Khai thác hiệu quả dữ liệu mở về lao động

(HPĐT)- Vừa qua, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội ban hành Quyết định số 111 công bố Danh mục dữ liệu mở của Bộ. Trong lĩnh vực việc làm, Cục Việc làm thông tin 7 tập dữ liệu về trung tâm dịch vụ việc làm, số người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp được tư vấn, giới thiệu việc làm, người lao động tìm được việc làm qua Trung tâm dịch vụ việc làm, số người lao động được hỗ trợ việc làm, duy trì và mở rộng việc làm từ Quỹ Quốc gia việc làm, về số doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được cấp giấy phép…, với tần suất 6 tháng/lần hoặc hằng năm. 

Từ nguồn dữ liệu mở đa dạng, phong phú này, các cơ quan, tổ chức, cá nhân có nhu cầu đều được tiếp cận, chia sẻ, khai thác, không bị giới hạn phạm vi, số lần, tần suất sử dụng. Trên cơ sở dữ liệu lĩnh vực việc làm được công bố, giúp thành phố hoạch định, định hướng phát triển khu công nghiệp, một số ngành, nghề trong tương lai. Về góc độ cung- cầu lao động, ngành Nội vụ, ngành Lao độngThương binh và Xã hội có được số liệu chi tiết để thống kê tình hình lao động trên địa bàn, qua đó phối hợp các sở, ngành, địa phương điều tiết việc làm, hạn chế tối đa tình trạng thất nghiệp, thiếu lao động, thuê lại lao động ở các doanh nghiệp. Việc tạo lập, kết nối, chia sẻ dữ liệu mở góp phần tạo sự minh bạch, công khai trong tuyển dụng lao động, nhất là nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, xuất khẩu lao động, những đơn vị đủ tư cách pháp nhân trong hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm… Không chỉ dễ dàng hơn trong tiếp cận thông tin liên quan đến việc làm, người lao động còn tránh được nguy cơ “mắc bẫy”, mất tiền vì những “công ty ma”, “cò môi giới” việc làm. 

Lợi ích thấy rõ, vấn đề đặt ra là các sở, ngành, địa phương liên quan và mỗi người lao động cần sử dụng hiệu quả, hữu ích nguồn tài nguyên số này, tránh tình trạng lãng phí, bỏ lỡ cơ hội vì không tiếp cận thông tin.