(HPĐT)- Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Lao động-Thương binh và Xã hội), 8 tháng năm 2021, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố cần tuyển hơn 30 nghìn vị trí việc làm, gấp gần 4 lần so với cùng kỳ năm ngoái. Trong đó, nhu cầu tuyển lao động lĩnh vực may mặc chiếm hơn 50%. Theo dự báo, để đáp ứng yêu cầu phục hồi sản xuất, doanh nghiệp ngành may mặc tiếp tục cần tuyển số lượng lớn lao động trong quý 4.
Công ty TNHH BH ICH (quận Kiến An) có nhu cầu tuyển thêm lao động dịp cuối năm 2021.
Nhu cầu lớn, tuyển dụng khó
Thiêu hụt lao động dẫn đến nguy cơ ngưng trệ sản xuất có thể xảy ra bất kỳ lúc nào đang khiến các doanh nghiệp dệt may trên địa bàn thành phố “đứng ngồi không yên”. Với đơn hàng dồi dào, Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng) cần tuyển khoảng 3- 5 nghìn công nhân may nhằm bảo đảm kế hoạch tiến độ thực hiện các đơn hàng trong tháng 9.
Một số doanh nghiệp khác hoạt động trong lĩnh vực may mặc như: Công ty TNHH P.I.T Vina (huyện An Dương), Công ty TNHH Crystal Sweater Việt Nam (Khu công nghiệp Tràng Duệ), Công ty TNHH Jasan Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng)... cũng gặp khó tương tự trong công tác tuyển dụng.
Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố đánh giá, dịp cuối năm, nhu cầu tuyển dụng lao động ngành may mặc thường tăng thêm 30% - 40% so với giữa năm. Theo Trưởng Phòng Tư vấn và Giới thiệu việc làm (Trung tâm Dịch vụ việc làm) Phan Thị Yến, hiện cán bộ trung tâm phấn đấu tư vấn 100% số lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp trở lại thị trường lao động, nhưng vẫn không đủ số lượng đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp. Hiện, trong bối cảnh dịch COVID-19, lao động tỉnh ngoài rất khó tới Hải Phòng làm việc; một số tỉnh, thành phố lân cận cũng mở rộng quy mô các khu công nghiệp, khu chế xuất..., khiến doanh nghiệp ngành may mặc khó tuyển lao động, nay càng khan hiếm hơn.
Tạo sức hút từ chính sách
Thực tế trên đòi hỏi các doanh nghiệp ngành may mặc trên địa bàn thành phố nâng cao chế độ đãi ngộ, để tạo sức cạnh tranh trong tuyển dụng nhân sự, nhất là hướng tới các trường hợp: lao động nữ trung niên ở khu vực ngoại thành, lao động đang bị nhỡ, mất việc làm, thu nhập không ổn định...
Không “bắc nước chờ gạo người”, để giữ chân lao động, nhiều đơn vị nỗ lực thực hiện các biện pháp ngăn ngừa dịch bệnh xâm nhập vào doanh nghiệp, sẵn sàng chịu chi phí để tiêm vaccine cho người lao động yên tâm làm việc. Theo Trưởng Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng Lê Trung Kiên, tính đến tháng 8-2021, Ban Quản lý tổ chức xét nghiệm sàng lọc bằng phương pháp RT-PCR đối với gần 100 nghìn lao động tại 517 doanh nghiệp (chiếm khoảng 70% tổng số lao động); tổ chức tiêm vaccine đợt 1 gần 1.700 chuyên gia, người lao động. Đầu tháng 9, Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng tiếp tục phối hợp tổ chức tiêm vaccine đồng loạt cho 30 nghìn người lao động tại các doanh nghiệp đông công nhân để bảo đảm chuỗi sản xuất không bị đứt gãy, duy trì việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động.
Hiện dệt may không còn là lựa chọn hàng đầu của người lao động, bởi mức lương thấp hơn các ngành khác, nhiều người không mặn mà. Do đó, để “giữ chân” người lao động, đòi hỏi doanh nghiệp ngành may mặc đẩy mạnh thực thi các chính sách đặc thù. Giám đốc Trung tâm Vì người lao động nghèo (Liên đoàn Lao động thành phố) Đào Thị Huyền cho rằng: “Hơn 80% số lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngành may mặc là nữ. Do đó, ngoài các chế độ phúc lợi, các doanh nghiệp cần nâng cao chất lượng cơ sở vật chất, bổ sung một số cơ chế liên quan đến đặc thù giới như: bố trí giờ làm thêm, tăng ca phù hợp; quan tâm bổ sung một số thiết chế, thiết bị tại doanh nghiệp như phòng vắt, trữ sữa, nhà trẻ... nhằm tạo sự ưu việt, tạo động lực để công nhân cống hiến sức lao động nhiều hơn cho doanh nghiệp.
Không chỉ dừng lại ở lộ trình trước mắt, để không tiếp diễn việc thiếu lao động ngành may mặc trong tương lai, cần kế hoạch dài hơi bổ sung lực lượng lao động kịp thời. Hiệu trưởng Trường trung cấp Khu kinh tế Hải Phòng Nguyễn Văn Thắng cho hay: “Để sớm tạo ra lực lượng gia nhập thị trường lao động phổ thông nói chung, lĩnh vực may mặc nói riêng, ngành Giáo dục và Đào tạo thực hiện tốt công tác phân luồng giáo dục nghề nghiệp theo tinh thần Quyết định số 522/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về giáo dục hướng nghiệp và định hướng phân luồng học sinh trong giáo dục phổ thông giai đoạn 2018 - 2025, qua đó, góp phần thay đổi căn bản và toàn diện nhận thức của học sinh, cha mẹ học sinh về công tác dạy và học nghề, tăng số lượng học viên tham gia chương trình 9+ để rút ngắn độ tuổi tham gia thị trường lao động, nâng cao hiệu suất sử dụng nguồn lao động tại địa bàn thành phố”.
Về dài hạn, các doanh nghiệp cần đầu tư công nghệ tự động, giảm lao động thủ công và nâng cao năng lực sản xuất, nâng cao chất lượng, tăng sức cạnh tranh. Có như vậy, doanh nghiệp mới “hấp dẫn” thu hút được người lao động, công nhân mới yên tâm gắn bó với nhà máy, để ổn định sản xuất, phát triển bền vững…/.
Bài và ảnh: MAI LÊ
