Ký kết thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp: Quyền lợi tốt hơn, phúc lợi nhiều hơn

Cán bộ Liên đoàn Lao động huyện Vĩnh Bảo gặp gỡ công nhân Công ty TNHH Cường Châm, đơn vị ký thỏa ước lao động nhóm nhiều doanh nghiệp trong tháng 11 vừa qua. Ảnh: ĐỨC ANH

Kiên trì đàm phán, thương lượng

 Chiều 1-12 vừa qua, Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tổ chức ký thỏa ước với 5 doanh nghiệp khối khai thác công trình thủy lợi. Bản thỏa ước có 27 nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật, với gần 1.300 người lao động được thụ hưởng. Trước đó, cuối tháng 11, LĐLĐ huyện Tiên Lãng ký thỏa ước với 7 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh, thương mại và dịch vụ. LĐLĐ huyện Vĩnh Bảo ký liền một lúc 2 thỏa ước với 4 doanh nghiệp ngành da giày và 7 doanh nghiệp ngành may mặc, mang lại quyền lợi tốt hơn cho gần 2.000 người lao động. Hải Phòng đang dẫn đầu cả nước về kết quả ký kết thỏa ước lao động nhiều doanh nghiệp. Theo Phó chủ tịch thường trực LĐLĐ thành phố Bùi Thị Ngọc, tính đến nay, Hải Phòng ký kết được 27 bản thỏa ước nhiều doanh nghiệp với 170 doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập tham gia, có hàng nghìn lượt nội dung có lợi cho người lao động, hơn 20 nghìn lao động được thụ hưởng với tổng giá trị mang lại hằng năm hàng nghìn tỷ đồng, bao gồm các quyền lợi về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, lương, thưởng, bữa ăn ca, thăm hỏi khi ốm đau… Đáng kể nhất là bản thỏa ước của Công đoàn Khu Kinh tế ký với 30 doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ năm 2022, với 24 nội dung có lợi hơn cho người lao động, bảo đảm quyền lợi tốt hơn cho hơn 10.000 công nhân.

Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Đinh Thị Thúy Hà, thông tin để đi tới ký kết thỏa ước với nhiều doanh nghiệp là quá trình vất vả do mất nhiều thời gian để thương lượng, trải qua nhiều quy trình hơn với thương lượng chung- riêng từng doanh nghiệp và nhiều doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc thay đổi lãnh đạo, mất nhiều thời gian vận động, thuyết phục; chế độ chính sách của các doanh nghiệp không đồng đều…, nên việc thương lượng, điều chỉnh về mức chung không dễ. Đồng tình với ý kiến này, Chủ tịch LĐLĐ huyện Vĩnh Bảo Nguyễn Thị Hương cho biết, để ký kết được thỏa ước với nhiều doanh nghiệp cùng lĩnh vực, ngành nghề, Tổ thương lượng, cán bộ công đoàn huyện không chỉ phối hợp chặt chẽ với các công đoàn cơ sở tìm hiểu thực tế tình hình sản xuất kinh doanh tại từng doanh nghiệp, mà còn phải tìm ra điểm chung, thương lượng với chủ doanh nghiệp để đạt được quyền lợi, phúc lợi hài hòa đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.

Giám sát thực hiện đầy đủ thỏa ước

Kinh nghiệm của các đơn vị đã ký kết thành công thỏa ước nhiều doanh nghiệp là luôn bám sát doanh nghiệp, tổ chức nhiều hoạt động công đoàn hỗ trợ doanh nghiệp trong sản xuất, kinh doanh như: Phát động các phong trào thi đua lao động giỏi- lao động sáng tạo; bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, xây dựng môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp… Hệ thống công đoàn phải kiên trì vận động, từng bước tháo gỡ vướng mắc, khó khăn cùng doanh nghiệp để đạt được mục đích chung của thỏa ước. Song, ký kết được thỏa ước mới là thắng lợi bước đầu, là cơ sở pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động cam kết thực hiện tốt các nội dung đã thương lượng. Việc giám sát chặt chẽ quá trình thực hiện thỏa ước mới bảo đảm quyền lợi người lao động được thực hiện đầy đủ theo điều khoản được ký kết.

Đánh giá cao quyền lợi nhiều hơn mà các thỏa ước nhiều doanh nghiệp mang lại cho người lao động, Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Bùi Thị Ngọc đề nghị các cán bộ công đoàn cơ sở tiếp tục phát huy, làm tốt vai trò cầu nối giữa người lao động với người sử dụng lao động, tham mưu, giám sát tốt việc thực hiện các nội dung của thỏa ước. Đồng thời, vận động, tuyên truyền người lao động hăng say làm việc, nâng cao ý thức kỷ luật lao động, sáng tạo để có năng suất cao, chất lượng tốt, góp phần đưa doanh nghiệp ngày càng phát triển bền vững. Các thỏa ước phải được công khai đến từng tổ công đoàn, từng người lao động để công nhân cùng tham gia giám sát việc thực hiện các nội dung đã ký kết một cách đầy đủ nhất. Công ty TNHH MTV Khai thác công trình thủy lợi Thủy Nguyên là 1 trong 5 doanh nghiệp vừa thực hiện ký thỏa ước lao động nhiều doanh nghiệp Công đoàn Ngành Nông nghiệp vào 1-12 vừa qua. Chủ tịch Công ty Trần Ngọc Đức cho biết, bản thân doanh nghiệp cũng mong muốn bảo đảm quyền lợi người lao động để họ thêm gắn bó, nên doanh nghiệp sẽ cố gắng cao nhất để chế độ cho người lao động ngày một tốt hơn.