Từng bước tháo gỡ khó khăn về nhân lực, xã Kiến Hải (Hải Phòng) đang triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng giáo dục và chăm sóc trẻ trên địa bàn.
Tình trạng thiếu giáo viên, đặc biệt là ở các bậc học mầm non và phổ thông, đang là "nút thắt" lớn đối với ngành giáo dục nói chung và xã Kiến Hải nói riêng.
Với đặc thù địa bàn xa trung tâm, việc thu hút và giữ chân đội ngũ giáo viên không chỉ là câu chuyện về biên chế mà còn là bài toán về chính sách đãi ngộ và môi trường công tác trong bối cảnh đổi mới giáo dục toàn diện.
Tại Trường Mầm non Tân Phong, tổng số biên chế được giao năm 2026 là 31 biên chế, trong đó 3 cán bộ quản lý, 27 giáo viên, 1 kế toán. Tính đến tháng 3/2026, trường có 20 giáo viên. Con số 7 giáo viên còn thiếu đang tạo ra những áp lực không nhỏ lên đội ngũ hiện có.
Giáo viên mầm non vốn không chỉ thực hiện nhiệm vụ giảng dạy theo tiết mà phải bám trụ cùng trẻ cả ngày, từ khâu nuôi dưỡng, chăm sóc đến bảo đảm an toàn tuyệt đối.
Thầy giáo Đỗ Thế Anh, Hiệu trưởng Trường Mầm non Tân Phong chia sẻ, giai đoạn dưới 6 tuổi, đặc biệt là 3 năm đầu đời, là "giai đoạn vàng" để hình thành nhân cách và phát triển thể chất. Khi thiếu giáo viên, khối lượng công việc tăng lên gấp bội, gây vất vả và áp lực lớn cho các cô giáo trong việc bảo đảm cả chất lượng giáo dục lẫn sức khỏe, tinh thần cho trẻ.
Tương tự, tại Trường Tiểu học và THCS Tân Phong, tình trạng này cũng đang gây khó khăn cho công tác tổ chức dạy học. Hiện trường có 27 lớp nhưng chỉ có 41 biên chế trên tổng số 48 chỉ tiêu được giao năm 2026.
Nếu theo Thông tư 20 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, nhà trường còn thiếu tới 10 biên chế. Đáng lo ngại hơn, tình trạng thiếu hụt tập trung vào các môn học bắt buộc trong Chương trình giáo dục phổ thông 2018 như tin học, tiếng Anh và giáo dục thể chất. Điều này trực tiếp ảnh hưởng đến việc triển khai các môn học và nâng cao năng lực hội nhập cho học sinh địa phương.
Theo thông tin từ UBND xã Kiến Hải, hiện toàn xã thiếu 46 giáo viên. Đây là tình trạng kéo dài nhiều năm nay. Nguyên nhân một phần do Kiến Hải là địa bàn xa xôi, điều kiện đi lại là trở ngại lớn cho việc thu hút nhân lực cho ngành giáo dục xã.
Trước thực trạng trên, chính quyền và ngành giáo dục thành phố có những động thái quyết liệt. Đến cuối năm 2025, Trường Tiểu học và THCS Tân Phong được phân bổ thêm 4 giáo viên hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ. Đây được coi là giải pháp tạm thời, giúp nhà trường duy trì các hoạt động dạy và học ổn định trong giai đoạn chuyển giao.
Tuy nhiên, để giải quyết triệt để vấn đề, thành phố Hải Phòng phê duyệt Đề án Phát triển giáo dục và đào tạo thành phố đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Trong đó, các khu vực xa như xã Kiến Hải được đặt vào vị trí ưu tiên đặc biệt với những cơ chế mang tính đột phá về cả thu nhập lẫn điều kiện làm việc.
Theo lộ trình của đề án, mục tiêu đến năm 2030, thành phố sẽ thực hiện ưu đãi đặc biệt dành cho nhà giáo theo tinh thần Nghị quyết 71 của Bộ Chính trị. Một trong những điểm sáng trong năm 2026 là 100% số giáo viên công tác tại khu vực hải đảo sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề ở mức tối đa. Đây là động lực kinh tế quan trọng để giáo viên yên tâm bám trường và cống hiến cho sự nghiệp giáo dục vùng khó.
Bên cạnh đó, bài toán thiếu giáo viên môn chuyên biệt sẽ được giải quyết thông qua cơ chế thỉnh giảng và mời chuyên gia trong, ngoài nước. Thành phố cũng tăng cường bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ quản lý và giáo viên hiện tại để đáp ứng yêu cầu của Chương trình giáo dục phổ thông 2018.
Đặc biệt, việc hỗ trợ giáo viên tự bồi dưỡng và thi chứng chỉ tiếng Anh quốc tế trong quý IV/2026 sẽ giúp chuẩn hóa đội ngũ tại chỗ, đáp ứng nhu cầu dạy học bằng ngoại ngữ ngay tại xã xa xôi, hải đảo.
Giải pháp mang tính nhân văn và thiết thực khác là triển khai xây dựng nhà công vụ hoặc hỗ trợ chỗ ở thuận lợi cho giáo viên ở xa. Đối với xã vùng xa như Kiến Hải, điều kiện đi lại còn nhiều khó khăn, việc bảo đảm "an cư" chính là chìa khóa để "lạc nghiệp", giúp các thầy, cô giáo gắn bó lâu dài với học sinh.
Trước những thách thức về nhân sự, lãnh đạo UBND xã Kiến Hải khẳng định, Đảng ủy và chính quyền xã chủ động phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để rà soát, báo cáo kịp thời số lượng biên chế còn thiếu, đồng thời tìm kiếm các giải pháp hỗ trợ tại chỗ.
Hiện xã đang tích cực rà soát quỹ đất và các nguồn lực để phối hợp triển khai xây dựng nhà công vụ, tạo điều kiện sinh hoạt tốt nhất để các thầy, cô giáo yên tâm công tác.
Bên cạnh đó, chính quyền địa phương cũng thường xuyên tổ chức đối thoại, thăm hỏi để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và giải quyết khó khăn cho các trường. Xã cũng cam kết thực hiện đầy đủ, kịp thời các chính sách ưu đãi của thành phố, đồng thời đẩy mạnh xã hội hóa giáo dục để cải thiện cơ sở vật chất, tạo môi trường sư phạm thân thiện.
Thầy giáo Phạm Văn Sỹ, Hiệu trưởng Trường Tiểu học và THCS Tân Phong kỳ vọng việc rà soát, bố trí đủ định biên giáo viên trước năm 2030 theo vị trí việc làm sẽ giúp nhà trường chủ động hoàn toàn trong kế hoạch giảng dạy.
Sự kết hợp giữa nâng cao chế độ đãi ngộ của thành phố và sự quan tâm sát sao của chính quyền xã sẽ là giải pháp quan trọng để giáo dục Kiến Hải hướng tới những mục tiêu cao hơn, góp phần vào sự phát triển chung của thành phố Cảng.
THU HẰNG
.jpg "Rút ngắn hành trình đưa Hải Phòng thành trung tâm giáo dục hàng đầu")
.jpg "Hải Phòng sửa đổi thủ tục hành chính thuộc lĩnh vực giáo dục")
