Học Bác bằng sự tận tâm với người lao động

Tận tâm chăm lo người lao động

Công ty TNHH Công nghiệp giầy Aurora Việt Nam có 100% vốn đầu tư nước ngoài, với hơn 5.000 lao động, trong đó nữ chiếm 84%. Đặc thù doanh nghiệp đông lao động, đến từ nhiều vùng miền, khác biệt về trình độ, ngôn ngữ, văn hóa đặt ra không ít thách thức trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

Gắn bó với hoạt động Công đoàn 15 năm, điều khiến chị Đồng Thị Phượng trăn trở là làm sao để tổ chức Công đoàn thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy của người lao động. Trên cương vị Chủ tịch Công đoàn, chị Phượng xác định muốn bảo vệ tốt quyền lợi đoàn viên, trước hết cán bộ Công đoàn phải gần gũi, thấu hiểu khó khăn, nguyện vọng của họ. Từ suy nghĩ ấy, chị cùng Ban Chấp hành Công đoàn tham mưu doanh nghiệp duy trì đối thoại định kỳ, tổ chức đối thoại đột xuất khi phát sinh vấn đề cần giải quyết.

Tại mỗi cuộc đối thoại, đại diện lãnh đạo doanh nghiệp, Công đoàn và người lao động cùng trao đổi thẳng thắn về tiền lương, thưởng, điều kiện làm việc, chế độ phúc lợi, trung bình mỗi cuộc có 8 - 9 kiến nghị được giải đáp. Biên bản đối thoại được công khai tại bảng tin để công nhân theo dõi, giám sát việc thực hiện.

Không dừng ở lắng nghe, chị Phượng còn tích cực thương lượng, đưa nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động vào thỏa ước lao động tập thể. Nổi bật như hỗ trợ tiền gửi trẻ 50.000 đồng/cháu/tháng đối với con công nhân dưới 72 tháng tuổi; hỗ trợ bữa ăn 25.000 đồng/người/ngày; thưởng gắn bó từ 400.000 - 1 triệu đồng/người/tháng với lao động có thời gian làm việc từ đủ 6 tháng đến 10 năm. Từ năm thứ 11 đến đủ 15 năm, mức thưởng tăng thêm 50.000 đồng/người/tháng theo mỗi năm làm việc.

Thấu hiểu những bất tiện của lao động nữ, chị chủ động thương lượng với doanh nghiệp bố trí khu vệ sinh sạch sẽ, thoáng mát, có nước sạch. Những việc làm tưởng chừng nhỏ bé nhưng thể hiện sự quan tâm, trách nhiệm của người cán bộ Công đoàn với công nhân.

Cùng với bảo vệ quyền lợi, công tác chăm lo đoàn viên được chị Phượng và Ban Chấp hành Công đoàn duy trì thường xuyên. Năm 2025, tổng kinh phí thăm hỏi từ tài chính Công đoàn đạt gần 300 triệu đồng. Toàn bộ người lao động được khám sức khỏe định kỳ, thu nhập bình quân hiện đạt 8,5 triệu đồng/người/tháng.

Nhờ sự phối hợp chặt chẽ giữa Công đoàn và doanh nghiệp, các kiến nghị được quan tâm giải quyết kịp thời, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, doanh nghiệp không xảy ra đình công, ngừng việc tập thể trong nhiều năm.

Lan tỏa tinh thần học Bác trong doanh nghiệp

Không chỉ tận tâm chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động, chị Phượng còn chú trọng đổi mới phương thức hoạt động, đưa việc thực hiện Chỉ thị 07 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong giai đoạn mới trở thành nội dung thường xuyên trong công tác Đảng, hoạt động Công đoàn và các phong trào thi đua tại doanh nghiệp.

Theo chị Phượng, học Bác không phải từ những điều lớn lao, xa vời mà bắt đầu bằng tinh thần trách nhiệm, sự tận tụy với công việc, biết lắng nghe, chia sẻ và hành động vì lợi ích tập thể.

Từ nhận thức đó, trên cương vị Bí thư Chi bộ, chị Phượng cùng cấp ủy, Ban Chấp hành Công đoàn cụ thể hóa việc thực hiện Chỉ thị 07 gắn với nhiệm vụ của từng bộ phận. Các chuyên đề học tập được quán triệt tới tất cả đảng viên, cán bộ Công đoàn, lồng ghép trong sinh hoạt chi bộ, họp Công đoàn và tuyên truyền tới đông đảo công nhân lao động.

Để việc học Bác không dừng ở lý luận, chị Phượng cùng cấp ủy tổ chức hội thi kể chuyện về tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, khuyến khích công nhân liên hệ những câu chuyện về Bác với thực tiễn lao động, sản xuất. Thông qua hình thức tuyên truyền gần gũi, sinh động, những bài học về Bác trở nên dễ hiểu, dễ nhớ, góp phần chuyển biến nhận thức thành hành động cụ thể trong công việc hằng ngày.

Việc học và làm theo Bác tại Aurora còn được gắn với các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Chị Phượng chủ động đề xuất doanh nghiệp tạo điều kiện để công nhân học tập, nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn, ngoại ngữ; khuyến khích phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.

Qua đó, nhiều sáng kiến được ứng dụng vào thực tiễn, nổi bật là giải pháp đào tạo, phát triển năng lực ngoại ngữ cho cán bộ, đoàn viên trong doanh nghiệp FDI của chị Phạm Thị Kim Uyển, làm lợi cho doanh nghiệp hơn 3,1 tỷ đồng được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng lao động sáng tạo năm 2025.

Theo Chủ tịch Công đoàn phường Thiên Hương Hoàng Thị Huệ, chị Phượng làm tốt cả hai vai trò Bí thư Chi bộ và Chủ tịch Công đoàn. Không chỉ tích cực đưa nghị quyết của Đảng vào thực tiễn hoạt động doanh nghiệp, chị còn quan tâm phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu quần chúng ưu tú cho Đảng.

Từ khi thành lập tổ chức Đảng tại doanh nghiệp đến nay, Công đoàn công ty giới thiệu 120 quần chúng ưu tú tham gia lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng, trong đó gần 100 người được kết nạp. Chị Phượng cũng chủ động thương lượng, đưa vào thỏa ước lao động tập thể điều khoản doanh nghiệp tạo điều kiện để đảng viên tham gia sinh hoạt Đảng trong giờ làm việc.

Với những nỗ lực không ngừng, chị được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động thành phố tặng nhiều bằng khen; Công đoàn công ty nhiều năm liền hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được các cấp Công đoàn tặng cờ thi đua, bằng khen.