(HPĐT)- Ký kết thỏa ước lao động tập thể với 30 doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ là thành công lớn của Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng. Theo đó, hơn 9.300 công nhân, lao động sẽ được bảo đảm các phúc lợi xã hội, việc làm trong giai đoạn 2022-2025. Để đạt được kết quả này, Công đoàn Khu Kinh tế chú trọng “4 thật” gồm: “Đối tác thật - Thương lượng thật - Nội dung thật - Thực hiện thật”. Từ đó tạo quan hệ hài hòa dân chủ, đồng thuận giữa chủ sử dụng lao động với người lao động.
Công nhân Công ty TNHH Bluecom Vina (Khu công nghiệp Tràng Duệ) trên dây chuyền sản xuất.
Thương lượng chung, riêng nhiều lần, nhiều tháng
Thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp (thỏa ước) lần này có số lượng doanh nghiệp tham gia đông, tới 30 doanh nghiệp, nên dù có kinh nghiệm thương lượng ký kết thỏa ước nhưng Công đoàn Khu Kinh tế vẫn mất hơn 6 tháng, nhiều lần thương lượng với từng doanh nghiệp để thống nhất nội dung. Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Đinh Thị Thúy Hà cho biết, từ giữa tháng 4-2022, Công đoàn Khu thành lập tổ thương lượng gồm 15 thành viên, giao Phó chủ tịch Công đoàn làm tổ trưởng, các thành viên là chủ tịch các công đoàn cơ sở có kinh nghiệm đàm phán, thương lượng tại các doanh nghiệp Hàn Quốc trong Khu công nghiệp Tràng Duệ. Để nâng cao kiến thức pháp luật và kỹ năng cán bộ công đoàn phục vụ thương lượng, công đoàn khu tổ chức 2 khóa tập huấn, với 252 cán bộ công đoàn tham gia, đồng thời tổ chức hội nghị nắm tình sản xuất kinh doanh và thực hiện chế độ chính sách tại các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp Tràng Duệ.
Phó chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Nguyễn Hồng Quang thông tin, chế độ, chính sách với công nhân của các doanh nghiệp không đồng đều, nên trong thương lượng, điều chỉnh hướng tới mục tiêu chung, không phải doanh nghiệp nào cũng đồng ý. Hơn nữa, Công đoàn Khu không có cán bộ phiên dịch tiếng Hàn, trong khi phiên dịch của doanh nghiệp không chuyển tải hết thuật ngữ lao động chuyên ngành nên mất nhiều thời gian phân tích, giải thích để chủ doanh nghiệp hiểu, đồng thuận... Với tinh thần trách nhiệm cao, Tổ thương lượng nỗ lực tháo gỡ vướng mắc, khó khăn, tổ chức nhiều cuộc đàm phán, thương lượng chung, riêng, xây dựng các điều khoản phù hợp để người lao động cùng chia sẻ, doanh nghiệp có thể thực hiện được.
Trên tinh thần “Đối tác thật”, Công đoàn Khu kiên trì thương lượng, giải thích, thuyết phục vì quyền lợi của doanh nghiệp tự nguyện tham gia. Thỏa ước được ký kết trên tinh thần thiện chí, tự nguyện của 30 doanh nghiệp, từ đó có cơ sở, căn cứ để các bên tự giác chấp hành một cách nghiêm túc các cam kết.
Bảo đảm việc làm, phúc lợi xã hội cao hơn mặt bằng chung
Qua việc ký kết thỏa ước, anh Trần Văn Tú, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Bluecom Vina phấn khởi: “Thành công của cuộc thương lượng giúp nhiều lao động ổn định việc làm, phúc lợi, thu nhập tốt hơn so với trước. Công đoàn thuận lợi hơn trong hoạt động chăm lo đoàn viên, lao động”. Về phía doanh nghiệp, Tổng giám đốc Công ty TNHH Heesung Electronics Việt Nam, ông Ko Tae Yeon, Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp Hàn Quốc mong muốn, với chế độ ưu đãi tốt, hy vọng các doanh nghiệp Hàn Quốc trong Khu công nghiệp Tràng Duệ sẽ thu hút thêm được nhiều lao động cũng như tiếp tục gắn bó lâu dài với đơn vị.
Đánh giá về thỏa ước ký kết lần này của Công đoàn Khu Kinh tế, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân cho rằng, đây là thành công lớn, có phạm vi người lao động được thụ hưởng lớn nhất từ trước đến nay. Với trách nhiệm của LĐLĐ thành phố, Chủ tịch Nguyễn Anh Tuân cho biết sẽ chỉ đạo các cấp công đoàn sát cánh người lao động, quan tâm, chăm lo, động viên người lao động đáp lại sự quan tâm của doanh nghiệp, cùng doanh nghiệp hợp tác sản xuất, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hướng đến phát triển doanh nghiệp vững mạnh, đời sống công nhân lao động từng bước cải thiện để người lao động trụ lại, gắn bó cùng doanh nghiệp xây dựng thành phố./.
LAN PHƯƠNG - Ảnh: HOÀNG PHƯỚCVới sự thống nhất cao của các doanh nghiệp tham gia, bản thỏa ước được Công đoàn Khu Kinh tế tổ chức ký kết vào ngày 11-11 với 10 chương, 24 điều, gồm 24 điểm có lợi hơn cho người lao động, mang lại quyền lợi cao hơn mặt bằng chung của các doanh nghiệp cùng địa bàn với hơn 9.300 người lao động thụ hưởng. Trong đó có nhiều điều khoản vượt trội so với quy định của pháp luật như: Điều chỉnh tăng lên 200% lương cơ bản trên các ngày nghỉ thứ 7 trong tháng (trước là 150%); ít nhất 22 nghìn đồng/người/bữa ăn ca (tăng 1 nghìn đồng/bữa so với trước); điều chỉnh kinh phí thăm hỏi tứ thân phụ, mẫu lên 500 nghìn đồng/người/lần (trước là 300 nghìn đồng). Riêng về hỗ trợ nuôi con nhỏ chuyển sang khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện phù hợp tình hình tài chính từng doanh nghiệp…
