Khó tuyển lao động phổ thông

Công ty TNHH P.I.T Vina (huyện An Dương) liên tục cần tuyển lao động phổ thông số lượng lớn.

“Đốt đuốc” tìm... lao động

Chị Phạm Thị Vân Anh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Crystal Sweater (Khu công nghiệp Tràng Duệ) giãi bày: 6 tháng qua, công ty chúng tôi đăng tin tuyển dụng khoảng 500 lao động nghề may, cắt, không yêu cầu bằng cấp, kinh nghiệm... trên nhiều kênh như: website của doanh nghiệp, các nhóm tuyển dụng việc làm khu công nghiệp, thậm chí, phát tờ rơi tuyển dụng ở các khu dân cư, dãy nhà trọ....Thế nhưng, đến nay doanh nghiệp vẫn không tuyển đủ số lượng nhân công theo kế hoạch.

Không riêng Công ty TNHH Crystal Sweater, để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất, kinh doanh, ngoài chế độ lương, thưởng khá hấp dẫn, nhiều doanh nghiệp còn có thêm các chế độ ưu đãi để hút lao động, như: cam kết thu nhập trung bình từ 7-10 triệu đồng/tháng, thưởng ngày lễ, chuyên cần, hỗ trợ đi lại, ăn ca ở mức 20- 25 nghìn đồng/suất/ngày... Một số đơn vị tăng cường giới thiệu, hỗ trợ chỗ ở hiện đại, tiện nghi đối với nhân viên làm tại công ty như Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng... Nhiều công ty áp dụng chính sách trao thưởng khi nhân viên giới thiệu được người thân, lao động tham gia thực tập, học việc tại doanh nghiệp, như Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam hoặc nới rộng độ tuổi tuyển dụng từ 18-50 tuổi, chỉ yêu cầu tốt nghiệp THCS như Công ty TNHH vật liệu nam châm Shinetsu Việt Nam (Khu công nghiệp Đình Vũ)... Không ít doanh nghiệp đưa ra các giải pháp phòng ngừa COVID-19 tại các nhà máy, giới thiệu doanh thu hằng năm để cam kết thu nhập ổn định, việc làm dài hạn cho người lao động như Công ty TNHH P.I.T Vina (huyện An Dương), Công ty TNHH Thành Hưng (quận Dương Kinh), Công ty TNHH Rorze Robotech (Khu công nghiệp Nomura)...

Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố, 7 tháng của năm 2021, trung tâm tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng hơn 28 nghìn vị trí việc làm của hơn 500 lượt doanh nghiệp. Trong đó, nhu cầu tuyển lao động phổ thông chiếm hơn 80%. Thực tế cho thấy, tỷ lệ lao động đạt sơ tuyển chiếm chưa đến 10%. Lý giải thực tế này, Trưởng Phòng Tư vấn và Giới thiệu việc làm thành phố Phan Thị Yến cho biết: “Trong bối cảnh nhiều địa phương lân cận như: Hải Dương, Thái Bình, Bắc Ninh, Hưng Yên... đều xây mới, mở rộng các khu công nghiệp, khiến cạnh tranh tuyển dụng lao động phổ thông trở nên gay gắt, khốc liệt hơn. Để thu hút được lao động các tỉnh lân cận đến Hải Phòng làm việc, ngoài việc nâng cao chế độ lương, thưởng, các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố cần tăng cường chăm lo các nhu cầu thiết yếu của người lao động như: hỗ trợ phương tiện đi lại, chi phí nhà ở, nơi gửi trẻ, tổ chức tham quan, du lịch hằng năm...”.

“Giữ chân” lao động bằng chăm lo phúc lợi

7 tháng của năm 2021, theo thống kê của Trung tâm Dịch vu việc làm, chỉ 11 doanh nghiệp biến động lớn về lao động và hơn 120 doanh nghiệp lần đầu cập nhật vào kho dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng lao động. Như vậy, trên địa bàn thành phố có khoảng 300 doanh nghiệp thường xuyên xảy ra tình trạng thiếu lao động, khó tuyển lao động trong nhiều tháng. Do đó, vấn đề bảo đảm nguồn cung, nhất là lao động phổ thông phục vụ sản xuất, kinh doanh đang là vấn đề cấp bách.

Phó hiệu trưởng Trường cao đẳng Giao thông - Vận tải Trung ương Đặng Văn Phi cho hay: “Để sớm tạo lực lượng gia nhập thị trường lao động, các trường THPT, THCS nỗ lực thực hiện tốt công tác định hướng, phân luồng giáo dục nghề nghiệp theo tinh thần của Quyết định số 522/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về “Giáo dục hướng nghiệp và định hướng phân luồng học sinh trong giáo dục phổ thông giai đoạn 2018 - 2025”, qua đó, góp phần thay đổi căn bản và toàn diện nhận thức của học sinh, cha mẹ học sinh về công tác dạy và học nghề, tăng số lượng học viên tham gia chương trình 9+ để rút ngắn thời gian tham gia thị trường lao động”. Khi “cầu nhiều, cung ít”, việc giữ chân người lao động, tránh tình trạng “nhảy việc”, đổi việc cũng quan trọng không kém. Ông Nguyễn Hữu Cường, Trưởng Phòng Việc làm- An toàn lao động (Sở Lao độngThương binh và Xã hội) cho biết: “Bên cạnh việc tăng cường cải thiện điều kiện nhà xưởng làm việc, điều chỉnh tiền lương phù hợp, không ngừng nâng cao chế độ phúc lợi cho lao động, việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, phòng, chống cháy, nổ không để xảy ra các sự cố, tai nạn lao động cũng góp phần nâng cao uy tín, độ tin cậy của doanh nghiệp đối với người lao động”.

Cùng với đó, công tác tư vấn, giới thiệu việc làm đang chuyển biến tích cực theo hướng hiện đại, phổ biến hơn. “Qua buổi trao đổi, làm việc với đại diện một số doanh nghiệp thường xuyên hợp tác tuyển dụng lao động phổ thông tại Sàn giao dịch việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng, chúng tôi nhận được nhiều ý kiến phản hồi, đánh giá khách quan và đề xuất Sở Lao động- Thương binh và Xã hội hỗ trợ kinh phí, nhân lực để nâng cấp phần mềm quản trị nhằm tăng cường kết nối thông tin với website tuyển dụng của doanh nghiệp, Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng và của một số tỉnh, thành phố lân cận, làm đa dạng dữ liệu thị trường lao động, sớm đưa người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp trở lại thị trường lao động, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp” ông Tăng Tiến Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm nêu ý kiến./.