(HPĐT)- Hiện, nhu cầu tuyển lao động của doanh nghiệp thuộc các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố giảm mạnh (bằng chưa đến 20% cùng kỳ). Trong khi, số người đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng có xu hướng tăng hơn 13%. Thực tế trên phản ánh những biến động trong việc làm, thu nhập của người lao động đòi hỏi các sở, ngành liên quan tham gia hỗ trợ, ổn định tâm lý để ngăn ngừa tranh chấp lao động tập thể trong bối cảnh sản xuất khó khăn.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng định kỳ tổ chức phiên giao dịch vào thứ 5 hằng tuần để hỗ trợ người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng.
Tuyển dụng “chững lại”
Không phát sinh đơn hàng mới, lượng hàng lưu kho lớn khiến nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố gặp khó khăn trong ổn định quy mô lao động, bảo đảm việc làm cho công nhân. Anh Phạm Tiến Hòa, Phó chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Cheng V (Khu công nghiệp Đồ Sơn) phản ánh: Doanh nghiệp có 1.100 lao động. Nếu không có thêm đơn hàng mới, công ty phải tính đến phương án cắt giảm ít nhất 20-30% số lao động hiện có trong thời gian tới. Việc không tăng ca, không làm thêm ngày thứ 7 khiến đời sống công nhân chật vật vì thu nhập giảm từ 2-3 triệu/tháng. Không ít người lao động có tâm lý nhảy việc, chuyển việc làm mới.
Tuy nhiên, trong tình hình hiện nay, việc tìm việc làm mới không dễ, anh Nguyễn Toàn Phong (xã Đoàn Lập, huyện Tiên Lãng) cho biết: Không tăng ca, thu nhập của lao động phổ thông như anh chưa đến 8 triệu đồng/tháng, trừ các chi phí thuê nhà trọ, điện, nước..., số tiền còn lại khó bảo đảm cuộc sống. Nên anh Phong xin nghỉ việc tại Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng từ tháng 2-2023. Hơn 1 tháng qua anh chịu khó ứng tuyển, nhưng không nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lao động phổ thông.
Theo thống kê của Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng tại thời điểm ngày 28-3, chỉ có 12 doanh nghiệp trong 7 khu công nghiệp có nhu cầu tuyển dụng 141 lao động, ở các vị trí quản lý, chuyên môn kỹ thuật cao, chuyên môn kỹ thuật bậc trung... Trưởng Phòng Tư vấn- Giới thiệu việc làm (Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng) Phan Thị Yến thông tin: Tháng 4 năm nay, thưa vắng doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng hoặc tham gia Ngày hội việc làm. Không có doanh nghiệp lớn tuyển dụng nhiều lao động phổ thông như trước, thay vào đó, một số công ty nhỏ và vừa chỉ tuyển bổ sung nhân sự ở vài vị trí thiếu hụt. Trong khi, lượng lao động đến Trung tâm đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng nhẹ. Thực tế này đòi hỏi doanh nghiệp cần sớm tìm giải pháp để mở rộng thị trường, bảo đảm việc làm, giữ chân người lao động. Đồng thời, người lao động cần bổ sung kỹ năng lao động, nâng cao tay nghề để không “yếu thế” trong những đợt cắt giảm nhân sự.
Ngăn ngừa mâu thuẫn trong quan hệ lao động
Thống kê của Sở Lao động- Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động thành phố, 3 tháng qua, trên địa bàn thành phố xảy ra 3 vụ ngừng việc tập thể, với sự tham gia của khoảng 300 công nhân với những kiến nghị liên quan đến chế độ lương, thưởng phụ cấp... tại Xí nghiệp may Tiên Hưng (thuộc Công ty TNHH Comtec), Công ty TNHH Provindence Enterprise (Khu công nghiệp An Dương) và Công ty TNHH Teasung Enginering Vina (Khu công nghiệp Tràng Duệ), tăng 1 vụ so với cùng kỳ.
Trước nguy cơ gia tăng bất ổn về quan hệ lao động, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật và hỗ trợ người lao động (thuộc Liên đoàn Lao động thành phố) Nguyễn Quốc Khánh nhấn mạnh, cùng với tăng cường tư vấn pháp luật lao động tới người lao động, quý 1 năm nay, Trung tâm cung cấp văn bản pháp luật, phân tích 20 vụ việc liên quan đến những kiến nghị, vướng mắc chung quanh nội dung thực hiện hợp đồng lao động để người sử dụng lao động, cán bộ công đoàn, người lao động tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Mặt khác, công tác nắm thông tin từ cơ sở được đẩy mạnh. Trưởng Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội huyện An Dương Nguyễn Văn Đáng cho biết: Bám sát diễn biến mới, trong tháng 3 vừa qua, Phòng chủ động phối hợp Liên đoàn Lao động huyện rà soát, nắm bắt, tổng hợp tình hình việc làm, nhu cầu lao động của các doanh nghiệp có từ 50 lao động trở lên; tiếp nhận những phản ánh, nguyện vọng giúp người lao động ổn định tâm lý, các bên tìm được “tiếng nói chung” trong bối cảnh sản xuất khó khăn.
Trên cơ sở nắm bắt kịp thời những diễn biến liên quan tới việc làm, thu nhập của người lao động, theo Phó giám đốc Sở Lao độngThương binh và Xã hội Phạm Thị Huyền, trong quý 2-2023, Sở rà soát, tăng cường đội ngũ hòa giải viên lao động và lực lượng Thanh tra Sở Xây dựng kế hoạch kiểm tra công tác lao động- tiền lương, Bảo hiểm xã hội tại một số doanh nghiệp để kịp thời phát hiện bất ổn, ngăn ngừa tranh chấp lao động xảy ra. Đồng thời, Sở yêu cầu Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tăng cường giải quyết đề nghị hưởng thất nghiệp, tư vấn đào tạo nghề... để hỗ trợ người lao động nhanh chóng trở lại thị trường lao động, bảo đảm thu nhập, ổn định cuộc sống./.
Bài và ảnh: HUY ĐẠI
