Khơi dậy lòng nhiệt tình, trách nhiệm của người lao động

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ thành phố trao Bằng Lao động sáng tạo năm 2017 tặng các cá nhân.

- Được biết, CNVCLĐ và các cấp công đoàn thành phố đóng vai trò nòng cốt trong triển khai thực hiện các phong trào thi đua, nhất là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Đồng chí có thể cho biết một số kết quả nổi bật của việc thực hiện phong trào này trong hệ thống công đoàn Hải Phòng thời gian qua?

- Chúng ta có thể lấy mốc thời gian triển khai thực hiện phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” 5 năm (2012-2017) để thấy rõ hơn về kết quả thực hiện của CNVCLĐ toàn thành phố. Trong giai đoạn này, phát huy truyền thống giai cấp công nhân thành phố Cảng “Trung dũng- Quyết thắng”, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được đội ngũ công chức, viên chức, công nhân, lao động ở hầu hết cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố nhiệt tình hưởng ứng. Có 467 lao động giỏi tiêu biểu được Chủ tịch UBND thành phố và Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố tặng bằng khen. 46.839 đề tài, sáng kiến với giá trị làm lợi hơn 1000 tỷ đồng. 262 đề tài, giải pháp, sáng kiến được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo, làm lợi hơn 500 tỷ đồng.

- Giá trị làm lợi hàng trăm, hàng nghìn tỷ đồng của các đề tài, giải pháp, sáng kiến như vậy liệu có thành tích “ảo” không, thưa đồng chí?

- Chúng tôi có thể khẳng định, đây là những giá trị làm lợi mang tính thực tế cao. Bởi những đề tài, giải pháp, sáng kiến của CBCNVCLĐ thành phố đều hình thành trong quá trình làm việc, lao động, sản xuất. Từ thực tiễn phát sinh những vướng mắc, khó khăn chưa tháo gỡ được, các cá nhân nghiên cứu, tìm hiểu, đưa ra những giải pháp để cải tiến, hợp lý hóa sản xuất. Theo đó, khắc phục được những khâu yếu, tháo gỡ những khó khăn trong quá trình công tác, sản xuất kinh doanh. Đơn cử, sáng kiến “Thiết lập phương pháp kiểm tra kinh kiện đầu vào” của tác giả Hoàng Thị Vân (21 tuổi) làm việc tại Công ty TNHH Fujji Xerox thuộc Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng giúp rút ngắn thời gian kiểm tra, nâng cao năng suất và tổn thất khi không phải dừng chuyển. Sáng kiến này giúp làm lợi 252,8 triệu đồng. Bên cạnh đó, những điển hình trong phong trào thi đua “Lao động sáng tạo” được phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới như ông Nguyễn Văn Viện, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc Công ty cổ phần Tập đoàn VLC, nhiều giải pháp sáng kiến của công nhân, lao động trực tiếp ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài như kỹ sư Nguyễn Xuân Hải của Công ty sản xuất Thép Úc SSE, Trưởng Phòng Chuyển giao kỹ thuật nông nghiệp, Trung tâm Khuyến nông khuyến ngư Hải Phòng Nguyễn Hữu Quảng…

- Với những đề tài, sáng kiến liên quan trực tiếp đến lao động thực tế thì vậy. Còn những đề tài về công tác quản lý, xã hội khó định lượng về giá trị làm lợi kinh tế, điều này có gây khó khăn cho công tác thẩm định, xét duyệt?

- Đó chính là vướng mắc hệ thống công đoàn đang gặp phải trong thực hiện phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” thời gian qua. Chính vì khó khăn trong thẩm định, xét duyệt những đề tài, giải pháp khó định lượng về giá trị kinh tế nên nhiều đề tài, giải pháp, sáng kiến chưa được công nhận. Việc động viên, khuyến khích các cá nhân có đề tài cũng chưa kịp thời nên ảnh hưởng đến hiệu quả phong trào thi đua. Về nội dung này, hệ thống công đoàn tiếp tục có những giải pháp hướng về cơ sở, hướng về người lao động trực tiếp, sản xuất, rà soát nội dung thi đua để có những tiêu chí cụ thể hơn, phù hợp hơn để phong trào được rộng khắp trên mọi lĩnh vực.

