(HPĐT)- Thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi thành đơn vị hành chính quận, song song với việc hoàn thiện đề án, Huyện ủy An Dương tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Đòi hỏi cấp thiết
Đồng chí Vũ Đức Thụy, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy An Dương cho biết, thời gian qua, công tác cán bộ của huyện có bước phát triển về nhiều mặt, đội ngũ cán bộ được nâng lên cả về số lượng và chất lượng, từng bước đáp ứng yêu cầu thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Cơ cấu độ tuổi, giới tính, ngành nghề, lĩnh vực đào tạo có sự cân đối, hợp lý hơn; nguồn cán bộ quy hoạch cơ bản bảo đảm sự chuyển tiếp các thế hệ. Trong số 346 cán bộ thuộc diện Huyện ủy quản lý, số cán bộ có trình độ đại học chiếm 97,1%, 22,2% số cán bộ có trình độ thạc sĩ, 11,3% số cán bộ có trình độ chính trị cao cấp; số cán bộ nữ chiếm 47,3%, cán bộ trẻ chiếm 16,8%. Hiện nay, 100% số cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn quy định trước khi bổ nhiệm ngạch, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý; 98% số cán bộ đương chức đủ điều kiện được đào tạo trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí công tác; 95% số cán bộ đương chức và trong quy hoạch được bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo quản lý cấp phòng trở lên; 77% số cán bộ được quy hoạch bổ sung vào các giai đoạn tiếp theo có trình độ bảo đảm tiêu chuẩn chức danh được quy hoạch…
Tuy nhiên, qua đánh giá, hiện nay, năng lực của đội ngũ cán bộ huyện và cơ sở chưa đồng đều, có mặt còn hạn chế; ý thức, trách nhiệm của một bộ phận cán bộ, công chức chưa cao, phối hợp xử lý việc còn đùn đẩy trách nhiệm và chậm so với yêu cầu; một số ít cán bộ trẻ ngại tu dưỡng, rèn luyện dẫn đến tình trạng ở một số địa phương thiếu, hụt nguồn cán bộ trẻ…Nguyên nhân của hạn chế này một phần do nhận thức và ý thức trách nhiệm của một số cấp ủy, tổ chức Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu về công tác cán bộ chưa thật sự đầy đủ, sâu sắc, toàn diện; việc đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ ở một số cơ quan, đơn vị, địa phương chưa được quan tâm đúng mức…
Trong khi đó, huyện An Dương đang trong quá trình chuyển đổi thành đơn vị hành chính quận, đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải nâng cao về chất lượng, năng lực, trình độ chuyên môn, thái độ làm việc, phương pháp làm việc khoa học…Vì vậy, việc tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ, yêu cầu cấp thiết.
Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả
Theo đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, thành lập các phường, thành lập quận An Dương và điều chỉnh địa giới hành chính giữa huyện An Dương và quận Hồng Bàng, quận An Dương sẽ được thành lập trên cơ sở 10 phường, trong đó có 6 phường được thành lập trên cơ sở nguyên trạng 6 xã và 4 phường được thành lập trên cơ sở sáp nhập, chia tách 7 xã, thị trấn; 3 xã chuyển về quận Hồng Bàng. Qua các cuộc làm việc với Ban Chấp hành Đảng bộ huyện An Dương, một trong nhiệm vụ được lãnh đạo Thành ủy giao Đảng bộ huyện tập trung thực hiện là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đơn vị hành chính quận.
Bám sát các chỉ đạo của Trung ương, Thành ủy về công tác cán bộ, mới đây, Ban Thường vụ Huyện ủy An Dương ban hành Nghị quyết chuyên đề về một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đơn vị hành chính quận. Nghị quyết đặt ra mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị huyện có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đơn vị hành chính quận; bảo đảm cơ cấu 3 độ tuổi trong bộ máy lãnh đạo ở các cấp, tăng tỷ lệ cán bộ nữ, tỷ lệ cán bộ trẻ, bảo đảm tính ổn định, liên tục, kế thừa, chuẩn hóa tiêu chuẩn đội ngũ cán bộ; nâng cao trình độ chuyên môn, kiến thức sâu rộng, năng lực thực tiễn cho đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở.
Để hiện thực hóa mục tiêu, Nghị quyết đề ra 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm. Trong đó, tập trung tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ: Quy định trách nhiệm của lãnh đạo và cấp ủy viên các cấp trong việc tiến cử người có đức, có tài; đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển cán bộ; đổi mới công tác đánh giá theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí cụ thể, bằng sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương; tăng cường phân cấp quản lý cán bộ, bảo đảm đề cao trách nhiệm tập thể và rõ trách nhiệm cá nhân người đứng đầu trong công tác cán bộ… Đồng thời, tiếp tục thực hiện hiệu quả Đề án số 03 ngày 15-12-2021 của Ban Thường vụ Huyện ủy về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2021-2025.
BÀI: MINH CHÂM
