Khi học và làm theo Bác đi vào đời sống người lao động

Hạt nhân lan tỏa từ cơ sở

Đặc biệt, từ năm 2023 đến nay, các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Tiết kiệm, chống lãng phí” tại doanh nghiệp thu hút hơn 1.000 sáng kiến cải tiến từ người lao động, làm lợi hàng chục tỷ đồng cho doanh nghiệp. Chủ tịch Công đoàn công ty Lê Xuân Sáng cho biết, điều công đoàn hướng tới không chỉ chăm lo đời sống vật chất mà còn tạo môi trường làm việc nhân văn để người lao động cảm thấy được chia sẻ, được tôn trọng và muốn gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Còn tại Công ty TNHH IKO Thompson Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng), chị Nguyễn Thị Quỳnh Anh, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Chi bộ, Phó Trưởng Phòng Quản lý sản xuất là điển hình về sự năng động, tận tâm vì đoàn viên. Giai đoạn 2023 - 2025, chị cùng Ban Chấp hành công đoàn và lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết 18 kiến nghị của người lao động liên quan đến chế độ tiền lương, phúc lợi, điều kiện làm việc; bảo đảm 100% người lao động được tăng lương hằng năm với mức tăng bình quân 7,3%. Nhiều chế độ phúc lợi vượt quy định tiếp tục được duy trì.

Chị Quỳnh Anh cho biết, với mong muốn người lao động được hưởng nhiều quyền lợi, phúc lợi tốt hơn, công đoàn luôn nỗ lực xây dựng tổ chức vững mạnh, tạo niềm tin đối với lãnh đạo doanh nghiệp và công đoàn cấp trên, qua đó mở rộng cơ hội để đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các chương trình chăm lo thiết thực. Chị Quỳnh Anh chia sẻ: “Được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam biểu dương là điển hình trong học tập và làm theo Bác không chỉ là niềm tự hào mà còn là động lực để tôi tiếp tục nỗ lực nhiều hơn vì người lao động”.

Từ những công việc bình dị trên dây chuyền sản xuất, anh Nguyễn Văn Thảo, Trưởng ca Phòng Sản xuất 1, Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam (Khu công nghiệp Đại An mở rộng), trở thành gương mặt tiêu biểu về tinh thần đổi mới, sáng tạo. Điều đáng quý ở anh không nằm ở những lời nói lớn lao mà ở việc cụ thể hóa việc học và làm theo Bác bằng hành động hằng ngày. Từ tiết kiệm giấy in, giảm vật tư phụ trợ đến cải tiến thao tác sản xuất, tất cả đều xuất phát từ mong muốn công việc đạt hiệu quả cao hơn, an toàn hơn. Trong 3 năm qua, anh có 20 sáng kiến được áp dụng vào thực tế, góp phần giúp doanh nghiệp giảm chi phí, nâng cao năng suất lao động.

Theo anh Thảo, với người công nhân, học Bác không phải điều gì lớn lao mà đó là làm tốt công việc của mình, không lãng phí thời gian, vật tư, không ngại việc khó và luôn cố gắng tốt hơn mỗi ngày.

Trở thành nhu cầu tự thân

Hiện, Liên đoàn Lao động thành phố quản lý 2.909 công đoàn cơ sở với hơn 634 nghìn đoàn viên. Qua 5 năm thực hiện Kết luận số 01 của Bộ Chính trị, việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong các cấp công đoàn Hải Phòng tạo chuyển biến rõ nét từ nhận thức sang hành động, gắn với các phong trào như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”... tạo khí thế thi đua sôi nổi trong đoàn viên, người lao động.

Thông qua các phong trào thi đua, toàn thành phố có 372 công nhân, lao động được nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam; 684 lao động giỏi gắn với học và làm theo Bác được UBND thành phố và Liên đoàn Lao động thành phố biểu dương; 4 tập thể, 7 cá nhân được Thành ủy Hải Phòng khen thưởng.

Cùng với đó, tinh thần đoàn kết, tương thân tương ái tiếp tục được lan tỏa sâu rộng trong đội ngũ đoàn viên, người lao động thông qua nhiều hoạt động xã hội, nhân đạo thiết thực. Cuộc vận động “Công nhân lao động thành phố chung sức xây dựng nông thôn mới” huy động hơn 1,3 tỷ đồng. Phong trào hiến máu tình nguyện thu hút hơn 1.000 đơn vị máu mỗi năm; vận động quyên góp hàng chục tỷ đồng ủng hộ các quỹ “Mái ấm Công đoàn”, “Đền ơn đáp nghĩa”, “Vì người nghèo”...

Theo đồng chí Nguyễn Thị Lan Anh, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố, thời gian tới, các cấp Công đoàn tiếp tục đưa việc học và làm theo Bác trở thành nhiệm vụ thường xuyên, gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị và phong trào thi đua yêu nước. Trọng tâm là đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền; phát huy vai trò nêu gương của cán bộ công đoàn, nhất là người đứng đầu; nhân rộng các mô hình, điển hình tiên tiến; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện và đưa việc học tập, làm theo Bác đi vào chiều sâu, trở thành nhu cầu tự thân của mỗi cán bộ, đoàn viên, người lao động.