Khẳng định "tiếng nói" của công đoàn với chủ doanh nghiệp

Tại buổi tọa đàm, các đại biểu đại diện người sử dụng lao động, lãnh đạo công đoàn một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố thẳng thắn chỉ ra khó khăn của tổ chức công đoàn trong tình hình mới: một số công đoàn cơ sở chưa khẳng định được vai trò đại diện của mình, trình độ, năng lực hạn chế, chưa phát huy vai trò trong giải quyết quan hệ lao động tại doanh nghiệp. Cụ thể, 9 tháng của năm 2017, trên địa bàn thành phố xảy ra 7 vụ ngừng việc tập thể của hơn 2.500 lao động; gần 40% doanh nghiệp chưa tổ chức đối thoại định kỳ.... Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura) Đào Xuân Thu, một trong những nguyên nhân chủ yếu là do hầu hết tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cán bộ công đoàn kiêm nhiệm, vừa tổ chức hoạt động công đoàn, vừa phải bảo đảm công việc chuyên môn cấp trên giao. Vì vậy vai trò công đoàn cơ sở mờ nhạt, chưa có “tiếng nói” với chủ sử dụng lao động để bảo đảm quyền, lợi ích cho đoàn viên.

Đối thoại định kỳ tại Công ty TNHH quốc tế thời trang Việt Nam.

Ngoài nguyên nhân trên theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Đỉnh Vàng Bùi Thị Hợp, nhiều cán bộ công đoàn hưởng lương của doanh nghiệp nên có những hạn chế nhất định trong việc đứng ra bảo vệ quyền lợi người lao động, chưa kể nghiệp vụ, chuyên môn công đoàn hạn chế.

Như ở Công ty TNHH Ojitex Hải Phòng có hơn 800 lao động, theo Chủ tịch Công đoàn công ty Đỗ Quý Minh, cán bộ công đoàn đều là những người kiêm nhiệm, nghiệp vụ công tác công đoàn chưa chuyên sâu. Những năm qua, công đoàn công ty cử cán bộ tham gia lớp đào tạo nâng cao nghiệp vụ do công đoàn cấp trên tổ chức. Tuy vậy, công đoàn chưa tổ chức được hoạt động tập huấn nghiệp vụ nào cho cán bộ công đoàn từ tổ trưởng trở lên dẫn đến một số hạn chế trong hoạt động như tình trạng đoàn viên vi phạm nội quy lao động, các hoạt động phong trào chưa phong phú, thiếu hoạt động tuyên truyền giáo dục phổ biến nâng cao nhận thức pháp luật cho công nhân lao động....

Cần bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách

Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hoàng Đình Long cho biết, đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách chuyên môn nghiệp vụ về cơ bản đáp ứng yêu cầu. Tuy nhiên lực lượng này còn quá mỏng, trong khi đoàn viên công đoàn ngày một tăng. Hằng năm, các cấp công đoàn dành 15% kinh phí công đoàn cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Nhưng trên thực tế, cấp công đoàn cơ sở hầu như không tổ chức được hoạt động này mà dành kinh phí trên cho các hoạt động chăm lo đời sống người lao động. Các buổi tập huấn nghiệp vụ do công đoàn cấp trên và cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức gặp khó khăn trong việc triệu tập cán bộ công đoàn. Tại công đoàn một số doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động không tạo điều kiện để cán bộ công đoàn được tham gia hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ...

Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cũng như tăng vị thế, vai trò của tổ chức công đoàn tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động thành phố đưa vào chỉ tiêu nhiệm kỳ 2018-2023 là 100% cán bộ chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng về lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn, 70% trở lên cán bộ công đoàn được bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn. Đồng thời, đề ra nhiệm vụ trọng tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, nhất là cán bộ công đoàn ở các khu công nghiệp, khu chế xuất; phát triển bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách ở những đơn vị có đông người lao động, khu vực ngoài nhà nước đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới. Để đạt chỉ tiêu trên, Liên đoàn lao động thành phố tăng cường chỉ đạo công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở tổ chức hoạt động bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động công đoàn cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở; dành thời gian và nguồn kinh phí thỏa đáng cho công tác này, nội dung có thể phân loại để tổ chức thành nhiều lớp với đặc thù từng khu vực, đơn vị...

Nhật Nam