(HPĐT)- Thực hiện Kết luận số 09-KL/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện, cấp xã; sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong Đảng bộ thành phố nhiệm kỳ 2020-2025 (Kết luận 09), năm 2021, huyện Vĩnh Bảo điều động, giới thiệu 1 cán bộ trẻ bầu giữ chức phó chủ tịch UBND xã. Năm 2022, huyện chú trọng công tác bồi dưỡng, tạo nguồn, phấn đấu giới thiệu 1-2 cán bộ trẻ đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo chính quyền địa phương.
Nhiều địa phương huyện Vĩnh Bảo mong muốn được bổ sung cán bộ trẻ để đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ.
Trong ảnh: Lãnh đạo UBND xã Vĩnh An kiểm tra công tác bảo vệ môi trường trên địa bàn.
Theo đại diện lãnh đạo Huyện ủy Vĩnh Bảo, tháng 12-2021, Huyện ủy Vĩnh Bảo giới thiệu đồng chí Vũ Minh Đường, sinh năm 1991, tốt nghiệp Khoa Xây dựng (Trường đại học Hải Phòng), chuyên viên Phòng Kinh tế - Hạ tầng huyện để bầu giữ chức vụ Phó chủ tịch UBND xã Tân Hưng. Qua theo dõi, đồng chí Vũ Minh Đường nhanh chóng tiếp cận với công việc mới, công tác đạt hiệu quả bước đầu.
Chủ tịch UBND xã Tân Hưng Phạm Văn Lượng cho biết, sau khi được bầu giữ chức vụ Phó chủ tịch UBND xã, đồng chí Vũ Minh Đường được phân công phụ trách mảng giao thông, xây dựng, địa chính. Nhờ năng lực chuyên môn tốt, nhiệt tình, năng nổ, trách nhiệm cao, đồng chí Vũ Minh Đường nhanh chóng tiếp cận công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. “Năm 2022, huyện Vĩnh Bảo dự kiến khởi công các công trình xây dựng xã nông thôn mới kiểu mẫu Tân Hưng giai đoạn 1. Đây là cơ hội để đồng chí Vũ Minh Đường thể hiện năng lực, vượt qua khó khăn, thử thách, có “sản phẩm” cụ thể để đánh giá”.
Đến nay, qua rà soát, 13/30 xã, thị trấn của huyện Vĩnh Bảo theo quy định được bố trí 2 vị trí phó chủ tịch UBND, nhưng hiện mới có 1 phó chủ tịch UBND, trong đó có xã Vĩnh An. Theo Chủ tịch UBND xã Vĩnh An Vũ Trọng Quảng, do thiếu cán bộ lãnh đạo, xã Vĩnh An gặp nhiều khó khăn trong công tác chỉ đạo, lãnh đạo, thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế- xã hội, nhất là trong công tác phòng, chống dịch bệnh COVID-19, chuẩn bị các điều kiện xây dựng xã nông thôn mới kiểu mẫu. UBND xã Vĩnh An đề xuất huyện sớm giới thiệu cán bộ trẻ đảm nhiệm chức vụ phó chủ tịch UBND xã. Không chỉ xã Vĩnh An, mà 12 xã của huyện Vĩnh Bảo thiếu vị trí phó chủ tịch UBND xã gặp khó khăn tương tự.
Theo thông tin từ Ban Tổ chức Huyện ủy Vĩnh Bảo, đến nay, qua rà soát, có 10 cán bộ trẻ dưới 30 tuổi đang công tác tại các phòng, ban, đơn vị trực thuộc Huyện ủy, UBND huyện. Trong đó, 4 cán bộ là công chức, đã được kết nạp Đảng. Tuy nhiên, chỉ một cán bộ trong số này đáp ứng yêu cầu về quy hoạch, tiêu chuẩn về chuyên môn, trình độ chính trị. Bên cạnh khó khăn về nguồn cán bộ trẻ, việc triển khai thực hiện Kết luận 09 của Ban Thường vụ Thành ủy trên địa bàn huyện Vĩnh Bảo gặp khó khăn khi 13/13 xã thiếu vị trí phó chủ tịch UBND đủ biên chế theo quy định.
Giải quyết những khó khăn kể trên, theo Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Vĩnh Bảo Phạm Đình Quý, thời gian tới, Ban Tổ chức Huyện ủy Vĩnh Bảo tham mưu, đề xuất lãnh đạo Huyện ủy Vĩnh Bảo chú trọng công tác tạo nguồn cán bộ trẻ, như: ưu tiên tuyển dụng cán bộ trẻ đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn, tạo điều kiện để các cán bộ trẻ tham gia các lớp học nâng cao trình độ chuyên môn, chính trị… Về khó khăn liên quan đến biên chế, thực hiện chỉ đạo của Huyện ủy Vĩnh Bảo, đầu tháng 3-2021, Ban Tổ chức Huyện ủy phối hợp các phòng, ban chức năng huyện thành lập tổ công tác rà soát, kiểm tra, đánh giá các địa phương thiếu vị trí phó chủ tịch UBND theo quy định. Trên cơ sở đó, tham mưu Huyện ủy tiến hành điều động, sắp xếp công tác nhân sự, đề xuất thành phố xem xét tăng biên chế cho các địa phương.
Bí thư Huyện ủy Vĩnh Bảo Phạm Tuyên Dương cho biết, tháng 10-2021, Ban Thường vụ Huyện ủy ban hành Kế hoạch thực hiện Kết luận số 09 của Ban Thường vụ Thành ủy. Theo đó, Ban Thường vụ Huyện ủy giao Ban Tổ chức Huyện ủy chủ trì rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ, tình hình thực tế tại các xã, thị trấn trên địa bàn, qua đó tham mưu Ban Thường vụ Huyện ủy bố trí, sắp xếp, điều động, giới thiệu cán bộ trẻ theo quy định. Đồng thời, quan tâm công tác tuyển dụng, bồi dưỡng, đào tạo tạo nguồn, tháo gỡ vướng mắc, khó khăn liên quan đến biên chế. Dự kiến năm 2022, huyện Vĩnh Bảo điều động, giới thiệu 1-2 cán bộ trẻ dưới 30 tuổi giữ chức vụ phó chủ tịch UBND xã, phấn đấu đến hết năm 2025, bố trí 20-25% số xã, thị trấn có cán bộ trẻ dưới 30 tuổi tăng cường về làm phó chủ tịch UBND xã, thị trấn theo mục tiêu Kết luận số 09 đề ra./.
Bài và ảnh: THÁI PHAN
