Hiệu quả bước đầu từ điều động, biệt phái cán bộ về cơ sở ở Hải Phòng

Bổ khuyết các vị trí chuyên môn sâu

Ngay sau khi được thành phố điều động về xã Vĩnh Thuận, anh Trịnh Việt Cường, chuyên viên Cổng Thông tin điện tử thành phố bắt tay ngay vào việc hỗ trợ địa phương trong công tác thông tin, tuyên truyền. Chỉ sau hơn 1 tháng, Cổng thông tin điện tử xã Vĩnh Thuận có sự thay đổi rõ rệt, nội dung tin bài phong phú, hình ảnh sinh động, chuyên nghiệp hơn. Tính đến ngày 1/11, trang thông tin xã đạt hơn 1 triệu lượt xem, tăng 363% so với thời điểm trước ngày 15/9 (chỉ 237 nghìn lượt xem), tạo sự thay đổi tích cực về công tác thông tin, tuyên truyền của xã.

Trưởng Phòng Văn hóa - Xã hội xã Vĩnh Thuận Nguyễn Thị Ngà cho biết, trước thời điểm 15/9, UBND xã có 28 cán bộ, công chức, thiếu 10 người so với biên chế tạm giao, nên gặp nhiều áp lực. Khi được bổ sung 8 công chức, viên chức về các lĩnh vực xây dựng, y tế, môi trường, công nghệ thông tin, thư ký biên tập, quản lý thông tin…, địa phương tháo gỡ phần nào khó khăn, công việc đi vào nền nếp. Các công chức, viên chức được điều động, biệt phái về cơ sở đa phần còn trẻ, có chuyên môn sâu, năng động, nhanh chóng bắt nhịp với công việc của xã.

Cũng trong đợt này, xã Việt Khê được điều động, biệt phái 4 công chức, viên chức từ các Ban quản lý dự án khu vực Thủy Nguyên, Lê Chân và Sở Nội vụ. Phó chủ tịch UBND xã Phạm Văn Kim cho biết, trước đó, xã thiếu 8 công chức so với biên chế tạm giao. Sau hơn 1 tháng về địa phương, các công chức, viên chức nhanh chóng đảm nhận các vị trí quan trọng, nhất là trong lĩnh vực quy hoạch và xây dựng, vốn là điểm yếu của xã trước đây. Nhờ đó, công tác quản lý trật tự xây dựng, an toàn giao thông, lập quy hoạch khu dân cư mới được triển khai bài bản, hiệu quả.

Theo thông tin của Sở Nội vụ, từ ngày 15/9, thành phố điều động, biệt phái 91 công chức, viên chức từ các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp về hỗ trợ 46 xã, phường. Lực lượng này tập trung vào các lĩnh vực mà cơ sở đang thiếu, như: quy hoạch, kiến trúc, giao thông, công nghệ thông tin, chuyển đổi số, y tế, giáo dục, tài chính - kế toán… Bước đầu, chủ trương này không chỉ giúp bổ sung nhân lực còn thiếu, mà còn nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền cơ sở, tạo chuyển biến tích cực trong quản lý nhà nước, phục vụ nhân dân.

Đáng chú ý, nhiều cán bộ, viên chức biệt phái bày tỏ mong muốn gắn bó lâu dài với cơ sở. Anh Vũ Văn Hiếu, thuộc Ban Quản lý dự án khu vực Lê Chân, được biệt phái về Phòng Kinh tế - Hạ tầng, xã Việt Khê bày tỏ: “Công tác tại xã giúp tôi được bổ sung thêm kiến thức thực tế và có thể đóng góp hiệu quả hơn. Nếu được chuyển sang biên chế công chức cấp xã, tôi sẵn sàng gắn bó lâu dài”. Qua đây cho thấy chủ trương biệt phái còn mở ra hướng đi mới trong thu hút, đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao cho cơ sở.

Tiếp tục hoàn thiện, sắp xếp nhân lực phù hợp

Bên cạnh kết quả bước đầu, thực tế cho thấy công tác điều động, biệt phái công chức, viên chức còn một số vấn đề cần tiếp tục hoàn thiện. Tại xã Vĩnh Thuận, dù được bổ sung 8 đồng chí, địa phương vẫn thiếu 2 biên chế so với yêu cầu; xã Việt Khê cũng còn thiếu 4 công chức ở các lĩnh vực môi trường, tài chính, giáo dục, sự nghiệp công. Ngoài ra, thời gian biệt phái chỉ kéo dài 6 tháng, nên sau khi kết thúc, địa phương lại đứng trước nguy cơ thiếu nhân lực, ảnh hưởng đến tính ổn định trong vận hành bộ máy.

Để giải quyết vấn đề này, các địa phương đang tích cực tranh thủ thời gian cán bộ biệt phái để học hỏi, chuyển giao kinh nghiệm, quy trình, kỹ năng quản lý, nhằm chủ động hơn sau khi lực lượng biệt phái trở về đơn vị cũ. Đồng thời, một số địa phương bố trí nhà công vụ để công chức, viên chức ở xa yên tâm công tác như ở xã Vĩnh Thuận. Về lâu dài, nhiều địa phương đề xuất thành phố xem xét tuyển dụng, chuyển đổi biên chế phù hợp đối với những trường hợp có năng lực, nguyện vọng gắn bó với cơ sở, tránh lãng phí nguồn nhân lực đã được đào tạo, thử thách thực tế.

Tại Hội nghị Thành ủy lần thứ nhất, đồng chí Bí thư Thành ủy Lê Tiến Châu nhấn mạnh, chính quyền địa phương 2 cấp đã đi vào hoạt động ổn định, bước đầu phát huy hiệu quả, song còn nhiều khó khăn, trong đó có vấn đề nhân lực cơ sở. Đồng chí yêu cầu các sở, ngành, đơn vị, địa phương tiếp tục rà soát, đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ cấp xã, trên cơ sở đó điều động, sắp xếp, bố trí đủ cán bộ chuyên môn, bảo đảm bộ máy tinh gọn, hiệu quả, hoạt động thông suốt. Đồng thời, các địa phương cần chủ động hơn trong việc sắp xếp nhân sự trong thẩm quyền, tránh tình trạng thừa người ở lĩnh vực này nhưng lại thiếu ở lĩnh vực khác.

Đồng chí Bí thư Thành ủy cũng chỉ rõ, thành phố sẽ tăng cường cán bộ biệt phái về cơ sở đối với những lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn sâu, có tính đặc thù cao. Song song đó, thành phố đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ tại chỗ, xây dựng cơ chế thu hút người tài về cơ sở, tạo nguồn cán bộ trẻ có năng lực, bản lĩnh, tinh thần phục vụ nhân dân.

Với quyết tâm của lãnh đạo thành phố và sự chủ động của các địa phương, tin rằng trong thời gian tới, chính quyền cấp xã, phường trên địa bàn ngày càng vững mạnh, chuyên nghiệp và hiệu quả hơn, đáp ứng yêu cầu phát triển chung của thành phố.