(HPĐT)- Nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh, mở rộng quan hệ kinh doanh và hội nhập quốc tế, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Hải Phòng không chỉ tuyển dụng chuyên gia người nước ngoài làm công tác quản lý, mà còn tuyển vị trí nhân viên phòng chuyên môn, trợ lý chuyên gia… với yêu cầu sử dụng thành thạo ngoại ngữ để phục vụ thông thương. Như Công ty TNHH LG Display Việt Nam tuyển nhân viên Phòng Đối ngoại để soạn thảo, gửi trả lời các văn bản từ bộ, ngành, Chính phủ, nên người ứng tuyển thành thạo tiếng Hàn, biết tiếng Anh là lợi thế. Hay Công ty TNHH đồ chơi thông minh Sun Vigor (Cụm công nghiệp Tiên Cường, huyện Tiên Lãng) cần tuyển nhân viên xuất, nhập khẩu, chỉ yêu cầu ứng viên tốt nghiệp cao đẳng trở lên, nhưng tiêu chí biết tiếng Trung, tiếng Anh là bắt buộc…
Những năm gần đây, không ít lao động người Hải Phòng sau khoảng thời gian làm việc, du học ở Nhật Bản, Hàn Quốc và nhiều nước châu Âu về nước lập nghiệp. Đây là lực lượng có khả năng sử dụng ngoại ngữ tương đối tốt, từng tiếp cận với công nghệ sản xuất tiên tiến ở nước ngoài. Tuy nhiên, khi trở về, không ít người phải chọn công việc tạm thời hoặc không đúng chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo ở nước ngoài, khả năng vận dụng ngoại ngữ cũng bị bỏ phí.
Để không lãng phí nguồn nhân lực chất lượng này, Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội các địa phương cần tích cực phối hợp Sở Ngoại vụ trong công tác rà soát, xác minh thông tin các trường hợp lao động người Hải Phòng trở về địa phương sau khi được đào tạo, làm việc theo các chương trình hợp tác với nước ngoài như Hàn Quốc, Nhật Bản... Từ đó, có giải pháp hỗ trợ kết nối việc làm phù hợp kịp thời, vừa giúp doanh nghiệp tuyển dụng lao động đúng nhu cầu, vừa giúp người lao động sử dụng, phát huy kiến thức, kỹ năng đã được đào tạo.
ĐẠI THẮNG
