(HPĐT)- Từ năm 2018 đến nay, Huyện ủy An Lão luân chuyển 34 cán bộ trong ngành giáo dục. Việc luân chuyển được thực hiện dúng quy định, các cán bộ sau khi luân chuyển đều hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tuy nhiên, việc luân chuyển cũng gặp một số khó khăn, vướng mắc cần sớm được khắc phục.
Việc luân chuyển các cán bộ, giáo viên trong ngành giáo dục huyện An Lão còn gặp một số khó khăn, vướng mắc cần sớm được khắc phục.
Trong ảnh: Cô và trò Trường THCS Lương Khánh Thiện trong giờ học. (ảnh chụp trước ngày 21-4-2021)
Luân chuyển để nâng cao chất lượng
Trước năm 2018, Trường tiểu học Quang Trung trong tốp giữa khối giáo dục tiểu học của huyện An Lão. Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện tham mưu Huyện ủy luân chuyển đồng chí hiệu trưởng Trường tiểu học Quốc Tuấn Phạm Thị Thanh An về làm hiệu trưởng Trường tiểu học Quang Trung. Tại đơn vị mới, Hiệu trưởng Phạm Thị Thanh An phát huy năng lực, cùng tập thể thực hiện việc nâng cao chất lượng giáo dục, tranh thủ nguồn đầu tư để tu bổ, xây dựng cơ sở vật chất nhà trường, chú trọng tạo điều kiện để đội ngũ giáo viên của trường nâng cao năng lực giảng dạy. Nhờ vậy, đến nay, trường có cơ sở vật chất khang trang, chất lượng giáo dục tăng. Hiện, Trường tiểu học Quang Trung là một đơn vị tiêu biểu của ngành giáo dục huyện.
Theo Ban Tổ chức Huyện ủy An Lão, từ năm 2018 đến nay, Huyện ủy thực hiện 2 đợt luân chuyển, điều động cán bộ ngành giáo dục với số lượng lớn. Cụ thể, năm 2018, huyện luân chuyển 10 cán bộ ngành giáo dục, trong đó có 8 đồng chí là hiệu trường trường tiểu học, 2 hiệu trưởng trường mầm non. Tháng 6-2021, huyện tiếp tục thực hiện việc điều động, luân chuyển 24 cán bộ ngành giáo dục, chủ yếu là hiệu trưởng, hiệu phó các trường tiểu học, THCS, mầm non trên địa bàn.
Phó trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Trần Văn Tuyến cho biết, để thực hiện tốt công tác luân chuyển, Huyện ủy An Lão căn cứ vào quy hoạch cán bộ, nhu cầu công tác và năng lực, sở trường, thời gian công tác tại đơn vị của từng đồng chí… Từ đó, Ban Tổ chức Huyện ủy xây dựng kế hoạch luân chuyển; rà soát, lập danh sách cán bộ diện luân chuyển; thực hiện các biện pháp cụ thể đối với từng cán bộ. Trước khi quyết định luân chuyển, Thường trực Huyện ủy, Ban Tổ chức Huyện ủy gặp gỡ từng cán bộ, trao đổi rõ mục đích, sự cần thiết của việc điều động, luân chuyển để cán bộ thẳng thắn phát biểu, đề xuất ý kiến, đồng thời, họp với các cơ quan, đơn vị nơi cán bộ đi và cán bộ đến. Trên cơ sở đó, Ban Tổ chức Huyện ủy tổng hợp danh sách cán bộ dự kiến luân chuyển, trình Thường trực Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy xem xét, quyết định.
Tháo gỡ vướng mắc
Bên cạnh những kết quả đạt được, việc luân chuyển cán bộ trong ngành giáo dục tại huyện Tiên Lãng cũng gặp vướng mắc. Do hoàn cảnh gia đình một số cán bộ diện điều động, luân chuyển gặp khó khăn nên chưa muốn thực hiện luân chuyển. Đơn cử như ở Trường tiểu học Bát Trang, đồng chí hiệu trưởng Nguyễn Văn Hùng nhiều năm làm cán bộ quản lý của trường nhưng có con khuyết tật nên có nguyện vọng ở lại trường để tiện chăm sóc gia đình. Sau khi cân nhắc nguyện vọng của đồng chí Hùng, năm 2021, Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện tham mưu Ban Tổ chức Huyện ủy luân chuyển đồng chí Hùng về Trường tiểu học Trường Thọ không xa nơi gia đình đồng chí đang sinh sống.
Ngoài ra, việc luân chuyển cán bộ ngành giáo dục còn gặp khó khăn do công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong diện quy hoạch chưa toàn diện. Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của các cán bộ ngành giáo dục chưa đồng đều. Đáng nói, ngành chưa có chính sách hỗ trợ đối với cán bộ luân chuyển, do đó chưa tạo động lực để cán bộ luân chuyển yên tâm công tác, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Để tháo gỡ những vướng mắc, khó khăn trên, Trưởng Ban tổ chức Huyện ủy Nguyễn Trọng Tuấn cho biết, huyện gắn kết chặt chẽ giữa việc luân chuyển cán bộ ngành giáo dục với thực hiện đồng bộ các khâu của công tác cán bộ, nhất là khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán bộ sau luân chuyển; thực hiện quy trình luân chuyển cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý một cách nhất quán, khoa học và nghiêm túc. Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực hiện luân chuyển cán bộ; xây dựng một số chính sách cán bộ đặc thù, tạo thuận lợi cho luân chuyển cán bộ.
Theo Bí thư Chi bộ, Trưởng Phòng giáo dục- Đào tạo huyện Vũ Trọng Dũng, việc luân chuyển cán bộ trong ngành giáo dục là điều kiện thuận lợi để rèn luyện cán bộ, vì vậy, thời gian tới, Huyện ủy tập trung luân chuyển những cán bộ có thời gian công tác tại các đơn vị từ 5 năm trở lên (trong đó, quan tâm luân chuyển cán bộ cấp phó các trường học); cán bộ có trình độ chuyên môn tốt… bảo đảm thực hiện tốt chủ trương đào tạo, bồi dưỡng toàn diện và sử dụng có hiệu quả cao đội ngũ cán bộ; tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện thực tiễn; tạo nguồn cán bộ lâu dài cho huyện./.
Bài và ảnh: HƯƠNG AN
