(HPĐT)- Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định là một trong những mục tiêu quan trọng của tổ chức Công đoàn, hướng đến mục tiêu tạo môi trường làm việc tích cực, bảo đảm quyền lợi người lao động, đồng thời khuyến khích sự hợp tác phát triển bền vững giữa người lao động và người sử dụng lao động. Phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Hải Phòng có cuộc trò chuyện với đồng chí NGUYỄN ANH TUÂN, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy viên Thành ủy, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố về phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
(HPĐT)- Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định là một trong những mục tiêu quan trọng của tổ chức Công đoàn, hướng đến mục tiêu tạo môi trường làm việc tích cực, bảo đảm quyền lợi người lao động, đồng thời khuyến khích sự hợp tác phát triển bền vững giữa người lao động và người sử dụng lao động. Phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Hải Phòng có cuộc trò chuyện với đồng chí NGUYỄN ANH TUÂN, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy viên Thành ủy, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố về phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
- Đánh giá về vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc nâng cao nhận thức, hiểu biết của người lao động, thúc đẩy đối thoại, thương lượng, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, hiệu quả, đồng chí có thể chia sẻ một số thông tin với bạn đọc Hải Phòng cuối tuần?
- Trong bối cảnh kinh tế thế giới có nhiều khó khăn và xu hướng suy giảm tăng trưởng, nhưng 6 tháng đầu năm 2025, mức tăng trưởng GDP của nước ta vẫn đạt 7,25%. Tại Hải Phòng, theo thống kê, 6 tháng đầu năm nay, mức tăng trưởng của thành phố đạt 11,2%, con số rất cao so với các tỉnh, thành phố trong cả nước. Các chỉ số này cho thấy quan hệ lao động trong doanh nghiệp khá ổn định, thị trường lao động không có biến động nhiều, chuỗi sản xuất cơ bản được duy trì tích cực.
Để có được quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp, vai trò của hệ thống Công đoàn các cấp, nhất là trong công tác phối hợp doanh nghiệp bảo đảm quyền lợi của các bên được khẳng định với những hiệu quả rõ nét. Theo đó, Công đoàn thành phố tổ chức nhiều cuộc tập huấn, tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức, hiểu biết của công nhân, lao động, về quyền và nghĩa vụ, tích cực thực hiện đối thoại với doanh nghiệp để kịp thời tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc. Theo số liệu thống kê, năm 2024, các cấp Công đoàn thành phố Hải Phòng (cũ) có hơn 292 nghìn đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, đạt 105% kế hoạch đề ra. Cùng với đó, LĐLĐ thành phố chỉ đạo, hướng dẫn và khuyến khích các Công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp người sử dụng lao động đối thoại thường xuyên với người lao động thông qua các hình thức, như hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ, thực hiện dân chủ tại cơ sở. Đồng thời, các CĐCS phát huy vai trò giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở, bảo đảm người lao động được tham gia vào việc xây dựng các nội quy, quy chế hoạt động liên quan thiết thực đến người lao động. Điều này giúp đoàn viên, công nhân, lao động hiểu rõ hơn về doanh nghiệp, yên tâm hơn khi làm việc.
- Đồng chí có thể cho biết thêm, Công đoàn đã và đang làm gì để thực sự đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động?
- Phát huy vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động, Công đoàn chủ động tham gia xây dựng chính sách ở các cấp, hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động, xây dựng và tổ chức hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh hiệu quả. Quyền lợi người lao động được thể hiện rõ nét qua việc Công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động. Trong đó Ban Chấp hành các CĐCS nghiên cứu, thương lượng, đàm phán với người sử dụng lao động để ký kết thỏa ước có nhiều nội dung có lợi với người lao động hơn so với quy định của pháp luật.
Đơn cử như năm 2024, có 262 doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập tại Hải Phòng (trước đây) thương lượng và ký mới, ký lại thỏa ước lao động tập thể, đạt 101% kế hoạch năm, trong đó có 86% các bản thỏa ước đạt loại B trở lên, vượt 26% so với chỉ tiêu đề ra. Đây là kết quả rất đáng khích lệ của hệ thống Công đoàn khi thương lượng thành công nhiều nội dung có lợi cho người lao động về lương, thưởng, trợ cấp… Đối với doanh nghiệp có tranh chấp lao động, Công đoàn trực tiếp tham gia hòa giải, hoặc là đại diện người lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án. Công đoàn thành phố sẵn sàng hỗ trợ pháp lý miễn phí, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.
