Trước đó, qua thanh tra công vụ, trách nhiệm của người đứng đầu Trung tâm Y tế quận Dương Kinh, cơ quan chức năng xem xét, xử lý kỷ luật cách chức Giám đốc Trung tâm Y tế quận; cảnh cáo Trưởng Phòng Tài chính- Kế toán Trung tâm Y tế quận Dương Kinh. Thành phố cũng chỉ đạo Sở Xây dựng xử lý kỷ luật công chức có hành vi vi phạm trong thực thi công vụ tại Thanh tra Sở Xây dựng. Liên quan tới xử lý vi phạm tại công trình số 135 phố Đinh Tiên Hoàng (xây dựng vượt chỉ giới đỏ, sai mật độ xây dựng, vượt chiều cao xây dựng…), Sở Xây dựng yêu cầu Phòng Cấp phép xây dựng nghiêm khắc kiểm điểm rút kinh nghiệm, nhận rõ khuyết điểm và khắc phục sai sót; kiểm điểm, rút kinh nghiệm đối với trưởng phòng và 1 chuyên viên trong tham mưu cấp giấy phép công trình này. Sở Tài nguyên - Môi trường cũng kiểm tra kỷ luật, kỷ cương công vụ và có văn bản phê bình 2 chi cục trưởng trong việc tham mưu, trình văn bản; phê bình 1 chi cục trưởng vì có 4 nhiệm vụ quá hạn kéo dài…
Tại các cuộc họp của UBND thành phố, vấn đề kỷ luật, kỷ cương công vụ, thực hiện các nhiệm vụ được giao luôn được nhắc đến và được lãnh đạo UBND thành phố yêu cầu làm rõ, giải trình nếu chậm trễ hoặc có sai sót. Lãnh đạo UBND thành phố, Sở Nội vụ, Văn phòng UBND thành phố thường xuyên kiểm tra đột xuất việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương công vụ tại các sở, ngành, địa phương… Các ngành, các địa phương cũng tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, xử lý nghiêm vi phạm. Vì thế, đáng mừng là qua các cuộc kiểm tra đột xuất, hầu hết ngành, các đơn vị, địa phương đều chấp hành tốt; công chức tại các bộ phận “một cửa” hay các phòng ban đều có mặt đầy đủ; số vắng mặt và không chấp hành giờ giấc ít hơn hẳn… Trong khi đó, năm 2017, một số cán bộ thuộc Chi cục Tiêu chuẩn đo lường chất lượng (Sở Khoa học Công nghệ) và phường Vĩnh Niệm (quận Lê Chân) buộc phải kỷ luật với hình thức cảnh cáo và khiển trách. Như vậy, mức độ vi phạm của năm 2018 giảm đáng kể, hình thức kỷ luật cũng nhẹ nhàng hơn, cho thấy có kiểm tra thường xuyên, đột xuất, có chế độ giám sát, nhận thức của các ngành, các địa phương, đơn vị cao hơn thì kỷ luật, kỷ cương công vụ được giữ nghiêm. Kiểm tra, giám sát là để nhắc nhở, thành phố cũng không mong muốn có cán bộ công chức bị kỷ luật nhưng chỉ cần buông lỏng lại có vấn đề xảy ra. Do đó, công việc này cần phải làm thường xuyên, hằng ngày, phải trở thành ý thức tự thân của mỗi CBCC, viên chức, để dù có kiểm tra hay không kiểm tra mọi việc vẫn “xuôi chèo mát mái”, không có tiếng kêu ca, phàn nàn của người dân và doanh nghiệp. Như vậy, kỷ luật, kỷ cương công vụ mới đi vào thực chất.
Còn nữa, kỷ luật, kỷ cương công vụ có nghiêm hay không còn phụ thuộc vào chất lượng, hiệu quả công việc, không chỉ là báo cáo đúng hạn hoặc có mặt đúng giờ. Theo UBND thành phố, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ UBND thành phố giao, còn tình trạng các sở, ngành, địa phương báo cáo quá trình thực hiện, cốt để đánh trống, ghi tên đúng hạn thay vì báo cáo kết quả thực hiện. Vì thế, tính tới tháng 9, 193 nhiệm vụ báo cáo về UBND thành phố là hoàn thành nhưng chưa có đủ căn cứ để xác nhận hoàn thành. Tại phiên họp thường kỳ tháng 9 của UBND thành phố, Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Văn Tùng phê bình Hội đồng xác định giá đất thành phố vì quá chậm trễ trong triển khai công việc trong khi trước đó, việc này được nhắc đi nhắc lại, đôn đốc nhiều lần. Còn tại các sở, ngành, địa phương, mặc dù CBCC, viên chức có mặt đầy đủ, làm việc đúng giờ nhưng chất lượng giải quyết công việc vẫn đang đặt ra nhiều vấn đề đáng quan tâm.
Rõ ràng, kỷ luật, kỷ cương công vụ phải đi đôi với chất lượng, hiệu quả công việc. Có như thế mới mang lại những lợi ích thiết thực với doanh nghiệp, người dân, góp phần vào sự phát triển của thành phố.
Trọng Nhân
