Huyện Vĩnh Bảo: Tăng cường cán bộ trẻ về cơ sở

Huyện Vĩnh Bảo tăng cường cán bộ trẻ về các xã, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế- xã hội địa phương.

Trong ảnh: Đường làng khang trang, sạch đẹp tại xã nông thôn mới Tân Liên.

Đồng chí Phạm Đình Quý, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Vĩnh Bảo, cho biết, từ tháng 3-2021, ngay sau khi Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Kết luận 09, Ban Thường vụ Huyện ủy giao nhiệm vụ Ban Tổ chức Huyện ủy chủ trì, phối hợp Phòng Nội vụ huyện, các cấp ủy Đảng rà soát, tham mưu xây dựng phương án tăng cường cán bộ trẻ dưới 30 tuổi đủ điều kiện theo quy định về làm phó chủ tịch UBND cấp xã. Đến nay, qua rà soát, có 5 cán bộ đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện: dưới 30 tuổi; được đào tạo bài bản, bằng tốt nghiệp đại học chính quy loại khá trở lên; có trong quy hoạch chức vụ được bổ nhiệm hoặc tương đương; có năng lực, uy tín và triển vọng phát triển tốt; 2 năm liền gần nhất hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Cùng với rà soát đội ngũ cán bộ, Ban Tổ chức Huyện ủy Vĩnh Bảo phối hợp rà soát các địa phương dự kiến tăng cường cán bộ trẻ về làm phó chủ tịch UBND xã. Qua rà soát, hiện huyện có 14 xã khuyết thiếu vị trí phó chủ tịch UBND, trong đó có xã Tân Liên. Với tổng diện tích hơn 474 ha, dân số hơn 6.400 người, theo quy định, xã Tân Liên được bố trí 2 phó chủ tịch UBND nhưng đến nay mới bố trí được 1 đồng chí. Do vậy, thời gian qua, công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành gặp nhiều khó khăn, nhất là liên quan đến công tác giải phóng mặt bằng xây dựng nông thôn mới và nông thôn mới kiểu mẫu. “Vừa qua, xã Tân Liên đề xuất Ban Thường vụ Huyện ủy Vĩnh Bảo xem xét bố trí, tăng cường 1 đồng chí cán bộ trẻ từ huyện về giữ vị trí phó chủ tịch UBND xã. Tuy nhiên, hiện chỉ tiêu biên chế của xã là 19 người, theo quy định đã đủ, nếu điều động, tăng cường thêm sẽ vượt quá số chỉ tiêu theo quy định”, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Tân Liên Lê Văn Ứng chia sẻ.

Không chỉ xã Tân Liên, 13 xã còn lại nói trên đều đủ số cán bộ trong chỉ tiêu biên chế theo quy định. Nếu điều động, bố trí cán bộ từ huyện xuống cơ sở, sẽ vượt quá chỉ tiêu. Trao đổi với phóng viên, đại diện lãnh đạo Huyện ủy Vĩnh Bảo cho biết, để tháo gỡ vướng mắc, khó khăn này, Ban Thường vụ Huyện ủy giao Ban Tổ chức Huyện ủy tham mưu đề xuất thành phố dành cho huyện cơ chế riêng. Trong đó, điều động, bố trí cán bộ trẻ dưới 30 tuổi về giữ chức vụ chủ chốt tại các xã, thị trấn không tính trong chỉ tiêu biên chế của địa phương hoặc tăng chỉ tiêu biên chế của các địa phương.

Bên cạnh đó, Kết luận 09 của Ban Thường vụ Thành ủy đặt mục tiêu cụ thể: Trong nhiệm kỳ 2020-2025, mỗi quận, huyện bố trí 20-25% số xã, phường, thị trấn có cán bộ trẻ (dưới 30 tuổi) tăng cường về làm phó chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn. Với 30 xã, thị trấn, đến hết năm 2025, huyện Vĩnh Bảo cần bố trí, tăng cường ít nhất 6 cán bộ dưới 30 tuổi (20%) về làm phó chủ tịch UBND các xã, thị trấn. Trong khi, qua rà soát, hiện mới có 5 cán bộ đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn. Dự kiến, từ nay đến cuối năm, huyện Vĩnh Bảo bố trí, tăng cường 1 đồng chí giữ chức vụ phó chủ tịch UBND xã. Năm 2022 và các năm tiếp theo của nhiệm kỳ, 4 đồng chí còn lại quá tuổi theo quy định.

Để tháo gỡ vướng mắc kể trên, theo đồng chí Phạm Tuyên Dương, Bí thư Huyện ủy Vĩnh Bảo, thời gian tới, cùng với rà soát, bố trí, tăng cường cán bộ dưới 30 tuổi giữ các vị trí chủ chốt cấp xã, huyện Vĩnh Bảo quan tâm tạo nguồn cán bộ trẻ. Trong đó, tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ dưới 30 tuổi sớm hoàn thành các bằng cấp, chứng chỉ về chuyên môn, trình độ chính trị theo quy định, đưa vào diện quy hoạch cấp tương đương những cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu về cả trình độ, năng lực, phẩm chất đạo đức. Đồng thời, ưu tiên tuyển dụng những cán bộ trẻ đáp ứng yêu cầu về độ tuổi, trình độ chuyên môn, chính trị, để thuận lợi đối với việc bố trí, tăng cường cán bộ trẻ giữ các chức vụ chủ chốt cấp xã theo Kết luận 09 của Ban Thường vụ Thành ủy…/.