Khuyến khích, bảo vệ cán bộ vì lợi ích chung

Thực tiễn cho thấy, trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước thành phố, những quyết sách đổi mới luôn bắt đầu từ cơ sở, gắn với những con người dám nghĩ, dám làm, dám đột phá và chịu trách nhiệm. Tại Hải Phòng, giai đoạn 1977- 1980, lãnh đạo xã Đoàn Xá (huyện Kiến Thụy) mạnh dạn cùng tập thể cấp ủy Đảng, chính quyền và nhân dân bàn cách "phá rào" đi lên. Tuy nhiên, được lãnh đạo thành phố, huyện nhạy bén và có những quyết định đúng đắn nên "khoán chui" không những không bị kỷ luật mà còn được nhân rộng. Hải Phòng trở thành mô hình phát triển kinh tế năng động của cả nước. Đây là cơ sở để Ban Thường vụ Thành ủy Hải Phòng ban hành Nghị quyết 24 về khoán trong nông nghiệp vào tháng 8-1980. Từ thực tế sinh động và thành công của "Khoán sản phẩm trong nông nghiệp" ở Hải Phòng là những cơ sở thực tiễn để Ban Bí thư Trung ương ban hành Chỉ thị 100 vào tháng 1-1981; Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 10 (hay còn gọi là Khoán 10) về đổi mới quản lý kinh tế nông nghiệp, là "cú hích" mạnh mẽ cho sản xuất nông nghiệp… 

Những năm gần đây, Hải Phòng vươn lên mạnh mẽ, toàn diện, là "điểm sáng" của cả nước trong phát triển kinh tế - xã hội. Trong những kết quả, thành tựu, nổi bật của thành phố đạt được có sự đóng góp quan trọng của đội ngũ cán bộ, nhất là những người đứng đầu thành phố, các cấp, ngành, địa phương, đơn vị quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, thậm chí chấp nhận những rủi ro, nguy hiểm để đưa ra những quyết định táo bạo, chưa có trong tiền lệ, trái với suy nghĩ của số đông, vì nếu không thực hiện sẽ mất đi cơ hội, thiệt hại còn lớn hơn. Nổi bật, quyết định thu phí hạ tầng cảng biển của Hải Phòng gây ra "bão" phản đối của nhiều người. Có thể nói, những chính sách đó được Ban Thường vụ Thành ủy bàn, thống nhất, cụ thể hóa thành cơ chế, chính sách, đáp ứng đa số nguyện vọng nhân dân thành phố.

Tuy nhiên, trong bối cảnh cơ chế, chính sách còn những bất cập, chưa đồng bộ, không phải cán bộ, đảng viên, người đứng đầu nào cũng đủ bản lĩnh, sáng suốt để quyết định đúng đối với sự phát triển chung, nhất là nhiều cán bộ từ Trung ương đến địa phương "vướng vòng lao lý" do thực hiện sai quy định của Đảng, Nhà nước, khiến một bộ phận cán bộ, đảng viên không dám làm, không dám đột phá vì sợ… sai, đã đẩy "quả bóng trách nhiệm" sang người khác hoặc cơ quan, đơn vị khác, dẫn đến sự trì trệ trong quản lý, điều hành, cán bộ làm việc cầm chừng, không dám đổi mới, sáng tạo…, gây ảnh hưởng đến phát triển kinh tế - xã hội thành phố.

Nghị định 73 của Chính phủ ra đời chính là hành lang pháp lý quan trọng, khuyến khích đội ngũ cán bộ, đảng viên yên tâm cống hiến, mạnh dạn xử lý những việc khó, chưa có tiền lệ, tháo gỡ những "điểm nghẽn", khơi thông nguồn lực để phát triển. Cùng với bảo vệ những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, sáng tạo, luôn đặt lợi ích chung lên trên hết, thành phố cần quyết liệt chỉ đạo cơ quan chuyên môn tăng cường kiểm tra hoạt động công vụ, kịp thời rà soát, thay thế hoặc điều chuyển đối với cán bộ, công chức năng lực yếu, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, sợ sai. Người đứng đầu các cấp ủy Đảng, chính quyền, đơn vị không để lợi dụng chính sách để quan liêu, mất dân chủ, tư lợi cá nhân hoặc bao che các hành vi tham nhũng, trục lợi, không vì sự nghiệp chung… Từ đó tạo ra bước đột phá, sáng tạo của cán bộ, đảng viên trong sự nghiệp xây dựng và phát triển thành phố./.