(HPĐT)- Do doanh nghiệp ít đơn hàng, phải cắt, giảm giờ làm, ngày làm, dẫn đến thu nhập giảm, nên tháng 3-2023, anh Nguyễn Văn Chất, ở thị trấn Minh Đức (huyện Thủy Nguyên) tự ý bỏ việc mà không làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động cũng như đề nghị công ty chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH). Ít tháng sau, anh Chất tìm được việc làm mới, nhưng khi công ty đóng BHXH bắt buộc thì phát hiện anh có sổ BHXH và chưa thực hiện chốt sổ. Vì vậy, để có thể đóng BHXH, anh phải quay về công ty cũ làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động và chốt sổ. Cũng như trường hợp anh Chất, nhiều lao động nghỉ việc ngang cũng “quên” quyền lợi của mình.
Tại một số doanh nghiệp ở Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng, phần lớn trường hợp tự ý nghỉ việc sau khi làm được một thời gian ngắn hoặc những người tranh thủ thời gian trước khi nhập học, nhập ngũ đi làm kiếm thêm thu nhập. Tuy nhiên, họ không biết rằng, chỉ cần lao động ký hợp đồng lao động, làm việc từ 1 tháng trở lên là thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, được cấp mã số BHXH và gắn với suốt quá trình làm việc của người lao động. Cũng bởi hiểu biết hạn chế, nên người lao động tự ý nghỉ việc trong lặng lẽ, không thông báo cũng như đề nghị công ty chốt sổ.
Để khắc phục tình trạng này, người lao động cần ý thức rõ về quyền lợi, trách nhiệm của mình, chủ động thông tin, phối hợp doanh nghiệp trong hoàn tất các thủ tục, giấy tờ trước khi nghỉ việc, bảo đảm các quyền lợi về BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Doanh nghiệp tăng cường tuyên truyền, phổ biến các quy định chính sách bảo hiểm để người lao động nắm, thực hiện; thực hiện chốt sổ ngay khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động. Cơ quan BHXH chủ động rà soát, nắm bắt tình hình lao động tại các doanh nghiệp, hướng dẫn các quy trình, thủ tục liên quan để doanh nghiệp thực hiện đúng, đủ, kịp thời đối với người lao động./.
TƯ AN
