Hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động gặp khó khăn do dịch bệnh COVID-19: Nhanh, kịp thời tiếp nhận, xử lý hồ sơ

BHXH Hải Phòng đang nỗ lực rà soát, thống kê, tổng hợp danh sách NLĐ và doanh nghiệp thuộc diện hỗ trợ theo Nghị quyết 68.
Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH Seidensticker trong ca sản xuất.

- Ông cho biết cụ thể các chính sách hỗ trợ NLĐ, NSDLĐ gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 liên quan đến BHXH theo Nghị quyết 68? So với các chính sách hỗ trợ triển khai trong năm 2020, có những điểm gì mới?

- Trong 12 chính sách hỗ trợ NLĐ và NSDLĐ gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 theo Nghị quyết 68 có 3 chính sách liên quan đến BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) gồm: tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất; giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN) và hỗ trợ đào tạo duy trì việc làm từ quỹ BHTN.

Theo đó, chính sách hỗ trợ NLĐ, NSDLĐ tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất là chính sách kế thừa từ Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 9-4- 2020 của Chính phủ về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 và Nghị quyết số 154/NQ-CP ngày 19-10-2020 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung Nghị quyết 42. Theo Nghị quyết 68, chính sách này có một số điểm mới: điều kiện được hỗ trợ là NSDLĐ đóng đủ BHXH hoặc đang tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất mà bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 dẫn đến phải giảm từ 15% số lao động tham gia BHXH trở lên (Nghị quyết 154 là giảm từ 20% số lao động); thời gian tạm dừng đóng theo Nghị quyết 68 là 6 tháng, dài hơn so với Nghị quyết 154/NQCP trước đây là 3 tháng.

Giảm mức đóng bảo hiểm TNLĐ, BNN và hỗ trợ NSDLĐ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ là chính sách hỗ trợ mới theo Nghị quyết 68. Theo đó, NSDLĐ được áp dụng mức đóng bằng 0% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ bảo hiểm TNLĐ, BNN trong 12 tháng (từ ngày 1-7-2020 đến hết ngày 30-6-2021). Mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề tối đa 1.500.000 đồng/người lao động/ tháng, thời gian hỗ trợ tối đa 6 tháng.

- Công tác triển khai Nghị quyết 68 được BHXH Hải Phòng triển khai như thế nào?

- Nhằm triển khai hiệu quả cao Nghị quyết số 68/NQ-CP của Chính phủ và Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ngày 7-7- 2021 quy định về thực hiện về một số chính sách hỗ trợ NLĐ và NSDLĐ gặp khó khăn do đại dịch COVID-19, BHXH thành phố phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tham mưu UBND thành phố ban hành kế hoạch triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ NLĐ và NSDLĐ theo Nghị Quyết số 68/NĐ-CP và Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg; phối hợp với Sở Tài chính và các ngành làm việc với các doanh nghiệp có tàu du lịch lưu trú đêm trên đảo Cát Bà về giảm phí tham quan, tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất…

Đồng thời, BHXH Hải Phòng ban hành các văn bản gửi các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn thành phố, trong đó hướng dẫn cụ thể, chi tiết về đối tượng, điều kiện, thủ tục, thời hạn giải quyết và quy trình thực hiện để các đơn vị nắm bắt đầy đủ thông tin, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định khi đề nghị các cơ quan liên quan xác nhận; hướng dẫn nghiệp vụ cho BHXH quận, huyện thực hiện việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, điều chỉnh giảm quỹ TNLĐ, BNN và xác nhận điều kiện hưởng trợ cấp cho người lao động liên quan đến lĩnh vực BHXH, BHYT, để thống nhất triển khai thực hiện trên địa bàn thành phố.

Đến thời điểm này, theo tổng hợp từ BHXH các quận, huyện, ước tính trên địa bàn thành phố có 9.739 đơn vị được giảm mức đóng vào quỹ TNLĐ, BNN với 359.658 lao động. Tổng số tiền tạm tính được giảm mức đóng 12 tháng (từ ngày 1-7-2021 đến ngày 30- 6-2022) hơn 136,3 tỷ đồng.

- Nhằm tạo thuận lợi cho NLĐ, NSDLĐ tiếp cận chính sách hỗ trợ nhanh chóng, kịp thời nhất, quy trình, thời gian tiếp nhận, giải quyết hồ sơ được quy định cụ thể như thế nào và có cải tiến gì so với trước?

- Với phương châm “nhanh chóng, kịp thời, thông thoáng”, BHXH Hải Phòng đang nỗ lực, tích cực hỗ trợ các doanh nghiệp, NLĐ tiếp cận chính sách hỗ trợ này. So với việc triển khai chính sách hỗ trợ trong năm 2020, quy trình, thủ tục, thời gian được rút ngắn đáng kể. Cụ thể, thay vì phải gửi hồ sơ, thẩm định hồ sơ qua 2 bước là cơ quan quản lý nhà nước và cơ quan BHXH thì nay doanh nghiệp chỉ cần gửi đến một địa chỉ là cơ quan BHXH. Bên cạnh đó, hồ sơ, thủ tục giản lược nhiều, mẫu biểu cũng đơn giản, thuận tiện hơn với việc giảm các thông tin phải kê khai so với trước đây.

Đối với hồ sơ tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, thời hạn giải quyết sẽ không quá 4 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ (trước là 15 ngày); hồ sơ xác nhận danh sách NLĐ tham gia đào tạo, xác nhận danh sách NLĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương; danh sách NLĐ ngừng việc; danh sách lao động, không quá 2 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Đơn vị có thể nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH qua giao dịch điện tử, Cổng Dịch vụ công của BHXH Việt Nam, Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc gửi hồ sơ giấy.

- Nhằm đẩy nhanh tiến độ triển khai thực hiện Nghị quyết 68 trên địa bàn thành phố, BHXH Hải Phòng thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp gì?

- BHXH thành phố đang tập trung nghiên cứu kỹ các văn bản, xây dựng các phương án thực hiện Nghị quyết 68 và Quyết định 23 bảo đảm khoa học, hiệu quả, phù hợp điều kiện, tình hình thực tế của thành phố; chủ động phối hợp với các sở, ngành, đơn vị trong công tác triển khai thực hiện, kịp thời thông tin những khó khăn, vướng mắc để xử lý, giải quyết. Bên cạnh đó, BHXH thành phố đang đẩy mạnh truyền thông, cung cấp thông tin kịp thời, đầy đủ về các chính sách hỗ trợ; tăng cường công tác hướng dẫn, trả lời câu hỏi, vướng mắc liên quan của NLĐ và NSDLĐ chung quanh chính sách hỗ trợ của Nghị quyết 68; ứng dụng công nghệ thông tin trong việc rà soát, xác nhận đối tượng hỗ trợ; chú trọng kiểm tra, giám sát, đôn đốc BHXH các quận, huyện thực hiện nghiêm túc, kịp thời các chính sách hỗ trợ cho đơn vị và NLĐ, trả kết quả theo quy định. Cơ quan BHXH bố trí cán bộ, nhân viên chủ động hướng dẫn doanh nghiệp hoàn thiện các thủ tục, khẩn trương xác nhận, tiếp nhận hồ sơ đề nghị, không để tình trạng nhận hồ sơ rồi trả lại đề nghị bổ sung, gây tốn kém thời gian, công sức của doanh nghiệp, NLĐ./.