(HPĐT)- Khác với tình trạng thiếu, nhỡ việc làm khá phổ biến ở các tỉnh miền Trung, phía Nam, nhu cầu sử dụng lao động trên địa bàn thành phố tương đối ổn định. Thậm chí, trong tháng 11-2022, số lượt doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng lao động phổ thông tăng hơn 20% so với cùng kỳ. Hiện, phần lớn doanh nghiệp chọn phương án tăng cường các chính sách đãi ngộ, chủ động“tìm đến” người lao động, nhưng giải pháp căn cơ hơn cả vẫn là phát triển nguồn lao động...
Nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động phổ thông dịp cuối năm nhưng chưa tuyển đủ.
Trong ảnh: Người lao động thử việc tại Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura)
Ít hồ sơ ứng tuyển
Không yêu cầu cao về chuyên môn, trình độ, độ tuổi, giới tính, song nhiều doanh nghiệp không tuyển đủ lao động phổ thông vì số người ứng tuyển không nhiều. Theo chị Bùi Thị Thùy Anh, cán bộ Phòng Hành chính- Nhân sự, Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam, từ nay đến cuối năm, công ty cần tuyền gần 700 lao động, với mức thu nhập từ 7 triệu đến 10 triệu đồng/tháng. Dù công ty thực hiện nhiều chính sách phúc lợi như: thưởng thâm niên, thưởng công nhân mới... Tuy nhiên, doanh nghiệp mới tuyển được hơn 100 lao động, thấp hơn nhiều so với yêu cầu đề ra. Thậm chí có ngày, doanh nghiệp chỉ nhận được vài hồ sơ dự tuyển. Ở khía cạnh khác, nhiều người không “mặn mà” ứng tuyển vị trí lao động phổ thông. Chị Nguyễn Thị Loan (thôn Nhất Trí, xã Đặng Cương, huyện An Dương) đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, song chị Loan không ứng tuyển vị trí lao động phổ thông vì áp lực tăng ca lớn, thu nhập không như mong đợi. Hiện, chị Loan đăng ký học nghề để chuyển đổi nghề nghiệp có thời gian làm việc linh hoạt, phù hơn hợp hơn.
Theo thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng (Sở Lao độngThương binh và Xã hội), dịp cuối năm, tình hình sản xuất - kinh doanh của doanh nghiệp trên địa bàn thành phố cơ bản ổn định. Trong tháng 11, Trung tâm tiếp nhận đăng ký tuyển dụng của 160 lượt doanh nghiệp, với nhu cầu tuyển khoảng 8 nghìn lao động. Số lượng doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng lao động phổ thông tăng hơn 20% so với cùng kỳ. Trưởng Phòng Tư vấn và Giới thiệu việc làm (Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng) Phan Thị Yến phân tích, thời điểm cuối năm, các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực da giày, may mặc, sản xuất linh kiện điện tử có nhu cầu cao tuyển dụng lao động, nhưng phần lớn lao động cân nhắc nếu nhảy việc ở thời điểm này sẽ không được hưởng tháng lương thứ 13 hoặc thưởng Tết... Trung tâm chủ yếu hướng tới diện lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp, trở lại thị trường. Bên cạnh đó, để thực hiện hiệu quả cao công tác tuyển dụng, doanh nghiệp xây dựng chiến dịch thông tin tuyển dụng bài bản, chủ động hơn và bổ sung chế độ đãi ngộ.
Mở rộng phạm vi tuyển dụng
Tình trạng “cầu” vượt “cung” thường lặp theo chu kỳ “đầu năm thừa, cuối năm thiếu”. Vì thế, nếu không có chính sách đãi ngộ phù hợp, vượt trội, doanh nghiệp ngành may mặc, điện tử... khó giữ chân lao động, nhất là lao động nhập cư. Những năm gần đây, số người trong độ tuổi lao động tại thành phố ổn định với khoảng 1,3 triệu người. Tỷ lệ lao động nhập cư có xu hướng tăng và chiếm khoảng 30% tổng số lao động trên địa bàn thành phố. Song so với các tỉnh như: Đồng Nai, Bắc Ninh, Quảng Ninh…, tỷ lệ lao động nhập cư của Hải Phòng còn thấp. Theo Trưởng Phòng Việc làmAn toàn lao động (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội) Nguyễn Hữu Cường, cùng với việc chú trọng nâng cao thu nhập, bổ sung chế độ phúc lợi đối với người lao động tham gia tăng ca, các đơn vị, doanh nghiệp cần cải thiện môi trường làm việc như: bố trí không gian khu vực nhà xưởng khoa học, sạch sẽ, đầy đủ thiết bị phòng, chống cháy nổ, có giải pháp chống bụi, giảm tiếng ồn... và trang cấp đầy đủ thiết bị bảo hộ để bảo vệ sức khỏe người lao động.
Khi nguồn cung lao động trên địa bàn tương đối ổn định, những giải pháp nhằm tăng cường kết nối lao động trong và ngoài thành phố cần được triển khai thường xuyên hơn. Năm 2022, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tổ chức 5 phiên giao dịch trực tuyến, kết nối gần 1.200 lượt doanh nghiệp tham gia, tăng cường tư vấn, giới thiệu việc làm theo hình thức 1-1... Thời gian tới, Trung tâm đẩy mạnh hoạt động tư vấn việc làm không chỉ với các trường hợp hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp mà còn phụ nữ trung niên, người khuyết tật, người hoàn thành nghĩa vụ quân sự... trở lại địa phương, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng Tăng Tiến Sơn thông tin.
Tuy nhiên, để giải quyết căn cơ vấn đề thiếu hụt lao động phổ thông, theo Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Cao Xuân Liên, các sở ngành và địa phương liên quan cần tích cực tham gia, đẩy nhanh việc hoàn thiện thiết chế, công trình phụ trợ gần các khu công nghiệp, nơi có hiệu suất sử dụng lao động ngoại tỉnh cao như: nhà ở xã hội, nhà trẻ, siêu thị... để lao động ngoại tỉnh yên tâm gắn bó, đồng hành với sự phát triển của doanh nghiệp, bảo đảm tỷ lệ gia tăng dân số cơ học của Hải Phòng nhanh chóng. tương xứng với sức hút đầu tư trong hoạt động phát triển kinh tế./.
Bài và ảnh: HUY ĐẠI
