Hơn 640 doanh nghiệp, đơn vị tổ chức 1264 cuộc đối thoại định kỳ

Đồng chí Tống Văn Băng, Chủ tịch LĐLĐ thành phố chủ trì hội nghị.

Theo tổng hợp của LĐLĐ thành phố, toàn thành phố có 1.520 công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được điểu chỉnh bởi Nghị định 145. Tính từ đầu năm 2021 đến hết tháng 8, có 996 công đoàn cơ sở ban hành quy chế đối thoại, đạt tỷ lệ 65%; thành lập 804 nhóm đối thoại, đạt tỷ lệ 53% so với tổng số đơn vị phải đối thoại theo quy định; có 3.550 thành viên thuộc nhóm đối thoại; 646 đơn vị tổ chức đối thoại định kỳ, với 1264 cuộc đối thoại, hơn 3320 nội dung đối thoại. Các nội dung đối thoại tập trung vào cải thiện điều kiện làm việc, tăng tiền hỗ trợ đi lại, nắng nóng, thời giờ làm thêm, mức khoán sản lượng... Thông qua đối thoại, nhiều ý  kiến của người lao động được người sử dụng lao động xem xét trả lời thỏa đáng, góp phần ổn định quan hệ lao động, giảm đáng kể các cuộc tranh chấp lao động cá nhân, ngừng việc tập thể…

Đồng chí Lâm Tuyết Trinh, Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục phát biểu ý kiến.  

Tại hội nghị, các đại biểu tham gia ý kiến, cần tổ chức các cuộc đối thoại thực chất, hiệu quả, mang lại quyền lợi nhiều hơn với người lao động, tạo quan hệ lao động ổn định, lâu dài. Trong đó vai trò của cán bộ công đoàn cơ sở, cấp trên cơ sở và những người tham gia nhóm đối thoại cần được nâng lên thông qua việc thường xuyên tập huấn, nâng cao trình độ chuyên môn, luật pháp và kỹ năng đối thoại, thương lượng, đàm phán.

Trên cơ sở các ý kiến của cán bộ công đoàn, lãnh đạo LĐLĐ thành phố tiếp thu và nhấn mạnh, việc đối thoại tại doanh nghiệp cần linh hoạt hình thức, đặc biệt chú trọng đến chất lượng, mục tiêu của các cuộc đối thoại bảo đảm quyền lợi của người lao động, hài hòa lợi ích, giữ ổn định quan hệ lao động trong doanh nghiệp, đơn vị. Mỗi đơn vị sau đối thoại cần rút kinh nghiệm, nhân rộng những điển hình, cách làm hay phổ biến các đơn vị cùng học tập./.