Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, nhiều cán bộ công đoàn cơ sở ở Hải Phòng luôn gần gũi, lắng nghe, chủ động đối thoại, thương lượng để bảo vệ quyền lợi người lao động.
Những việc làm thiết thực góp phần củng cố niềm tin, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Tại Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam (Khu công nghiệp Đại An), tinh thần học Bác được anh Nguyễn Viết Trị, Chủ tịch Công đoàn công ty cụ thể hóa bằng việc gần gũi, lắng nghe, tận tâm bảo vệ quyền lợi người lao động. Theo anh Trị, muốn xây dựng quan hệ lao động hài hòa, trước hết cán bộ Công đoàn phải sâu sát cơ sở, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của công nhân cũng như tạo dựng niềm tin giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Với hơn 2.360 lao động, Công đoàn phối hợp doanh nghiệp duy trì đối thoại định kỳ 6 tháng/lần, thay vì mỗi năm một lần theo quy định, chủ động tổ chức đối thoại đột xuất khi phát sinh vấn đề cấp thiết. Trước mỗi cuộc đối thoại, các tổ công đoàn chủ động nắm bắt tâm tư, tập hợp kiến nghị của đoàn viên để lựa chọn nội dung trọng tâm đề xuất với doanh nghiệp. Trung bình mỗi cuộc có 4 - 6 kiến nghị được giải đáp, kết quả được công khai để người lao động theo dõi, giám sát.
Từ việc lắng nghe, tập hợp kiến nghị của đoàn viên, anh Trị cùng Ban Chấp hành Công đoàn kiên trì thương lượng, đưa nhiều chính sách có lợi hơn cho người lao động vào thỏa ước lao động tập thể.
Tại Công ty TNHH Công nghiệp giầy Aurora Việt Nam (phường Thiên Hương), chị Đồng Thị Phượng, Chủ tịch Công đoàn công ty luôn tâm niệm, muốn công nhân tin tưởng, cán bộ công đoàn phải thực sự trách nhiệm, tận tụy, không né tránh những vấn đề phát sinh. Từ đó, chị cùng Ban Chấp hành Công đoàn duy trì đối thoại thường xuyên, trung bình mỗi cuộc có 8 - 9 kiến nghị được giải đáp, kết quả được công khai để công nhân giám sát. Chị còn chủ động thương lượng với doanh nghiệp nhiều chính sách thiết thực như hỗ trợ tiền gửi trẻ 50.000 đồng/cháu/tháng, bữa ăn 25.000 đồng/người/ngày, thưởng gắn bó từ 400.000 đồng đến 1 triệu đồng/người/tháng tùy thâm niên. Với chị Phượng, học và làm theo Bác không phải những việc lớn lao mà bắt đầu từ sự tận tâm, trách nhiệm trong từng công việc, từng kiến nghị được giải quyết, từng quyền lợi chính đáng của đoàn viên được bảo đảm.
Cũng học Bác từ những việc làm thiết thực, Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương) luôn chú trọng phát huy dân chủ, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Nhiệm kỳ 2020 - 2025, Công đoàn phối hợp tổ chức 5 cuộc đối thoại định kỳ, 5 hội nghị người lao động; tiếp nhận 30 kiến nghị, trong đó khoảng 80% được giải quyết. Thông qua thương lượng, nhiều chế độ có lợi hơn cho công nhân được đưa vào thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực đến tháng 4/2028.
Từ những cách làm cụ thể tại doanh nghiệp, vai trò của tổ chức Công đoàn trong đối thoại, thương lượng ngày càng được khẳng định, góp phần giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Theo Ban Công đoàn khu công nghiệp (Liên đoàn Lao động thành phố), trong quý III/2026, có 95 công đoàn cơ sở tổ chức 130 cuộc đối thoại tại nơi làm việc. Qua đó, ít nhất 263 kiến nghị, đề xuất được giải quyết, chủ yếu liên quan đến tiền lương, thưởng, phụ cấp, bữa ăn ca, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và điều kiện sản xuất.
Nhiều kiến nghị sau đối thoại được doanh nghiệp tiếp thu, điều chỉnh theo hướng có lợi hơn cho công nhân. Tiêu biểu, Công ty TNHH EST Vina Hải Phòng nâng giá trị bữa ăn ca từ 25.000 đồng lên 30.000 đồng/suất; Công ty TNHH Feedtech Việt Nam tăng phụ cấp xăng xe từ 500.000 đồng lên 650.000 đồng, phụ cấp ăn ca từ 15.000 đồng lên 25.000 đồng; Công ty CP Green Coatings tăng phụ cấp nhà trọ từ 200.000 đồng lên 500.000 đồng.
Theo ông Nguyễn Anh Tuân, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố, thời gian tới, các cấp Công đoàn Hải Phòng đẩy mạnh triển khai thực hiện Chỉ thị 07 của Bộ Chính trị gắn với tập trung giải quyết những vấn đề thiết thực liên quan trực tiếp đến việc làm, thu nhập, đời sống và phúc lợi của đoàn viên, người lao động. Trọng tâm là chú trọng nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, chăm lo sức khỏe công nhân, phối hợp doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc và chủ động nắm bắt nhu cầu nhà ở xã hội. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở cần phát huy vai trò trong trao đổi, hỗ trợ lẫn nhau về kỹ năng đối thoại, thương lượng, kịp thời nhận diện và phối hợp xử lý những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. Qua đó, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
NGUYÊN NGUYÊN
.jpg "Mở rộng tổ chức Công đoàn từ những lợi ích thiết thực")
