Không ngừng nâng cao trình độ, tay nghề người lao động

Công nhân Cảng Tân Vũ được hướng dẫn nghiệp vụ quản lý hoạt động xuất, nhập kho trên phần mềm vi tính.

Chủ động đào tạo nghề ngay tại doanh nghiệp

Hiện nay, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố quản lý hơn 260 nghìn công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) sinh hoạt tại 2.720 Công đoàn cơ sở. Những năm qua, số lượng lao động từ 15 tuổi trở lên có khoảng 1,1 triệu người, trong đó công nhân, lao động (CNLĐ) khu vực sản xuất, kinh doanh, dịch vụ chiếm tỷ lệ 90,25% trên tổng số người lao động toàn thành phố.

Là đơn vị đứng đầu về số lượng đoàn viên, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng chú trọng tạo môi trường giúp mỗi CNVCLĐ tiếp cận kiến thức, ứng dụng đổi mới khoa học kỹ thuật vào quá trình sản xuất. Phó chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng Nguyễn Hồng Quang cho biết: Hằng năm, các công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động phát động các đợt thi đua theo tháng, quý, đơn hàng với các tên gọi theo đặc thù của doanh nghiệp như: Cuộc thi QCC (đưa ra ý tưởng sáng tạo, hiệu quả để giải quyết các vấn đề chất lượng), phong trào Kaizen (thay đổi để tốt hơn)… Đặc biệt, trong năm qua, có gần 105 nghìn lao động được đào tạo tại chỗ về kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng kiểm tra, bảo quản thiết bị, phương pháp thực hiện 5S, Kaizen…, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nhờ đó động viên người lao động phát huy mỗi năm từ 445- 750 sáng kiến cải tiến/đơn vị.

Trưởng thành và nâng cao chuyên môn từ hoạt động đào tạo tại chỗ và phong trào chất lượng nhóm- QCC trong năm 2019 của doanh nghiệp, anh Vũ Hoàng Sơn, nhân viên kỹ thuật Công ty TNHH Công nghệ máy văn phòng Kyocera Việt Nam đưa ra 4 ý tưởng sáng tạo, có tính khả thi cao để giảm giá thành các loại máy tại xưởng KDTVN mà vẫn bảo đảm chất lượng, quy trình sản xuất. Anh Sơn cho biết: Nhờ các hoạt động nâng cao tay nghề, đổi mới sản xuất do Công đoàn cấp trên và Công đoàn cơ sở tổ chức, tôi nhận thấy mình cần phát huy sức trẻ, nhiệt huyết với nghề để có nhiều sáng kiến cho công ty và người lao động”.

Tại Công ty TNHH CN giày Aurora (huyện Thủy Nguyên), đã thành thói quen, sau giờ làm việc, nhiều CNLĐ tập trung theo nhóm để cùng luyện giao tiếp bằng tiếng Anh, tiếng Trung. Chủ tịch Công đoàn công ty Đồng Thị Phượng cho biết: “Nhằm giúp CNLĐ có thể trực tiếp trao đổi thông tin với các chuyên gia trong quá trình sản xuất,5 năm qua (2015-2020), Ban chấp hành Công đoàn thương lượng với chủ sử dụng lao động tổ chức các lớp dạy ngoại ngữ là tiếng Anh và tiếng Trung miễn phí cho người lao động. Mô hình này được tổ chức thành nhiều lớp, mỗi lớp thu hút khoảng 300 CNLĐ tham gia. Để tạo sự chủ động học tập, nâng cao kỹ năng giao tiếp với người nước ngoài cho người lao động, công ty tổ chức thi nâng lương sau khi các học viên kết thúc khóa học, xây dựng mức thưởng đối với công nhân biết sử dụng ngoại ngữ.

Đặc biệt, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố như Công ty LG, GE, Synztec, Pioneer, Takahata, Dong Yang… sẵn sàng đầu tư kinh phí xây dựng thư viện, phòng đọc sách, tủ sách, giúp CNLĐ hình thành văn hóa đọc, tự học, nâng cao trình độ tại doanh nghiệp.

Xây dựng các cơ chế phù hợp

Trên thực tế, một số doanh nghiệp có trung tâm đào tạo nghề như Công ty LG Electronics Việt Nam, Công ty chế tạo máy EBA, Công ty TNHH Yazaki Việt Nam. Song, theo giám đốc điều hành những công ty này, mặc dù nhiều CNLĐ được tuyển vào công ty làm việc có thao tác kỹ thuật cơ bản, tinh thần làm việc chăm chỉ, song thực hành tại xưởng hàn, xưởng máy thì còn hạn chế. Phần lớn các công ty vẫn mong muốn người lao động được đào tạo nghề nâng cao trước khi được tuyển dụng.

Hiệu trưởng Trường trung cấp Khu Kinh tế Hải Phòng Nguyễn Văn Thắng cho biết: Nhà trường thường kết nối và nắm bắt thông tin phát triển của các doanh nghiệp để lên kế hoạch định hướng tuyển sinh các ngành nghề có thể phục vụ dự án. 5 năm qua (2015-2020), với tính chất đào tạo ngắn hạn và chú trọng thực hành, nhà trường đào tạo được khoảng 5.000 lao động. Từ thực tế nhà trường cho rằng, các doanh nghiệp cần phối hợp cùng các cơ sở giáo dục trên địa bàn thành phố xây dựng quy chế hợp tác, tạo điều kiện để các sinh viên tiếp cận thực tế công việc, bắt tay thực hành kỹ năng nghề nghiệp ngay khi ngồi trên ghế nhà trường. Mặt khác, các đơn vị giáo dục nắm chắc tình hình và phân tích xu hướng việc làm ở thời điểm hiện tại, tương lai để có kế hoạch xây dựng những ngành, nghề phù hợp, đào tạo đi vào chiều sâu, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Cùng với đó, để công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đạt hiệu quả cao, bên cạnh việc thúc đẩy phối hợp giữa các doanh nghiệp và cơ sở giáo dục trên địa bàn thành phố, việc tiếp “lửa” các CNLĐ chủ động học tập, nâng cao trình độ, tay nghề bằng việc nâng cao chất lượng đời sống cho họ cũng là giải pháp quan trọng và thiết thực. Phó chủ tịchCông đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng Nguyễn Hồng Quang cho rằng: Các cấp Công đoàn cần đề xuất doanh nghiệp tổ chức cho người lao động học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, ứng dụng công nghệ mới vào sản xuất. Đồng thời, các đơn vị cần đẩy mạnh và thực hiện nghiêm túc, minh bạch các chính sách khích lệ như: Quan tâm tới việc khám sức khỏe định kỳ và cải thiện thể trạng cho CNLĐ; thưởng chuyên cần, thưởng vượt sản lượng, khen thưởng theo tháng, quý, xét nâng lương…. đối với các cá nhân có sáng kiến hoặc hiệu quả làm việc vượt trội.

Những năm qua, các cấp Công đoàn thành phố phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm công tác giới thiệu đào tạo, bồi dưỡng CNLĐ, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế- xã hội của thành phố. Đến nay có hơn 247 nghìn lượt đoàn viên được học tập nâng cao trình độ học vấn, trình độ chính trị; hơn 189 nghìn lượt đoàn viên được bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp, trình độ ngoại ngữ, tin học; tổ chức thành công 117 cuộc thi tay nghề, thi thợ giỏi với 26.421 lượt đoàn viên tham gia.