Lắng nghe tâm tư, nguyện vọng người lao động

Công nhân ngoại tỉnh rất mong được thuê nhà ở xã hội giá rẻ để giảm chi phí sinh hoạt. Ảnh: Đức Anh

Mong nơi an cư với lao động ngoại tỉnh

Hiện, thành phố có khoảng 30 nghìn công nhân, lao động ngoại tỉnh đang thuê trọ, chủ yếu quanh các khu, cụm công nghiệp. Chất lượng và giá cả nhà trọ đa dạng, phòng rộng 15-20 m2, có điều hòa, bình nóng lạnh, với mức giá thuê khoảng 2 triệu đồng/tháng. Đây là số tiền không nhỏ so với thu nhập của công nhân, lao động. Chị Nguyễn Thị Thanh Trúc, quê ở tỉnh Thái Bình, công nhân Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (Khu công nghiệp VSIP) bày tỏ, vợ chồng chị thuê trọ trọ tại xã Thủy Sơn (huyện Thủy Nguyên), với giá hơn 2 triệu đồng/tháng gồm cả chi phí điện, nước. Chị Trúc lo lắng, sau khi nghỉ sinh con, sẽ phát sinh nhiều khoản chi phí khác. Trường hợp nhờ ông/bà trông con phải thuê thêm phòng trọ. Theo tính toán của chị Trúc, với thu nhập của 2 vợ chồng công nhân, cần tiết kiệm ít nhất 10 năm mới có thể mua được nhà ở công nhân, nhà ở xã hội, với mức giá khoảng 500 triệu đồng/căn.

Mong muốn của chị Trúc chưa biết khi nào thành sự thật khi từ năm 2010 đến nay, toàn thành phố có 6 dự án nhà ở công nhân đã và đang triển khai thực hiện, với tổng số 5.752 căn hộ, tổng diện tích sàn hơn 420 nghìn m2. Tuy nhiên, số căn nhà hoàn thành đưa vào khai thác đến thời điểm này mới có 444 căn thuộc 2 dự án nhà ở công nhân Công ty TNHH Đỉnh Vàng (quận Dương Kinh) và dự án nhà ở công nhân Công ty TNHH LG Display (Khu công nghiệp Tràng Duệ). Số nhà ở dành cho công nhân quá ít, trong khi nhu cầu của lao động ngoại tỉnh nhiều nên công nhân, lao động mong thành phố sớm xây dựng các khu nhà ở xã hội tại các khu công nghiệp, cùng với đó là các dịch vụ tiện ích như nhà trông trẻ, trường học, siêu thị, khu vui chơi cộng đồng.

Phó chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nguyễn Hồng Quang trăn trở, với hơn 190 nghìn lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp, trong đó nhiều lao động phải thuê trọ tại các khu trọ chật chội, xuống cấp…, khiến công nhân “thấp thỏm”, không yên tâm gắn bó lâu dài với thành phố. Điều này phần nào làm giảm lợi thế thu hút lao động ngoại tỉnh của thành phố trong khi nguồn lao động tại chỗ không đủ cung cấp cho các doanh nghiệp. Từ thực tế trên, Phó chủ tịch Nguyễn Hồng Quang đề xuất thành phố đẩy nhanh các dự án nhà ở xã hội dành cho người có thu nhập thấp và công nhân. Thành phố cũng có chính sách tạo điều kiện cho công nhân ngoại tỉnh vay vốn với lãi suất thấp để mua, thuê nhà ở xã hội.

Cô và trò Trường mầm non Vĩnh Niệm (quận Lê Chân) trong giờ ăn trưa. Ảnh: Bùi Hạnh

Quan tâm đến đời sống cô nuôi tại các trường mầm non

Cùng làm việc tại trường mầm non công lập, nhưng những người làm nhiệm vụ nuôi dưỡng trẻ (cô nuôi) chưa được xác định vị trí việc làm nên không được hưởng theo thang bảng lương quy định của nhà nước, mà chỉ được hưởng chế độ hỗ trợ bằng 1,86 mức lương cơ sở theo nghị quyết của HĐND thành phố. Theo Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục Trần Văn Thắng, các cô nuôi đều được đào tạo trình độ phù hợp công việc, yêu cầu công việc khắt khe để bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm hằng ngày cho các cháu. Có những người làm việc đã 20 năm, nhưng cũng không được hưởng chế độ nào khác nên thu nhập thấp, không yên tâm làm việc. Xu hướng cô nuôi, và cả giáo viên mầm non nghỉ việc ngày càng nhiều trong khi rất khó tuyển người mới.

Đồng hành với các đoàn viên ngành Giáo dục huyện nhiều năm, Chủ tịch LĐLĐ huyện An Lão Phạm Thị Nga mong muốn lãnh đạo thành phố xem xét, có cơ chế chính sách để người lao động đang làm nhiệm vụ nuôi dưỡng trong các trường mầm non công lập có vị trí việc làm, được hưởng các chế độ như viên chức trong các trường học. Hoặc ngân sách thành phố hỗ trợ bằng mức lương tối thiểu vùng cho các cô nuôi, bởi thu nhập hiện nay không bảo đảm cuộc sống, không “giữ chân” được cô nuôi tại các nhà trường.

Hướng tới các cuộc gặp gỡ, đối thoại của các cấp lãnh đạo với đội ngũ CNVCLĐ, người lao động mong chờ lãnh đạo các cấp sẽ lắng nghe nguyện vọng của đoàn viên, người lao động đối với một số vấn đề khác như: Xây dựng thiết chế Công đoàn tại các khu công nghiệp; nâng cao đời sống tinh thần công nhân, lao động; giải quyết tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội; bố trí cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong điều kiện đoàn viên công đoàn không ngừng tăng. Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Bùi Thị Ngọc thông tin, các cấp công đoàn luôn lắng nghe, trên cơ sở tâm tư, nguyện vọng, mong muốn, đề xuất của CNVCLĐ để chuyển tải đến các cấp lãnh đạo thấu hiểu, chia sẻ và có quyết sách phù hợp, giải quyết những khó khăn của công nhân, lao động./.