Điểm tựa vững chắc của người lao động
Đại diện công đoàn công ty TNHH Kaiyang đối thoại với người lao động sau sự việc ban lãnh đạo bỏ đi không rõ lý do. Ảnh: Hoàng Phước
Tại buổi làm việc với Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH KaiYang Việt Nam sáng 15-8 chung quanh việc lãnh đạo chủ chốt công ty bỏ đi không rõ lý do, đồng chí Trần Thanh Hải, Phó chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao vai trò của công đoàn cơ sở trong đối thoại với chủ sử dụng lao động, ổn định tình hình người lao động. Cụ thể, ngay khi sự việc xảy ra, Chủ tịch Công đoàn công ty Chu Thị Kim Oanh phối hợp các ban, ngành chức năng ổn định tình hình công nhân, liên lạc trực tiếp với công ty chủ quản tại Đài Loan để thông báo tình hình và có hướng giải quyết kịp thời. Đồng thời, Ban Chấp hành Công đoàn lập trang thông tin chính thức trên mạng xã hội để người lao động theo dõi tình hình, không để bị kẻ xấu kích động, gây rối. Những ngày sau đó, 100% cán bộ Công đoàn công ty luôn có mặt, phối hợp động viên, hướng dẫn người lao động thủ tục, trình tự hưởng các chế độ liên quan. Đến ngày 20-8, công ty ổn định sản xuất, số công nhân quay trở lại làm việc đạt tỷ lệ 99%. Chị Lê Thị Ngát, công nhân bộ phận Pha cắt cho biết, nếu như vụ ngừng việc năm 2016, chúng tôi chưa có niềm tin vào tổ chức Công đoàn thì nay, sự nỗ lực, quyết tâm của Ban Chấp hành Công đoàn công ty trong bảo đảm quyền lợi người lao động những ngày qua là lý do chúng tôi tiếp tục gắn bó, cố gắng cùng công ty vượt qua giai đoạn khó khăn, ổn định sản xuất.
Với phương châm mỗi công đoàn cơ sở gắn với một lợi ích đoàn viên, các cấp Công đoàn có nhiều hoạt động hỗ trợ, mang đậm dấu ấn riêng. Điển hình, Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam tham mưu, đề xuất kịp thời lãnh đạo doanh nghiệp hủy bỏ toàn bộ suất ăn ngay khi phát hiện nguồn nước phục vụ chế biến bị nhiễm bẩn. Đồng thời, phối hợp các bộ phận của công ty tìm nguồn cung cấp bữa ăn thay thế, bảo đảm sức khỏe người lao động, nâng cao uy tín của doanh nghiệp, củng cố niềm tin của người lao động vào tổ chức Công đoàn. Hay như, Công đoàn Công ty TNHH Jasan (KCN VSIP), nhận thấy khu vực nhà ăn nóng bức, không bảo đảm sức khỏe người lao động, chủ động đề xuất lãnh đạo doanh nghiệp lắp đặt thêm hệ thống quạt thông gió, điều hòa phục vụ người lao động. Nhờ vậy, nhà ăn thoáng mát, dễ chịu hơn, sức khỏe người lao động được bảo đảm hơn, nhất là trong đợt nắng nóng cao điểm.
Có thể khẳng định, phần lớn những bức xúc, khiếu nại của người lao động thời gian qua được Công đoàn các cấp tháo gỡ kịp thời, không để xảy ra ngừng việc tập thể, niềm tin giữa doanh nghiệp và người lao động ngày càng được củng cố
Để xứng đáng là “cầu nối” niềm tin
Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Tống Văn Băng cho biết, trong bối cảnh Việt Nam tham gia Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), tổ chức Công đoàn đứng trước khó khăn, thách thức trong thu hút, tập hợp đoàn viên. Do đó, Công đoàn phải phát huy, nâng cao vai trò chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Trước tình hình đó, Công đoàn thành phố đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là người đứng đầu phải thực sự tiêu biểu, ngang tầm yêu cầu nhiệm vụ. Bên cạnh lựa chọn cá nhân điển hình đủ năng lực, phẩm chất, trí tuệ tham gia hoạt động công đoàn. 6 tháng đầu năm 2019, các cấp công đoàn đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ công đoàn tới gần 3 nghìn cán bộ công đoàn cơ sở. Nội dung tập huấn và hình thức tổ chức đều bám sát nhu cầu thực tế của cán bộ công đoàn các cấp. Vì vậy, chất lượng cán bộ công đoàn sau các lớp tập huấn nâng lên rõ rệt, thể hiện qua sự đa dạng trong hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, số lượng đoàn viên công đoàn được kết nạp, số tổ chức công đoàn cơ sở được thành lập ngày càng tăng, trong khi số lượng các vụ ngừng việc 6 tháng đầu năm 2019 giảm so với cùng kỳ năm 2018.
Từ nay đến hết năm 2019, các cấp Công đoàn thành phố tiếp tục chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn theo hướng chuyên nghiệp. Trong đó, tập trung vào các kỹ năng đối thoại, thương lượng, kỹ năng nắm bắt, xử lý dư luận xã hội, tập hợp người lao động từ tình huống thực tế xảy ra trên địa bàn thành phố. Trong công tác cán bộ, các cấp Công đoàn tiếp tục phát hiện, bồi dưỡng, lựa chọn nhân tố tiêu biểu tham gia hoạt động công đoàn, nhân rộng hình thức bầu cử trực tiếp đối với chủ tịch Công đoàn cơ sở tại các kỳ đại hội, tạo điều kiện để đoàn viên, người lao động lựa chọn ra người thủ lĩnh của mình. Cùng với đó, thông qua thực tiễn hoạt động công đoàn, xử lý các vụ ngừng việc tập thể, vụ việc liên quan đến quyền lợi người lao động, các cấp Công đoàn thành phố kịp thời biểu dương tập thể, cá nhân tiêu biểu, rút kinh nghiệm về phương pháp tổ chức, cách thức hoạt động để ngày càng nâng cao vị thế, đáp ứng mong mỏi của người lao động.
Bài và ảnh: Nhật Huy
