Cùng với đà phát triển công nghiệp và thu hút đầu tư, việc xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại Hải Phòng ngày càng được chú trọng.
Những năm gần đây, cùng với tốc độ phát triển mạnh mẽ của các khu công nghiệp, khu kinh tế, Hải Phòng cũng trở thành một trong những địa phương đi đầu trong xây dựng tổ chức Đảng tại doanh nghiệp ngoài Nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Thành phố hiện có 3 khu kinh tế với tổng diện tích 47.840 ha, 45 khu công nghiệp đã được thành lập với tổng diện tích gần 13.000 ha; hơn 1.300 doanh nghiệp đang hoạt động cùng lực lượng lao động trên 360.000 người. Đây vừa là dư địa lớn để phát triển tổ chức Đảng, vừa đặt ra yêu cầu ngày càng cao trong việc nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng trong khu vực doanh nghiệp.
Thực hiện Kết luận số 46-KL/TU của Thành ủy với phương châm “Ở đâu có công nhân lao động, ở đó có tổ chức Đảng”, Đảng ủy Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng thời gian qua đã tập trung triển khai nhiều giải pháp nhằm phát triển tổ chức Đảng, tạo nguồn kết nạp đảng viên trong doanh nghiệp.
Chỉ trong 4 tháng đầu năm 2026, Đảng ủy Ban Quản lý Khu kinh tế đã thành lập được 11/12 tổ chức Đảng theo chỉ tiêu được giao, đạt 92% kế hoạch cả năm; nâng tổng số tổ chức Đảng trong toàn Đảng bộ lên 106 tổ chức với 1.328 đảng viên.
Một trong những dấu ấn nổi bật là việc công bố thành lập 5 tổ chức Đảng mới tại các doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp Tràng Duệ và Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng, gồm: Chi bộ Công ty TNHH Moons' Industries Việt Nam; Chi bộ Công ty TNHH Hanmiflexible Vina; Chi bộ Công ty TNHH LG Chem Hải Phòng Engineering Plastics; Chi bộ Công ty TNHH Meiko Việt Nam và Chi bộ Công ty TNHH Taesung Engineering Vina.
Đây đều là những doanh nghiệp đang duy trì hoạt động sản xuất ổn định, sử dụng số lượng lớn lao động và có nhu cầu ngày càng cao trong việc xây dựng lực lượng nòng cốt ngay trong doanh nghiệp.
Theo Đảng ủy Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, 100% Bí thư Chi bộ của các tổ chức Đảng mới thành lập đều có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học; là cán bộ công đoàn cơ sở, trong đó có 2 đồng chí giữ cương vị Chủ tịch Công đoàn công ty và tham gia Ban Giám đốc doanh nghiệp. Điều này cho thấy nhiều doanh nghiệp ngày càng quan tâm, tạo điều kiện để đội ngũ đảng viên tham gia sâu hơn vào hoạt động quản lý, điều hành và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Ông Na Se Yun, Giám đốc sản xuất Công ty TNHH LG Chem Hải Phòng Engineering Plastics cho rằng trong môi trường sản xuất công nghiệp hiện đại, sự ổn định của nguồn nhân lực và tinh thần gắn kết trong doanh nghiệp có ý nghĩa rất quan trọng.
Theo đại diện doanh nghiệp, đội ngũ đảng viên tại công ty luôn thể hiện tinh thần trách nhiệm, tính gương mẫu trong công việc và là lực lượng tích cực góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp hơn. Việc thành lập tổ chức Đảng cũng giúp tăng cường sự kết nối giữa doanh nghiệp với người lao động, tạo nền tảng để doanh nghiệp phát triển ổn định, lâu dài.
Thực tiễn tại nhiều doanh nghiệp cho thấy, ở đâu tổ chức Đảng hoạt động nền nếp, ở đó vai trò kết nối giữa doanh nghiệp với người lao động cũng được phát huy rõ nét hơn. Đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng góp phần xây dựng môi trường đầu tư ổn định, tạo niềm tin để doanh nghiệp tiếp tục mở rộng sản xuất, kinh doanh tại Hải Phòng.
.jpg)
Bên cạnh những kết quả đạt được, việc xây dựng và phát huy vai trò của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, vẫn còn không ít khó khăn.
Tại không ít doanh nghiệp, người lao động trẻ tập trung chủ yếu cho công việc và thu nhập nên ít quan tâm tới hoạt động đoàn thể, hoạt động chính trị. Một bộ phận lao động thường xuyên thay đổi nơi làm việc khiến việc tạo nguồn phát triển Đảng thiếu tính ổn định, liên tục. Trong khi đó, tại một số doanh nghiệp FDI, thời gian làm việc theo dây chuyền, ca kíp cũng khiến việc tổ chức sinh hoạt Đảng phải linh hoạt hơn so với mô hình truyền thống.
Yêu cầu đặt ra hiện nay không chỉ là thành lập thêm tổ chức Đảng mà quan trọng hơn là nâng cao chất lượng hoạt động, tránh hình thức. Tổ chức Đảng muốn phát huy vai trò thì trước hết phải thực sự gần doanh nghiệp, gần người lao động và gắn với hoạt động sản xuất, kinh doanh hằng ngày.
Nhiều ý kiến cho rằng muốn người lao động tin tưởng và tự nguyện phấn đấu vào Đảng thì chính đội ngũ đảng viên trong doanh nghiệp phải là những người tiên phong trong lao động sản xuất, có chuyên môn, tác phong và tinh thần trách nhiệm. Khi đảng viên thực sự là những cá nhân tiêu biểu trong công việc, có uy tín trong tập thể lao động, vai trò của tổ chức Đảng sẽ được nhìn nhận rõ hơn bằng chính hiệu quả thực tế thay vì chỉ qua các hoạt động mang tính hình thức.
Trong bối cảnh Hải Phòng tiếp tục mở rộng không gian công nghiệp, thu hút ngày càng nhiều doanh nghiệp lớn trong và ngoài nước, yêu cầu đặt ra không chỉ là phát triển thêm tổ chức Đảng mà quan trọng hơn là nâng cao chất lượng hoạt động, phát huy vai trò thực chất của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp.
Theo đồng chí Phạm Văn Thép, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Bí thư Đảng ủy, Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, tổ chức Đảng trong doanh nghiệp phải thực sự đồng hành doanh nghiệp phát triển. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật, hài hòa và chăm lo đời sống người lao động. Đội ngũ đảng viên cần phát huy vai trò tiền phong, gương mẫu trong lao động sản xuất, trở thành lực lượng nòng cốt góp phần nâng cao năng suất, chất lượng công việc và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Công tác phát triển đảng viên, nhất là trong đội ngũ công nhân trực tiếp sản xuất và cán bộ quản lý trẻ, tiếp tục được xác định là nhiệm vụ quan trọng nhằm xây dựng lực lượng chính trị nòng cốt ngay trong doanh nghiệp. Việc đổi mới nội dung, hình thức sinh hoạt Đảng phù hợp đặc thù doanh nghiệp; tăng cường phối hợp giữa tổ chức Đảng với lãnh đạo doanh nghiệp và các tổ chức đoàn thể cũng là yếu tố cần thiết để nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức Đảng trong khu vực ngoài Nhà nước.
LÊ HIỆP
