(HPĐT)- Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thu hút người lao động tham gia hệ thống Công đoàn Việt Nam là một trong những nhiệm vụ quan trọng của các cấp Công đoàn thành phố năm 2024. Đây cũng là hoạt động thiết thực kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Nhân dịp này, đồng chí NGUYỄN ANH TUÂN, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố trao đổi với Báo Hải Phòng cuối tuần chung quanh kết quả và giải pháp thực hiện nhiệm vụ này thời gian tới, với mục tiêu không để “khoảng trống” tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp.
- 6 tháng năm 2024, các cấp Công đoàn thành phố hoàn thành 109% kế hoạch năm chỉ tiêu thành lập mới Công đoàn cơ sở. Để đạt được kết quả đó, LĐLĐ thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn thực hiện nhiệm vụ này ra sao?
- Thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên là nhiệm vụ trọng tâm của các cấp Công đoàn thành phố trong thực hiện nhiệm vụ cũng như Nghị quyết số 28/NQ-TU của Thành ủy về xây dựng củng cố và phát triển tổ chức cơ sở Đảng, đoàn thể trong các loại hình doanh nghiệp ngoài Nhà nước, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập. Thực hiện nhiệm vụ này, thời gian qua, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, đồng thời xác định rõ và giao chỉ tiêu tới các cấp Công đoàn. Khi xác định rõ nhiệm vụ cần thực hiện, các cấp Công đoàn đẩy mạnh và đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, vận động thành lập Công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên cùng với đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn. Qua đó góp phần nâng cao nhận thức của người lao động, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp về vai trò, ý nghĩa hoạt động của tổ chức Công đoàn, tạo sự hấp dẫn, thu hút người lao động tự nguyện đến với tổ chức Công đoàn, trở thành đoàn viên Công đoàn.
LĐLĐ thành phố ban hành các văn bản hướng dẫn, hỗ trợ các cấp Công đoàn trong tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở ở những đơn vị ngoài Nhà nước, hỗ trợ tổ chức hội nghị thành lập Công đoàn cơ sở. Trong quá trình đó, các cấp Công đoàn quan tâm phối hợp chính quyền chuyên môn đồng cấp trong thực hiện nhiệm vụ xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên. Qua 15 năm (2009 – 2024) thực hiện Nghị quyết số 28/NQ-TU của Thành ủy, các cấp Công đoàn thành phố thành lập mới 1.899 Công đoàn cơ sở, trong đó có 1.714 Công đoàn cơ sở khu vực ngoài Nhà nước, kết nạp mới gần 398 nghìn đoàn viên. Tuy nhiên, do sự dịch chuyển lao động, nghỉ chế độ, bỏ việc, số đoàn viên Công đoàn thực tăng trong 15 năm qua hơn 155 nghìn người. Riêng 6 tháng đầu năm 2024, các cấp công đoàn thành lập mới 109 Công đoàn cơ sở (đạt 109% kế hoạch năm) và phát triển mới gần 26 nghìn đoàn viên, trong đó số đoàn viên Công đoàn thực tăng là hơn 14,3 nghìn người (đạt 48% kế hoạch năm).
- Quá trình thành lập mới Công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên, các cấp Công đoàn thành phố gặp những khó khăn gì? LĐLĐ thành phố tháo gỡ vướng mắc, khó khăn đó như thế nào?
