Khẳng định vị thế Công đoàn

Người lao động Công ty TNHH Toyoda Gosei Hải Phòng hăng say lao động trong những ngày đầu năm mới 2023. Ảnh: Hiệp Lê

- Trước hết, đồng chí có thể cho biết, tình hình quan hệ lao động, bảo đảm an toàn tại nơi làm việc dịp trong và sau Tết Quý Mão vừa qua?

- Điều đáng mừng vào thời điểm trong và sau Tết là tình hình an ninh trật tự tại các doanh nghiệp ổn định, không xảy ra hỏa hoạn, mất tài sản hay có những phức tạp khác. Trong những tuần đi làm đầu của năm mới, phần lớn doanh nghiệp có các hoạt động để động viên người lao động (NLĐ) quay trở lại làm việc như: Tổ chức Tết trồng cây, khen thưởng, bốc thăm may mắn đầu xuân, lì xì đầu năm với mức thấp nhất là 50.000 đồng, cao nhất 1 triệu đồng. Đến nay, khoảng 290 doanh nghiệp có công đoàn cơ sở báo cáo với số lao động trở lại làm việc đạt tỷ lệ 90% trên tổng số các doanh nghiệp báo cáo. Sau Tết, có 29 doanh nghiệp thiếu 20 đến 30% lượng đơn hàng so với cùng kỳ năm trước.

Vài năm trở lại đây, số công nhân quay trở lại làm việc và gắn bó với doanh nghiệp sau Tết ngày càng đông là do doanh nghiệp ngày càng quan tâm, chăm lo đến đời sống, phúc lợi của người lao động. Các chế độ chính sách hướng tới thực chất, bảo đảm quyền lợi người lao động sẽ hạn chế chuyện họ nghỉ việc hoặc “nhảy việc” giữa chừng. LĐLĐ thành phố hy vọng, với tình cảm, sự quan tâm của tổ chức Công đoàn, đơn vị, doanh nghiệp, người lao động có thêm niềm vui nhân dịp năm mới, phấn khởi quay trở lại làm việc sau Tết với năng suất, hiệu quả cao hơn. Tính đến thời điểm này, có gần 336 nghìn đoàn viên và NLĐ được thụ hưởng các hoat động chăm lo Tết của các cấp Công đoàn thành phố, với tổng nguồn kinh phí ước hơn 120 tỷ đồng; nguồn kinh phí cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp chăm lo cho đoàn viên, CNLĐ ước đạt 1.500 tỷ đồng.

- Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động Công đoàn trên địa bàn thành phố còn gặp những khó khăn nào?

- Từ tháng 4-2022, dịch COVID-19 bắt đầu được kiểm soát, đời sống kinh tế- xã hội từng bước hồi phục. Trong đó, nhiều đơn vị, doanh nghiệp từng chịu ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh nay trở lại hoạt động, quy mô sản xuất kinh doanh dần khôi phục như trước đây.

Mặc dù công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) được các đơn vị, doanh nghiệp quan tâm thực hiện, song vai trò tham gia quản lý, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ ở một số CĐCS chưa rõ nét. Chất lượng hoạt động một số CĐCS trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước còn hạn chế. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp giải quyết các chế độ cho NLĐ chưa thỏa đáng, còn tình trạng nợ lương, nợ BHXH, cũng như hạn chế trong tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo chính quyền các cấp, các doanh nghiệp với đoàn viên, NLĐ…, dẫn đến xảy ra ngừng việc tập thể ở một số đơn vị.

Năm 2022, LĐLĐ thành phốquyết tâm phát triển mới 41.000 đoàn viên; thành lập mới 160 CĐCS tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có từ 20 người lao động trở lên; giới thiệu ít nhất 3.000 đoàn viên công đoàn ưu tú để bồi dưỡng giới thiệu kết nạp Đảng; phấn đấu có hơn 80% số CĐCS hoàn thành tốt nhiệm vụ; 100% số CĐCS có đủ điều kiện thành lập Ban Nữ công quần chúng.

- Phát huy những kết quả trong năm qua, cũng như khắc phục một số hạn chế, thời gian tới, LĐLĐ thành phố tập trung thực hiện những mục tiêu, giải pháp nào?

- Từ thực tiễn phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn tại thành phố, phát huy những kết quả đạt được, khắc phục những hạn chế, LĐLĐ thành phố xác định chủ đề năm 2023 là “Tập trung phát triển đoàn viên và chuyển đổi số”.

Trên cơ sở đó, Công đoàn các cấp thành phố tiếp tục huy động tối đa mọi nguồn lực để chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, nhất là các trường hợp gặp khó khăn, ở những nơi chưa có tổ chức công đoàn. LĐLĐ thành phố tăng cường triển khai, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền, nghĩa vụ của NLĐ, trong đó tập trung nghiên cứu, tiếp thu ý kiến, hoàn thiện hồ sơ dự án Luật Công đoàn (sửa đổi); triển khai Dự án xây dựng các thiết chế công đoàn, thiết chế văn hóa thể thao tại Khu công nghiệp Tràng Duệ (huyện An Dương) và tòa nhà cao tầng trên đường Điện Biên Phủ (quận Hồng Bàng) nhằm phục vụ nâng cao đời sống văn hóa tinh thần và chương trình phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ. Đồng thời, đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin, triển khai chuyển đổi số trong tổ chức công đoàn, xây dựng cơ sở dữ liệu chung của tổ chức, hỗ trợ nâng cao hiệu quả tuyên truyền, hoạt động công đoàn, phục vụ thiết thực lợi ích đoàn viên, NLĐ thông qua app “Hướng Công” trên điện thoại thông minh.

Xác định CĐCS vững mạnh chính là yếu tố quyết định việc tập hợp, thu hút NLĐ gia nhập và tham gia tích cực hoạt động công đoàn, LĐLĐ thành phố tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, tăng tỷ lệ đoàn viên trên tổng số công nhân, lao động ở những nơi đã thành lập công đoàn; tăng cường đầu tư các nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; cũng như bồi dưỡng, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt, cán bộ mới, chú trọng tập huấn về kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, kỹ năng đối thoại, thương lượng…

Một nhiệm vụ quan trọng nữa là xây dựng NLĐ trong thời kỳ mới phát triển toàn diện, khỏe về thể chất, mạnh về tinh thần, LĐLĐ thành phố tiếp tục phát động, triển khai phong trào thi đua yêu nước, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công tác phù hợp điều kiện, loại hình CĐCS, trọng tâm là các phong trào “1 triệu sáng kiến vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”, “Văn hóa- thể thao”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanhsạch- đẹp, phòng, chống cháy nổ”; gắn biển các công trình, phần việc, sản phẩm chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội 15 Công đoàn thành phố và Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam…; đồng thời biểu dương, khen thưởng kịp thời các các nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong các phong trào này.

LĐLĐ thành phố tin tưởng rằng, từ các giải pháp, hỗ trợ cụ thể nêu trên, tổ chức Công đoàn phát huy vị thế là “người bạn đồng hành” tin cậy của mỗi đoàn viên, CNVCLĐ./.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!