(HPĐT)- Trước yêu cầu xây dựng và phát triển Hải Phòng theo tinh thần Nghị quyết số 45 của Bộ Chính trị, cũng như tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế- xã hội theo Nghị quyết Đại hội 16 Đảng bộ thành phố trong bối cảnh có nhiều cơ hội và thách thức đan xen, công tác cán bộ được lãnh đạo thành phố đặc biệt quan tâm.
Tại nhiều hội nghị gần đây, lãnh đạo Thành ủy nhiều lần nhấn mạnh sự cần thiết của việc cụ thể hóa trách nhiệm và phát huy vai trò của cán bộ lãnh đạo các cấp trong thực thi nhiệm vụ. Điều này thể hiện tinh thần đổi mới mạnh mẽ của Thành ủy trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo theo phương châm: Rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, nhất là khuyến khích sự chủ động, sáng tạo, dám đổi mới của cán bộ được giao nhiệm vụ. Kết quả là chỉ trong thời gian ngắn, nhiều cán bộ nỗ lực thực hiện đạt và vượt tiến độ nhiệm vụ được giao. Đơn cử một số nhiệm vụ hoàn thành trước thời hạn, đạt chỉ tiêu đề ra như: Cơ bản hoàn thiện hồ sơ thành lập Khu kinh tế phía Nam thành phố để trình Chính phủ phê duyệt trong năm 2024, trước thời hạn 1 năm; thu ngân sách nội địa đột phá, vượt chỉ tiêu đề ra trong tháng cuối cùng của năm 2023… Cùng với đó, cảnh báo những ai chưa thực sự nhạy bén, trách nhiệm, còn có biểu hiện đùn đẩy, né tránh, cầm chừng... cần nâng cao tinh thần trách nhiệm, sửa đổi lề lối làm việc.
Triển khai Kết luận 14 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, mới đây Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Chỉ thị 28 về thực hiện nội dung kết luận trên địa bàn thành phố. Chỉ thị nhằm nâng cao nhận thức, tăng cường trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương, tạo sự thống nhất, đồng thuận cao trong toàn hệ thống chính trị thành phố thực hiện chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ. Trong đó, khuyến khích những ý tưởng đổi mới sáng tạo với động cơ trong sáng, vì lợi ích chung, nhất là nhằm giải quyết những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách và quá trình thực thi công vụ để tạo chuyển biến mạnh mẽ, đóng góp tích cực vào sự phát triển chung. Đồng thời xử lý nghiêm việc lợi dụng chủ trương này để thực hiện hoặc bao che hành vi vụ lợi, tham nhũng, tiêu cực. Chỉ thị 28 cũng chỉ rõ, các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền kiên quyết xử lý hoặc bố trí công tác khác đối với những cán bộ có biểu hiện đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, ngại khó, ngại khổ trong thực hiện nhiệm vụ. Mặt khác, kịp thời biểu dương, khen thưởng, ưu tiên bố trí, sử dụng, phát huy khả năng của cán bộ có tư duy đổi mới, cách làm đột phá, sáng tạo, hiệu quả cao...
Tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, mạnh dạn đổi mới, sẵn sàng chấp nhận thử thách của đội ngũ cán bộ thành phố, nhất là lãnh đạo chủ chốt sẽ là động lực thúc đẩy để thành phố có sự phát triển bứt phá và bền vững. Kết luận 14 của Bộ Chính trị, Chỉ thị 28 của Ban Thường vụ Thành ủy sẽ tiếp thêm nội lực, là “tấm khiên” bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung. Thành phố thực hiện căn cơ, bài bản công tác cán bộ theo phương châm trên sẽ là điều kiện, cơ hội để khơi dậy tinh thần, khát vọng cống hiến và tìm ra được những giải pháp, cách làm sáng tạo, đột phá, tiếp tục hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ năm 2024, tạo đà để đưa Hải Phòng tiến bước vững chắc trong giai đoạn phát triển mới.
Lê Oanh