- Khó khăn lớn do nhận thức của người lao động và lãnh đạo đơn vị, nhất là các doanh nghiệp về tầm quan trọng của thành lập tổ chức Công đoàn. Thực tế, qua công tác tuyên truyền, nhận thức của người lao động, lãnh đạo nhiều đơn vị được nâng lên. Tuy nhiên, còn một bộ phận không nhỏ người lao động chưa mặn tham gia vào tổ chức Công đoàn. Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp, nhà là doanh nghiệp nước ngoài có tâm lý e ngại khi thành lập tổ chức Công đoàn tại đơn vị mình. Số lượng doanh nghiệp nhiều, nhưng có không ít đơn vị có số lượng lao động ít (dưới 5 lao động), doanh nghiệp theo mô hình gia đình, số lao động không ổn định, lao động thời vụ… dẫn tới khó khăn trong vận động thành lập tổ chức Công đoàn và phát triển đoàn viên. Bên cạnh đó, còn do nguyên nhân chủ quan của tổ chức và đội ngũ cán bộ Công đoàn. Trong bối cảnh số lượng đoàn viên và Công đoàn cơ sở phát triển nhanh chóng, một số Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chưa chủ động phối hợp điều tra, khảo sát, nắm chắc doanh nghiệp mới thành lập trên địa bàn hoạt động hơn 1 năm trở lên. Tại một số doanh nghiệp xảy ra ngừng việc tập thể tự phát thì Công đoàn cấp trên cơ sở mới tiếp cận để tuyên truyền, vận động thành lập Công đoàn. Công tác quản lý đoàn viên ở một số đơn vị chưa hiệu quả. Một số doanh nghiệp chạy theo số lượng, mới quan tâm tới chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở theo chỉ tiêu giao chứ chưa quan tâm tới củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động.
Vấn đề nữa, nội dung và hình thức tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động thành lập và người lao động tham gia tổ chức Công đoàn còn chậm đổi mới, chưa phù hợp với thực tế đơn vị, doanh nghiệp. Tài liệu tuyên truyền còn ít, chưa phong phú, chưa có nhiều tài liệu song ngữ để sử dụng trong các doanh nghiệp nước ngoài.
Trước những khó khăn đó, từ tháng 5-2024, LĐLĐ thành phố thành lập 4 đoàn công tác để kiểm tra, rà soát, hỗ trợ các đơn vị. Trước đó, vào tháng 4- 2024, LĐLĐ thành phố chỉ đạo Công đoàn Khu Kinh tế tham mưu với Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng tổ chức hội nghị gặp gỡ đại diện lãnh đạo hơn 30 doanh nghiệp chưa thành lập Công đoàn cơ sở trong Khu kinh tế Hải Phòng. Qua đây, tạo tiền đề thuận lợi để gia tăng số lượng thành lập tổ chức Công đoàn trong Khu kinh tế. Ngay sau chương trình này, Công đoàn Khu Kinh tế trao quyết định thành lập tổ chức công đoàn tại 31 doanh nghiệp thuộc Khu.
- Thời gian tới, các cấp Công đoàn sẽ thực hiện những giải pháp gì để hoàn thành nhiệm vụ thành lập Công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên?
- Theo Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố, nhiệm kỳ 2023 – 2028, các cấp Công đoàn phấn đấu phát triển mới ít nhất 150 nghìn đoàn viên, thành lập 400 doanh nghiệp ngoài nhà nước. Để thực hiện nhiệm vụ này, LĐLĐ thành phố chỉ đạo các cấp Công đoàn khi triển khai công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở cần gắn với việc xây dựng và củng cố nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn cơ sở. Theo đó, các cấp Công đoàn cần hỗ trợ Công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động hướng về người lao động, phát huy tốt vai trò chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động để họ tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn. Cùng với đó, các cấp Công đoàn phối hợp chặt chẽ chính quyền, chuyên môn đồng cấp, có các giải pháp để huy động sự tham gia của họ vào nhiệm vụ thành lập tổ chức Công đoàn và phát triển đoàn viên. Muốn vậy, công tác vận động, tuyên truyền cần được triển khai mạnh mẽ, khéo léo, hiệu quả đồng thời, tổ chức Công đoàn làm tốt vai trò cầu nối giữa lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và người lao động.
Một giải pháp nữa mà các cấp Công đoàn cần quan tâm đó là thực hiện rà soát, nắm tình hình thành lập và hoạt động của các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, các ngành để kịp thời triển khai các hoạt động về xây dựng, củng cố tổ chức Công đoàn. Đẩy mạnh thực hiện chương trình phát triển đoàn viên, chú trọng tới các doanh nghiệp ngoài Nhà nước có từ 20 lao động trở lên. Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn chú trọng bồi dưỡng nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ Công đoàn để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động trên thực tế, góp phần vào thành công của việc xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở và phát triển đoàn viên ở các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thành phố.
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!
Thành Lê (thực hiện)
