(HPĐT)- Năm 2021 đánh dấu sự “thắng lợi” của tổ chức công đoàn trong ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhiều doanh nghiệp (DN), với 7 TƯLĐTT nhiều DN, trong đó có 3 TƯLĐTT nhiều DN khối sản xuất, kinh doanh, giúp hàng nghìn người lao động (NLĐ) được thụ hưởng các chế độ chính sách, phúc lợi tốt hơn.
Lãnh đạo ngành Công Thương và LĐLĐ thành phố chúc mừng 4 doanh nghiệp Khối Siêu thị - Dịch vụ ngành Công Thương và Công đoàn ngành ký thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp.
Chú trọng cải thiện đời sống của người lao động
Theo Trưởng Ban chính sách- Pháp luật (Liên đoàn Lao động thành phố) Vũ Ngọc Thức, điều đáng phấn khởi, các TƯLĐTT nhiều DN ký lần này đều đạt chất lượng cao hơn, với nhiều nội dung có lợi hơn đối với NLĐ so với quy định của pháp luật. Như TƯLĐTT khối siêu thị- dịch vụ của Công đoàn ngành Công Thương có 25 nội dung có lợi hơn với NLĐ. TƯLĐTT các DN ngành nhựa huyện Thủy Nguyên có 26 nội dung có lợi hơn và TƯLĐTT Công ty cổ phần Tập đoàn đầu tư Sao Đỏ có 40 nội dung có lợi hơn với NLĐ. Các nội dung của TƯLĐTT chủ yếu quy định về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ phúc lợi tập thể chung của NLĐ tại các DN tham gia thỏa ước.
Đơn cử, TƯLĐTT Khối Siêu thị- Dịch vụ Công đoàn ngành Công thương có các nội dung: tiền thưởng Tết Nguyên đán tối thiểu bằng 1 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội; DN hỗ trợ NLĐ bữa ăn ca chính với mức 20 nghìn đồng/bữa; hỗ trợ lao động nữ nuôi con nhỏ 3-5 tuổi, với mức 300 nghìn đồng/tháng (áp dụng tại Công ty cổ phần thương mại Minh Khai và Công ty cổ phần sản xuất và Thương mại Đài Loan)… TƯLĐTT của Công đoàn Công ty cổ phần Tập đoàn đầu tư Sao Đỏ chú trọng đến các chế độ lương, phụ cấp của NLĐ như: Khoảng cách giữa các bậc lương ít nhất 5%, nâng lương định kỳ 1 năm/lần; sáng kiến làm lợi từ 50 triệu đồng trở lên được nâng lương trước thời hạn từ 1-24 tháng, tùy theo giá trị làm lợi; ngừng việc đúng quy định hưởng 100% tiền lương theo hợp đồng lao động; số giờ làm thêm không quá 45% thời gian làm việc chính thức trong ngày; thưởng các ngày lễ, tết như 1-5 và 2-9…, với mức 2 triệu đồng đối với lãnh đạo, 1 triệu đồng đối với cán bộ, nhân viên các phòng, ban, bộ phận…. Đây đều là những quy định cao hơn luật, có lợi hơn với NLĐ.
Kiên trì thương lượng, nỗ lực đàm phán
Để ký kết được TƯLĐTT nhiều DN là “hành trình khó”, với sự nỗ lực rất cao của các cấp công đoàn. Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Nguyễn Công Hòa cho biết: “Chúng tôi tập trung chỉ đạo các công đoàn trực thuộc rà soát các DN có cùng hoặc tương đồng ngành nghề sản xuất, kinh doanh. Qua rà soát 135 DN tại 5 khối thi đua, Công đoàn ngành chọn Khối siêu thị và dịch vụ làm điểm. Ban Thường vụ và Thường trực Công đoàn ngành cũng phân công trực tiếp 1 đồng chí Phó chủ tịch Công đoàn ngành và 1 đồng chí cán bộ phụ trách thu thập thông tin, rà soát phân tích các chế độ, phúc lợi các DN trong khối đang thực hiện để đề xuất những nội dung tốt hơn”. Công đoàn ngành Công thương cũng thành lập tổ thương lượng, tiến hành đàm phán với người sử dụng lao động sao cho đạt được kết quả tốt nhất.
Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần Tập đoàn Đầu tư Sao Đỏ Đào Thị Thu Trang, công đoàn tổ chức lấy ý kiến NLĐ, sau đó rà soát lại TƯLĐTT cũ của 3 DN, hướng dẫn NLĐ cùng phân tích các điểm chung về chính sách của các DN, đề xuất thêm những điểm mới phù hợp đặc thù DN và nhu cầu của NLĐ. Đồng thời trên cơ sở các nội dung đã xây dựng, Ban Chấp hành công đoàn đề nghị Công đoàn Khu kinh tế hỗ trợ, xây dựng dự thảo TƯLĐTT các DN trong tập đoàn hoàn chỉnh. Xây dựng được nội dung TƯLĐTT đã khó, đàm phán thành công với người sử dụng lao động còn khó hơn. “Chúng tôi tiến hành các cuộc thương lượng với các giám đốc DN, phân tích để lãnh đạo các DN hiểu những lợi ích của TƯLĐTT sau khi ký kết sẽ tạo động lực cho NLĐ cống hiến, góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa”, Phó chủ tịch LĐLĐ huyện Thủy Nguyên Hoàng Thị Huệ cho biết. Trong quá trình đàm phán, thương lượng, các thành viên trực tiếp liên quan đều nỗ lực cố gắng, kiên trì phân tích, thống nhất từng nội dung để đạt kết quả cao nhất có thể. Với những DN, người sử dụng lao động có yếu tố nước ngoài, công đoàn ngành, LĐLĐ huyện phải thuê phiên dịch riêng cho mỗi buổi làm việc, đàm phán, thương lượng, thiết lập biên bản cụ thể mỗi lần thương lượng làm cơ sở đàm phán tiếp theo.
Các bản TƯLĐTT nhiều DN đều có thời hạn 3 năm, tác động tới hơn 1 nghìn NLĐ được thụ hưởng. Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Đào Trọng Trung đánh giá: “Việc ký được thành công các TƯLÐTT nhiều DN giúp các DN cùng nhóm ngành nghề liên kết chặt chẽ trong việc chăm lo đời sống NLĐ, tạo mặt bằng ưu đãi chung, góp phần hạn chế dịch chuyển lao động, khuyến khích lao động nâng cao chất lượng hiệu quả công việc”. Việc ký kết TƯLĐTT cũng đánh giá được năng lực của cán bộ công đoàn, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong DN, nhất là công tác chăm lo, bảo vệ NLĐ./.
Bài và ảnh: PHƯƠNG NAMNăm 2016, lần đầu Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng tổ chức thương lượng, ký kết TƯLĐTT với nhóm 6 DN điện tử thuộc Khu công nghiệp Tràng Duệ. Tháng 12-2018, trên cơ sở đánh giá hiệu quả từ việc ký kết TƯLĐTT nhiều DN, việc ký kết được mở rộng với 20 DN trong khu. Từ đầu năm 2021 đến nay, các cấp công đoàn tiếp tục ký kết được 7 TƯLĐTT nhiều DN trong đó có 4 TƯLĐTT nhiều DN khối các trường mầm non ngoài công lập, 3 TƯLĐTT nhiều DN khối sản xuất, kinh doanh.
