Khan hiếm công nhân tại chỗ: Chăm lo để “giữ chân” người lao động

Công nhân Công ty TNHH Sao Vàng (Tập đoàn Đỉnh Vàng) trong ca sản xuất. 

Không “kén” lao động thời vụ

Hiện, nhiều DN trong các khu, cụm công nghiệp tại Hải Phòng có nhu cầu tuyển LĐ với số lượng lớn như: Công ty Regina Miracle International (Khu công nghiệp VSIP), Công ty Yazaki Hải Phòng (Khu công nghiệp Nomura), Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng (Khu công nghiệp Tràng Duệ)… Nếu như trước đây, DN thường tuyển LĐ với yêu cầu thời gian làm việc tại DN từ 6 tháng trở lên, thì nay do thiếu nguồn LĐ nên không ít DN chấp nhận tuyển lao động thời vụ thông qua nhà cung cấp dịch vụ.

Em Nguyễn Thị Thu Hà, ở thị trấn An Lão (huyện An Lão) trong thời gian chờ kết quả thi đại học “tranh thủ” đi làm tại Công ty Bluecom Vina (Khu công nghiệp Tràng Duệ, huyện An Dương). Hà cho biết: “Em cùng một số bạn vào làm việc tại công ty, thu nhập bình quân hơn 200 nghìn đồng/ngày. Em làm 2 tháng, được hơn 10 triệu đồng”. Không riêng Hà, nhiều học sinh, sinh viên tranh thủ thời gian nghỉ hè đi làm thêm. Một số nông dân vào thời gian nông nhàn cũng đi làm việc thời vụ tại các DN. Với đặc thù chỉ làm một công đoạn trong quy trình sản xuất nên công việc tại nhiều DN không quá phức tạp, ai đủ sức khỏe là có thể làm được. Tuyển lao động thời vụ chỉ là “tình thế bắt buộc”, nhưng cũng góp phần bổ sung nguồn LĐ cho DN trong tình trạng thiếu LĐ cục bộ.

Để có LĐ phục vụ sản xuất các đơn hàng lớn, các DN tìm nhiều cách để thu hút người LĐ. Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Thủy Nguyên Bùi Văn Biên, thời điểm hiện nay, nhiều DN trên địa bàn huyện dôi dư đơn hàng. Bên cạnh bố trí lao động sản xuất tăng ca, các DN cũng đẩy mạnh tuyển dụng LĐ. Có những DN “thưởng nóng” cho công nhân tới 1 triệu đồng nếu giới thiệu được người LĐ vào công ty làm việc. Còn tại Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng, Phó chủ tịch Công đoàn Công ty Nguyễn Xuân Tùng cho biết: “Trước đây, công ty không đặt ra vấn đề tuyển lại LĐ đã nghỉ việc. Nay, do thiếu nhiều LĐ nên công ty tuyển lại LĐ đã từng làm việc tại DN, bổ sung vào đội ngũ công nhân đang thiếu. Ngoài ra, công ty khuyến khích công nhân, nhân viên đang làm việc tại DN giới thiệu người LĐ vào làm việc và thưởng bằng tiền mặt. Người nào giới thiệu được nhiều LĐ, số tiền thưởng càng cao”.

Đến hết tháng 8-2021, toàn thành phố có 1.026 doanh nghiệp (32 DN trong khu công nghiệp, 994 DN ngoài khu công nghiệp) có nhu cầu tuyển dụng hơn 40.000 lao động, nhiều nhất là lao động phổ thông với gần 32.500 người, còn lại là lao động có tay nghề. Ngành công nghiệp, xây dựng có nhu cầu tuyển nhiều nhất với hơn 29.000 người, lĩnh vực thương mại, dịch vụ có nhu cầu tuyển dụng hơn 8.500 người… 

Hướng đến tuyển dụng lao động ngoại tỉnh

Phó chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng Nguyễn Hồng Quang cho biết: “Liên tục 5 năm gần đây, nhu cầu tuyển LĐ của các DN tại Hải Phòng tăng cao do việc mở rộng các khu công nghiệp, xây dựng thêm nhà máy, xí nghiệp”. Nguồn LĐ phổ thông gần như được “vét cạn”. Một số DN có nhu cầu tuyển dụng lớn như Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng có nhu cầu tuyển khoảng 20 nghìn LĐ phục vụ nhà máy mới vào năm 2022; Công ty TNHH Stateway Việt Nam (quận Dương Kinh) cần tuyển mới 600-800 LĐ…

Nhu cầu LĐ tăng, trong khi nguồn LĐ tại chỗ của Hải Phòng hằng năm tăng không đáng kể. Ước tính mỗi năm có khoảng 20-22 nghìn người bước vào độ tuổi LĐ, trong đó khoảng một nửa bổ sung cho các DN, là LĐ trực tiếp, số còn lại lựa chọn học nghề, học đại học. Do đó, nhu cầu LĐ tại chỗ chỉ đáp ứng một phần, buộc các DN hướng đến tuyển dụng LĐ ở tỉnh ngoài. Tuy vậy, thời điểm này, lượng LĐ ngoại tỉnh về Hải Phòng cũng khó khăn hơn do liên quan đến việc di chuyển và các quy định siết chặt về phòng, chống dịch bệnh COVID-19 của thành phố. Đối với LĐ ở các tỉnh chung quanh Hải Phòng như Hải Dương, Thái Bình, Quảng Ninh, nhiều DN bố trí xe ô tô đưa đón công nhân hằng ngày. Tuy nhiên, với LĐ tại các tỉnh khác như khu vực miền núi phía Bắc, miền Trung, các DN tính đến giải pháp hỗ trợ kinh phí cho công nhân thuê trọ như tại Công ty TNHH Pioneer (Khu công nghiệp Nomura) hỗ trợ công nhân thuê trọ 500 nghìn đồng/tháng; Công ty TNHH LG Innotek Việt Nam Hải Phòng, Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng… cũng hỗ trợ tiền thuê trọ cho công nhân ngoại tỉnh trong thời gian bùng phát dịch COVID-19.

Để tuyển được LĐ ngoại tỉnh và giữ chân LĐ lâu dài, các DN cần quan tâm, chăm lo người LĐ nhiều hơn về các chế độ phúc lợi xã hội, trong đó cần quan tâm hơn đến chỗ ở của người LĐ như: xây dựng ký túc xá, nhà ở, hỗ trợ tiền thuê trọ, liên hệ giúp công nhân khu vực thuê trọ… để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài./.