháo gỡ những tình huống vướng mắc thực tiễn giúp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tinh nhuệ hơn, thạo việc hơn.

Bên cạnh những thuận lợi kể trên, một số lĩnh vực chuyên sâu như: tôn giáo, tín ngưỡng, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và công nghệ thông tin... còn thiếu công chức có chuyên môn phù hợp. Ngoài ra, còn tỷ lệ nhỏ cán bộ, công chức cấp xã có bằng cao đẳng, trung cấp chưa bảo đảm tiêu chuẩn quy định.

Theo đồng chí Vũ Tiến Phụng, Ủy viên Ban Thường vụ Thành uỷ, Giám đốc Sở Nội vụ thành phố, song song với việc thực hiện tinh giản biên chế đối với các trường hợp không đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm, sở sẽ tiếp tục rà soát để thực hiện đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng cho cán bộ, công chức có chuyên môn chưa phù hợp với vị trí việc làm, tham mưu Thành uỷ thực hiện cơ chế thu hút cán bộ, công chức tài năng… Mục tiêu phấn đấu đến năm 2030, 100% số cán bộ, công chức (khối chính quyền) cấp xã nói riêng, thành phố nói chung có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ tại địa phương theo vị trí việc làm đang đảm nhiệm.