(HPĐT)- Thời gian gần đây, qua công tác hậu kiểm, BHXH quận Hải An phát hiện một số doanh nghiệp đề nghị giải quyết chế độ thai sản đối với người lao động có thời gian đóng BHXH từ 6-8 tháng trước khi duyệt. Theo kinh nghiệm, cán bộ, nhân viên BHXH quận xác định đây là một trong những hành vi có dấu hiệu trục lợi quỹ bảo hiểm thai sản.
.png)
Kết quả hậu kiểm không nằm ngoài dự đoán, lao động nữ mang thai và doanh nghiệp thỏa hiệp gửi đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản. Ngay sau đó, số tiền đơn vị đề nghị thanh toán sai quy định được thu hồi về quỹ BHXH. Bên cạnh “mánh” gửi đóng BHXH để trục lợi quỹ thai sản, còn có tình trạng doanh nghiệp đóng BHXH cho lao động mang thai với mức cao bất thường, cao hơn so với cùng vị trí việc làm trong cùng doanh nghiệp; doanh nghiệp tư nhân có dưới 10 lao động vẫn có chức danh trưởng phòng để tăng mức đóng đột xuất, thậm chí có trường hợp chủ doanh nghiệp còn đưa cả người nhà đang mang thai vào đóng BHXH để hưởng chế độ…
Sở dĩ một số người lao động, doanh nghiệp có ý đồ trục lợi quỹ bảo hiểm thai sản do Luật BHXH còn nhiều “kẽ hở”. Theo quy định, người lao động chỉ cần tham gia vừa đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh thì sẽ được hưởng chế độ. Về mức đóng, doanh nghiệp, người lao động chỉ đóng cho cơ quan BHXH 32% mức lương, nhưng hưởng chế độ thai sản là 100% của 6 tháng tiền lương tham gia bảo hiểm. Ngoài ra, 6 tháng nghỉ thai sản không đóng BHXH vẫn được tính quá trình tham gia và thẻ BHYT miễn phí. Ngoài ra, đơn vị dưới 10 lao động được tự xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương dẫn đến tình trạng tự xây dựng mức lương, chức danh phù hợp cho lao động thai sản để “qua mặt” cơ quan BHXH.
Để ngăn chặn tình trạng trên, cơ quan BHXH và các đơn vị liên quan cần tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của người lao động, chủ doanh nghiệp chấp hành nghiêm túc quy định pháp luật; nâng cao hiệu quả công tác thanh tra, kiểm tra, hậu kiểm tại các doanh nghiệp, trong đó chú trọng rà soát kỹ các trường hợp đề nghị giải quyết chế độ thai sản có thời gian đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, những trường hợp đóng BHXH nhưng thực tế không đi làm tại doanh nghiệp. Về lâu dài, các cấp, các ngành cần nghiên cứu sửa đổi Luật BHXH năm 2014 theo hướng quy định lại điều kiện hưởng chế độ thai sản về thời gian tham gia BHXH trong 12 tháng trước khi sinh con và các điều kiện khác bảo đảm chặt chẽ, phù hợp hơn./.
TƯ AN
