(HPĐT)- Anh Đỗ Văn Minh, công nhân Công ty TNHH Maple (Khu công nghiệp VSIP) cho biết, anh làm việc tại công ty hơn 1 năm. Dịp 20-10 năm ngoái và 8-3 năm nay, anh rất bất ngờ khi nhận được quà của công ty bởi nghĩ đây là ngày tôn vinh phụ nữ nên chỉ có chị em mới được nhận quà! Theo lý giải của cán bộ công đoàn công ty, ngoài 68% số công nhân, lao động nữ, công ty còn hơn 1.300 lao động nam. Họ cũng có mẹ, vợ, chị, em hay bạn gái, nên công ty dành phần quà tặng, thông qua lao động nam để tặng lại người phụ nữ mà mình yêu quý. Việc tặng quà nam giới trong ngày của nữ giới vì thế thêm ý nghĩa. Dù những món quà có giá trị vật chất không lớn, chỉ là những vật dụng hằng ngày như: khăn tắm, đồng hồ…, nhưng công đoàn công ty nhận được phản hồi tích cực từ các lao động nam.
Đây là cách làm ý nghĩa của tổ chức công đoàn, làm tốt công tác đề xuất với doanh nghiệp. Không chỉ là tư duy cởi mở, không phân biệt về giới của ban lãnh đạo công ty, mà còn thể hiện sự quan tâm thông qua những việc làm nhỏ nhưng ý nghĩa lớn của công đoàn cơ sở khi nắm bắt và thực hiện việc nhỏ mà “trúng” tâm lý người lao động. “Hành động nhỏ, ý nghĩa lớn”, đó không phải quy định bắt buộc, nhưng công ty, công đoàn cơ sở “ghi điểm” đối với công nhân, lao động, gắn kết người lao động hơn. Quan tâm, chăm lo người lao động không phải từ những điều to tát, mà đôi khi chỉ bằng những hành động nhỏ nhưng có ý nghĩa, thiết thực. Hướng đến bình đẳng giới không có nghĩa lao động nữ được hưởng quyền lợi, chế độ gì, lao động nam cũng phải được tương tự, hoặc ngược lại ở đây chính là sự quan tâm, hài hòa lợi ích vật chất và tinh thần. Mong sao nhiều tổ chức công đoàn quan tâm và có nhiều hành động nhỏ, ý nghĩa lớn như vậy để đề xuất với doanh nghiệp, đơn vị, cơ quan làm được điều này./.
HUYỀN CHI