- Còn những phong trào thi đua khác thì sao, thưa đồng chí?

- Với các phong trào thi đua khác, các cấp công đoàn luôn triển khai song song phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Ở mỗi phong trào đều có nội dung thi đua phù hợp đặc thù của từng ngành, nghề, địa phương. Như phong trào xây dựng nông thôn mới, trong 5 năm qua, có 45 đề tài, sáng kiến của CNVCLĐ nghiên cứu trong lĩnh vực nông nghiệp được triển khai áp dụng tại cơ sở mang lại hiệu quả kinh tế cao; phong trào thi đua học tập, nâng cao trình độ, từ năm 2013 đến nay, có 693.181 lượt người được học tập nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, nâng tỷ lệ người lao động qua đào tạo lên 75%; 26.421 lượt người tham gia các cuộc thi tay nghề thợ giỏi… Điều đó góp phần nâng cao hiệu quả thực tế của các phong trào thi đua, tác động tới năng suất lao động của mỗi cá nhân, đơn vị. Các phong trào thi đua này được thực hiện gắn với nhiệm vụ chính trị của hệ thống công đoàn với nhiều hình thức đa dạng, phong phú, được đông đảo đoàn viên và người lao động hưởng ứng, tham gia.

- Trở lại với vấn đề thực tế trong thực hiện các phong trào thi đua, đồng chí có thể chia sẻ hướng thực hiện các phong trào này trong thời gian tới của hệ thống công đoàn để đạt hiệu quả cao hơn?

- Ở phần trên của cuộc trò chuyện này, chúng ta có nhắc tới thành tích “ảo” và hướng tháo gỡ vướng mắc để đạt kết quả thi đua cao hơn. Tôi muốn kể lại câu chuyện này, trong phiên họp Hội đồng Chính phủ vào tháng 10-1948, khoảng sau hơn 4 tháng khi Chủ tịch Hồ Chí Minh viết "Lời kêu gọi thi đua ái quốc", Bác nói: "... Trong cuộc vận động thi đua phải tránh xu hướng "bàn giấy", "công chức hoá", cần phải có sự phối hợp thống nhất trong chương trình thi đua thì thi đua mới có kết quả". Việc thực hiện các phong trào thi đua trong hệ thống công đoàn cũng vậy. Thời gian qua, nhiều đề tài, sáng kiến với các giải pháp tối ưu, hợp lý hóa được áp dụng tạo ra nhiều sản phẩm mới có chất lượng cao, cải thiện điều kiện làm việc, giảm thiểu ô nhiễm môi trường, tiết kiệm nguyên, nhiên, vật liệu, nâng cao trình độ, năng lực quản lý và trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức và người lao động.

Tuy nhiên, qua phong trào còn nhiều đề tài, sáng kiến lớn nhỏ với các lợi ích xã hội khác mà không thể tính ra giá trị bằng tiền, nên khó kiểm định và đánh giá, đồng thời có đề tài, sáng kiến chưa được hướng dẫn để báo cáo. Vì thế, hệ thống công đoàn tăng cường sự phối hợp chính quyền, chuyên môn đồng cấp, tập trung xây dựng các nội dung thi đua, tổ chức phong trào thi đua theo hướng phù hợp, thiết thực, khách quan, chính xác hướng đến khuyến khích, động viên và tạo động lực cho mỗi cá nhân, đơn vị thi đua, đồng thời có giải pháp khuyến khích người lao động đăng ký, báo cáo đề tài sáng kiến. Sao cho phong trào khơi dậy được lòng nhiệt tình, say mê, tinh thần trách nhiệm của mỗi cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên từng vị trí công tác. Mục tiêu cơ bản là hướng về cơ sở, vì đoàn viên công đoàn và người lao động, các cấp công đoàn thành phố quyết tâm đổi mới toàn diện công tác thi đua khen thưởng, bảo đảm phong trào thi đua đi vào thực chất, có hiệu quả và sự phát triển của mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để góp phần xây dựng và phát triển Hải Phòng trở thành thành phố Cảng xanh, văn minh, hiện đại.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!