Các cơ quan, đơn vị và bản thân người lao động cần nâng cao trách nhiệmcá nhân và tập thể, tổ chức quản lý chặt chẽ và tăng cường giám sát đểbảo đảm chất lượng của các ngày làm bù.
Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay, người lao động được nghỉ dài ngày hơn bởi trước đó, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã tổ chức cho người lao động làm việc vào ngày thứ bảy (9-4), bù cho ngày thứ hai (11-4). Đây không phải là lần đầu tiên người lao động được tạo điều kiện làm bù trước hoặc sau kỳ nghỉ lễ. Tuy nhiên thực tế cho thấy, ở nhiều nơi, do công tác quản lý chưa chặt chẽ nên việc làm bù vẫn mang tính hình thức, chiếu lệ. Trong ngày đi làm bù, ở một số cơ quan, nhất là cơ quan khối hành chính sự nghiệp, các đoàn thể, mọi hoạt động dường như “đóng băng”. Nhiều người đi muộn, về sớm. Một số nơi, mọi người đến cơ quan chỉ để tán gẫu. Nhìn chung, hiệu quả làm việc trong những ngày làm bù kém xa ngày thường.
Việc làm bù để dồn cho kỳ nghỉ lễ kéo dài hơn là một chủ trương được nhiều người ủng hộ. Tuy nhiên, các cơ quan, đơn vị và bản thân người lao động cần nâng cao trách nhiệm cá nhân và tập thể, tổ chức quản lý chặt chẽ và tăng cường giám sát để bảo đảm chất lượng của các ngày làm bù.
