(HPĐT)- Dự hội nghị tổng kết công tác năm 2022, triển khai nhiệm vụ lao động, người có công và xã hội năm 2023 do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội tổ chức sáng 14-1, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính yêu cầu ngành tập trung thực hiện nhiệm vụ đào tạo lao động chất lượng cao. Thủ tướng cho biết, trong xúc tiến đầu tư, các đối tác nước ngoài thường băn khoăn vấn đề hạ tầng kỹ thuật và lao động chất lượng cao. Nếu không đáp ứng được, họ dễ chọn nước khác. Hơn nữa, khi nhu cầu trình độ lao động ngày càng cao mà nguồn nhân lực đáp ứng có hạn, nếu không đào tạo tốt, các dự án quan trọng phải phụ thuộc vào lao động người nước ngoài, không chỉ lao động Việt mà nền kinh tế nước nhà cũng sẽ bị thua thiệt.
Công nhân Công ty DAP trên dây chuyền sản xuất.
Thực tế cho thấy, chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam hiện chưa đáp ứng yêu cầu, là “điểm nghẽn” trong kêu gọi đầu tư và nâng cao năng suất lao động. Theo thống kê của ngành Lao động, Thương binh và Xã hội, lực lượng lao động sau hơn 35 năm đổi mới tăng gấp đôi, từ 27 triệu người năm 1986 lên 52,1 triệu người vào quý 4 năm 2022. Dân số Việt Nam đang ở thời kỳ “vàng”, nhưng chất lượng nhân lực chưa “vàng” khi tỷ lệ qua đào tạo chỉ là hơn 26% tổng số lao động, trong khi nước ta tiếp nhận vốn FDI lớn thứ ba trong khu vực và duy trì ổn định trong nhiều năm. Hiện, thị trường lao động Việt Nam dư thừa người có kỹ năng thấp, thiếu lao động kỹ thuật cao. Hạn chế trình độ khiến lao động Việt gặp khó trước những biến động lớn như đại dịch, xu hướng dịch chuyển việc làm, trong khi hệ thống an sinh chưa đủ sức đảm đương chống đỡ rủi ro cho người lao động. Nếu không sớm thay đổi đào tạo, bù đắp các kỹ năng cho người lao động, có thể dẫn tới nguy cơ mất tính cạnh tranh về nguồn nhân lực.
Trong tình hình chung đó, với Hải Phòng- trung tâm kinh tế có độ mở lớn của cả nước, việc “khát” nguồn lao động chất lượng cao càng trở lên bức thiết, nhất là ở những lĩnh vực thế mạnh, trụ cột như: công nghiệp công nghệ cao, cảng biển-logistics, du lịch-thương mại. Việc thiếu lao động chất lượng cao ảnh hưởng tới sự phát triển bền vững, sức cạnh tranh của doanh nghiệp nói riêng, của thành phố nói chung, nhất là cạnh tranh trong thu hút FDI.
Để phát triển thị trường lao động đúng hướng, hiệu quả cao, linh hoạt, hiện đại, bền vững và hội nhập, từng bước giải “cơn khát” nguồn lao động chất lượng cao của cả nước nói chung, nhất là những địa phương có độ mở lớn như Hải Phòng nói riêng, cần tập trung hơn cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt của người lao động, cũng như có chế độ đãi ngộ thỏa đáng, trong đó có nhà ở và điều kiện phục vụ đời sống. Chính phủ, các bộ, ngành và các địa phương liên quan, trong đó có Hải Phòng cần tạo điều kiện kết nối với các trường đào tạo nghề, đầu tư thêm nguồn lực để tạo ra nguồn lao động có kỹ năng, tay nghề cao, có thể sử dụng công nghệ 4.0. Với Hải Phòng, cùng với quan tâm xây dựng nguồn nhân lực nội tại, thành phố cũng cần có cơ chế, chính sách đãi ngộ thỏa đáng để thu hút nguồn nhân lực từ bên ngoài, chú trọng gia tăng dân số cơ học.
bài: đông hải - ảnh: trung kiên
