Hoàn thiện vị trí việc làm gắn với năng lực và kết quả công việc

Xác định vị trí việc làm từ yêu cầu nhiệm vụ

Ngày 17/10/2026, Bộ Chính trị ban hành Kết luận số 107-KL/TW về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.

Bộ Chính trị yêu cầu hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị, gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế; hoàn thành cơ sở dữ liệu vị trí việc làm thống nhất trong năm 2026, đồng thời xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027–2031, báo cáo trong quý IV/2026.

Kết luận đặt ra yêu cầu chuyển mạnh từ quản lý theo số lượng người, chỉ tiêu biên chế, ngạch bậc sang quản trị theo nhiệm vụ, năng lực thực thi, sản phẩm và kết quả công việc.

Kết luận xác định vị trí việc làm là nền tảng của quản trị tổ chức, quản trị nhân lực; là căn cứ xuyên suốt để tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, đánh giá, sàng lọc đội ngũ cán bộ, quản lý biên chế và cải cách chính sách tiền lương. Việc xác định vị trí phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền, yêu cầu công việc và sản phẩm đầu ra của từng cơ quan, đơn vị.

Mỗi vị trí gắn với một nhóm công việc tương đối ổn định, có sản phẩm, trách nhiệm và yêu cầu năng lực rõ ràng. Các vị trí có tính chất tương đồng được xem xét tích hợp, sử dụng chung nhân lực khi phù hợp. Việc rà soát phải kế thừa nội dung còn phù hợp, đã được kiểm chứng; không yêu cầu lập lại toàn bộ hồ sơ khi chỉ cần bổ sung, điều chỉnh những nội dung thay đổi.

Bộ Chính trị yêu cầu phân định rõ nhiệm vụ chủ trì, phối hợp và trách nhiệm giữa các cơ quan, các cấp; gắn phân cấp, phân quyền với bố trí nhân lực và bảo đảm điều kiện thực hiện. Công việc, sản phẩm đầu ra, khối lượng, mức độ phức tạp và yêu cầu năng lực cần được làm rõ, nhất là tại cấp xã và giữa cơ quan giao với cơ quan nhận nhiệm vụ.

Ưu tiên cơ cấu lại và sử dụng hiệu quả nhân lực hiện có

Nhu cầu nhân lực phải được xác định theo tính chất công việc, khối lượng, tần suất, độ phức tạp, chất lượng, thời gian, địa bàn và điều kiện thực hiện. Với công việc tham mưu, nghiên cứu, thẩm tra, giám sát, phải tính đến đặc thù về tiến độ, trách nhiệm, nhiệm vụ đột xuất và yêu cầu duy trì năng lực chuyên môn. Một vị trí việc làm không mặc nhiên tương ứng với một cá nhân hoặc một chỉ tiêu biên chế.

Trên cơ sở đối chiếu nhu cầu với số người hiện có, cơ cấu chuyên môn, năng lực và nguồn kinh phí, các cơ quan, đơn vị phải xác định đúng nơi thừa, nơi thiếu, nơi bố trí chưa phù hợp. Ưu tiên sắp xếp, điều chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, kiêm nhiệm và sử dụng chung nhân lực trước khi đề xuất điều chỉnh biên chế. Đề xuất tăng biên chế phải có căn cứ được kiểm chứng, đúng thẩm quyền và bảo đảm kiểm soát tổng biên chế.

Tinh giản biên chế phải gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả công việc. Phương pháp xác định nhu cầu phải phù hợp từng khối, ngành, lĩnh vực và nhóm địa bàn, tránh áp dụng máy móc định mức hoặc tỷ lệ tinh giản bình quân. Chính sách đánh giá, tiền lương và đãi ngộ từng bước được đổi mới theo vị trí việc làm, năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ, theo lộ trình.

Một nhiệm vụ trọng tâm là hoàn thành cơ sở dữ liệu vị trí việc làm thống nhất trong toàn hệ thống chính trị trong năm 2026. Dữ liệu phải đầy đủ, chính xác, có nguồn gốc, được kiểm tra, xác nhận và có khả năng kết nối, khai thác, cập nhật. Kết luận yêu cầu kế thừa tối đa dữ liệu đã được xác nhận, không yêu cầu kê khai lại; việc thu thập và khai thác phải đúng thẩm quyền, bảo vệ bí mật nhà nước, bí mật công tác và thông tin cá nhân.

Ban Tổ chức Trung ương chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan hướng dẫn thống nhất phương pháp, yêu cầu dữ liệu; theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, thẩm định và tổng hợp kết quả. Phương án giao biên chế giai đoạn 2027–2031 được xây dựng để báo cáo Bộ Chính trị trong quý IV/2026; những nội dung cần tiếp tục hoàn thiện về phương pháp, định mức, tiêu chuẩn không được làm chậm nhiệm vụ trước mắt.

Các cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm trực tiếp về chất lượng dữ liệu và kết quả thực hiện thuộc phạm vi phụ trách; phát huy dân chủ, lấy ý kiến cán bộ, đảng viên, bố trí nhân lực phù hợp năng lực, sở trường và yêu cầu vị trí. Từ tháng 11/2026, Ban Tổ chức Trung ương định kỳ hằng tháng tổng hợp tiến độ, kết quả, khó khăn, vướng mắc và kiến nghị xử lý, báo cáo Bộ Chính trị xem xét, chỉ đạo.