(HPĐT)- Trong 9 tháng năm 2020, các cấp Công đoàn thành phố vận động thành lập được 41 Ban Nữ công quần chúng, nâng tổng số Ban Nữ công quần chúng trên địa bàn thành phố lên 1.703 ban. Không chỉ phát triển về số lượng, nhiều Ban Nữ công quần chúng hoạt động hiệu quả cao, với các mô hình sáng tạo, khuyến khích lao động nữ học tập, rèn luyện, góp phần nâng cao vị thế, vai trò của đoàn viên nữ trong các đơn vị, doanh nghiệp.
Ban Nữ công quần chúng thuộc Công đoàn Công ty CP sản xuất và thương mại Sơn Thuỷ (quận Hồng Bàng) tổ chức hoạt động khám sức khỏe tổng quát cho nữ lao động.
Nhiều sáng kiến hay
Chiều thứ 7 hằng tuần, sau giờ làm việc, chị Nguyễn Thị Hồng Trang, Công ty TNHH Giày Aurora (xã Thiên Hương, huyện Thủy Nguyên) lại tất bật tham gia khóa học tiếng Anh, được tổ chức ngay tại văn phòng công ty. Chị Trang phấn khởi cho biết: “Các lớp học tiếng Anh, tiếng Nhật nhằm bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng sử dụng ngoại ngữ cho chị em là một trong những sáng kiến của Ban Nữ công quần chúng thuộc Công đoàn công ty. Giáo viên là những đồng nghiệp giàu kinh nghiệm, giúp chúng tôi mạnh dạn, tự tin hơn. Cùng với đó, Ban Nữ công quần chúng cũng đề xuất chủ sử dụng lao động hỗ trợ kinh phí học và thi ngoại ngữ từ 400 nghìn đồng đến 3,8 triệu đồng/người/năm. Nhờ vậy, chúng tôi hăng hái, nỗ lực tham gia học tập hơn”.
Cùng Ban Chấp hành Công đoàn, Ban Nữ công quần chúng chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ đoàn viên để kiến nghị, đề xuất những giải pháp cải thiện điều kiện làm việc, điều kiện sống của lao động nữ. Theo chị Phạm Thị Nguyệt, Chủ tịch Công đoàn Công ty May Thiên Nam (phường Anh Dũng, quận Dương Kinh), với tỷ lệ lao động nữ chiếm hơn 70%, Ban Nữ công quần chúng tham mưu lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng nơi gửi trẻ khang trang, sạch đẹp, để công nhân nữ ngoại tỉnh bớt khó khăn trong việc tìm trường học cho con, tiết kiệm thời gian để chăm lo gia đình. Ngoài thưởng sáng kiến, thưởng năng suất, Ban Nữ công đề xuất lãnh đạo công ty hỗ trợ thêm cho nữ lao động có con nhỏ với mức 670 nghìn đồng/ tháng ”.
Với sự tham mưu của Ban Nữ công quần chúng, nhiều doanh nghiệp triển khai các mô hình câu lạc bộ để tạo điều kiện bồi dưỡng kỹ năng mềm, khơi dậy tinh thần “lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong nữ lao động. Ví dụ, Câu lạc bộ “Bàn tay vàng” của nữ công nhân Công ty TNHH SJ.Vina (huyện Vĩnh Bảo), Câu lạc bộ nữ lao động thu nhập cao tại Công ty TNHH thương mại Sao Mai, mô hình “3 không, 3 biết, 3 quyết” dành cho nữ công nhân Công ty TNHH Westfield; phong trào 5S triển khai trong nữ lao động Công ty TNHH Lihit Lab Việt Nam... Theo Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đào Thị Huyền, 9 tháng năm 2020, các cấp công đoàn thành lập thêm 41 Ban Nữ công quần chúng. Không chỉ phát triển về số lượng, hoạt động của Ban Nữ công ngày càng thiết thực với nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ nữ lao động. “Tuy có nhiều nỗ lực trong hoạt động của Ban Nữ công quần chúng tại cơ sở, song, hiện nay đội ngũ cán bộ nữ công chủ yếu kiêm nhiệm, thường xuyên biến động và chưa kịp thời cập nhật các thông tin về quyền và lợi ích của lao động nữ... Đây là những trở ngại không nhỏ, ảnh hưởng tới hiệu quả hoạt động của Ban Nữ công”, bà Huyền trăn trở.
Tăng cường đào tạo cán bộ chuyên trách
Để tạo điều kiện cho lao động, công nhân nữ tiếp tục khẳng định vị thế trong công việc, một số công đoàn cấp trên cơ sở tăng cường hướng dẫn, bồi dưỡng kỹ năng, kiến thức cho cán bộ làm công tác nữ công tại cơ sở. Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Hồng Bàng Đỗ Thanh Phượng cho biết: “Mỗi năm, chúng tôi tổ chức gần 50 buổi tuyên truyền, tập huấn, sát hạch về các chế độ, chính sách bình đẳng giới tới nữ công nhân, cán bộ phục trách công tác nữ công. Qua đó, nâng cao khả năng tự giám sát, kiểm tra chéo tại mỗi đơn vị. Tuy nhiên, để Ban Nữ công hoạt động hiệu quả cao đòi hỏi cán bộ Ban Nữ công tại công đoàn cơ sở có tinh thần, trách nhiệm cao, tâm huyết, nhiệt tình để giải đáp thấu đáo những thắc mắc của đoàn viên nữ về chế độ liên quan như: nghỉ thai sản, khám sức khỏe định kỳ, BHXH, BHYT...”
Chia sẻ kinh nghiệm phát động và triển khai phong trào, công tác nữ công tại cơ sở, Trưởng Ban Nữ công (Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng) Hoàng Thị Thanh Xuân bày tỏ: “Để tăng cường hiệu quả hoạt động của Ban Nữ công quần chúng tại doanh nghiệp, chúng tôi hướng dẫn cán bộ phụ trách công tác nữ công xây dựng quy chế hoạt động cụ thể, lập chương trình hoạt động cụ thể với nội dung gần gũi, hình thức sinh động, linh hoạt. Công tác dự trù kinh phí thực hiện ngay từ đầu năm và tranh thủ sự ủng hộ về kinh phí từ doanh nghiệp, công đoàn cấp trên nhằm tổ chức các hoạt động, phong trào gần gũi nhu cầu, nguyện vọng của chị em trong dịp lễ, Tết... hoặc hoạt động định kỳ hằng tháng”.
“Bên cạnh việc tăng cường các lớp huấn luyện, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ cán bộ Ban Nữ công quần chúng, thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố yêu cầu các đơn vị đủ điều kiện thành lập Ban Nữ công quần chúng tiếp tục củng cố, kiện toàn nhân sự; xây dựng kế hoạch, phương hướng hoạt động cụ thể từng năm. Cùng với đó, trong nội dung ký lại, ký mới thỏa ước lao động, công đoàn cấp trên cơ sở sẽ tăng cường thương lượng đưa vào những điều khoản có lợi cho công tác, hoạt động của Ban Nữ công quần chúng nhằm đẩy mạnh các hoạt động phong trào, đáp ứng nhu cầu của lao động nữ và tạo được đồng thuận, tin tưởng của lãnh đạo đơn vị, chủ doanh nghiệp”, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đào Thị Huyền khẳng định.
Bài và ảnh: Mai Lê