Hằng năm, LĐLĐ thành phố đều tổ chức các hoạt động lớn thu hút đông đảo đoàn viên, công nhân, lao động tham gia như: Chợ Tết Công đoàn; Ngày hội đoàn viên, người lao động… Năm 2025, LĐLĐ thành phố triển khai một số hoạt động lớn về chăm sóc sức khỏe người lao động thông qua việc lắp đặt các bộ tập thể thao tại những nơi có đông công nhân, lao động; triển khai bài tập thể dục giữa giờ trong hệ thống doanh nghiệp, khám sức khỏe cho hơn 5,2 nghìn đoàn viên, người lao động... Theo báo cáo của các cấp Công đoàn, từ đầu năm đến nay, có khoảng hơn 300 nghìn đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các hoạt động chăm lo của các cấp Công đoàn với kinh phí khoảng hơn 220 tỷ đồng, nguồn từ các doanh nghiệp hơn 2 nghìn tỷ đồng. Việc chăm lo cũng được tổ chức thường xuyên như hỗ trợ đoàn viên xây dựng nhà Mái ấm Công đoàn; trợ cấp đột xuất… tất cả những hoạt động trên đều mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động.
- Trong tình hình mới hiện nay, các cấp Công đoàn tiếp tục phát huy vai trò như thế nào để tạo sự đồng thuận cao trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định?
- Thực hiện chủ trương của Đảng, kết luận của Ban Bí thư, nghị quyết của Quốc hội, chỉ đạo của lãnh đạo 2 địa phương, LĐLĐ tỉnh Hải Dương và LĐLĐ thành phố Hải Phòng hợp nhất thành LĐLĐ thành phố Hải Phòng mới. Để chủ động việc thực hiện nhiệm vụ, từ trước đó, LĐLĐ 2 địa phương trước hợp nhất giải thể hoạt động của các công đoàn ngành và tương đương, kết thúc hoạt động của các LĐLĐ quận, huyện, CĐCS hành chính, đơn vị sự nghiệp hưởng 100% lương ngân sách nhà nước; chuyển giao các CĐCS không thuộc diện kết thúc hoạt động về LĐLĐ thành phố quản lý trực tiếp. Đến nay, LĐLĐ thành phố Hải Phòng mới có tổng số 2.969 CĐCS với hơn 596 nghìn đoàn viên. LĐLĐ thành phố tiếp tục tập trung nguồn lực để tổ chức các hoạt động trọng tâm hiệu quả, nhất là xây dựng quan hệ lao động ổn định, xây dựng môi trường làm việc hài hòa.
Thời gian tới, các cấp Công đoàn thành phố tiếp tục nỗ lực phát huy cao nhất vai trò của tổ chức Công đoàn, nhất là các CĐCS. Chúng tôi đặt yêu cầu, đội ngũ cán bộ Công đoàn phải luôn gần gũi với đoàn viên, người lao động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời tham mưu, đề xuất giải quyết những vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở. Công đoàn cần xây dựng quan hệ hài hòa với người sử dụng lao động, tìm được tiếng nói chung trong chăm lo, thực hiện đúng đủ quyền lợi của người lao động, thường xuyên đối thoại, thực hiện dân chủ tại cơ sở, tôn trọng, lắng nghe ý kiến người lao động. Hiện, LĐLĐ thành phố đang xây dựng phương án thành lập các cụm Công đoàn liên xã, phường, khu công nghiệp và bố trí cán bộ Công đoàn chuyên trách tại các Cụm công đoàn theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam sao cho hoạt động hiệu quả cao nhất, góp phần xây dựng vị thế của tổ chức Công đoàn, tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động theo mô hình mới để xứng đáng với truyền thống 96 năm xây dựng và phát triển của Công đoàn Việt Nam (28-7-1929 - 28-7-2025).
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!
PHƯƠNG NAM (thực hiện)
